入职两年，公司不交五险

[律师回复] 你好，建议直接打12345市民热线咨询，或者点击付费咨询。

[律师回复] 你好，入室盗窃不论钱数都够罪

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 我今年54岁了，去一家公司做饭工资是五千一个月的，从4月24号开始上班，说一个月试用期，然后5月11号她们觉得我做饭不合口味就解散了，然后公司说试用期没有法定节假日，就是说五一放假五天不给工资，后来又说只是给五一那天的，还有就是我做完了到5月11号了12号就是星期天是不是应该算
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[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 伤残津贴按照本人工资的70%支付。

[律师回复] 您好，您可以给我说一下您的具体情况m69547348

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 最多可以要求一个月工资作为赔偿。

[律师回复] 如果有证据，可以起诉对方

[律师回复] 累计。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 无法协商的话，可以到法院起诉要求赔偿的

[律师回复] 解析：
依照我国现行相关法律法规，保险代理人、保险经纪人和其所属工作人员在开展保险业务活动过程中，必须遵守诚实信用原则，严格禁止向投保人、被保险人或者受益人提供或承诺任何超出合同约定的额外利益，换句话说，严禁他们借助所谓的“返佣”措施来诱导消费者进行投保，因为这种“返佣”行为本质上是违反法律规定的。
法律依据：
《保险法》第一百六十五条
“保险代理机构、保险经纪人有本法第一百三十一条
行为之一的，由保险监督管理机构责令改正，处五万元以上三十万元以下的罚款；
情节严重的，吊销业务许可证。
”之规定，保险代理人若存在“返佣”情况的，可被处以五万元以上三十万元以下的罚款，甚至吊销业务许可证。

[律师回复] 解析：
当员工根据个人意愿提交离职申请之后又萌生后悔之意时，该名员工可以在雇主尚未最终作出同意其离职决定之前，进行相关内容的更改或者撤销。
然而，若雇主已明确表示同意离职，那么便不存在任何挽回余地。
但倘若有充分的证据表明该离职行为系受到欺诈、恐吓或其他不当手段所驱动的，则理应排除在外。
一旦雇主对离职申请作出了肯定性的决定，那么此项决定便具有了法律约束力，员工在此情况下将无法改变主意，同时也无法撤回离职申请。
然而，在某些特殊情况下，例如经过与雇主的深入协商并得到后者的同意，员工仍有可能选择留在原岗位上。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
办理机动车交通事故责任强制保险业务需遵循以下程序：
首先，机动车所有人必须携带相关合法有效的证明文件，前往持有合法经营资质并已取得相应强制保险授权的各大保险公司进行投保咨询；
其次，在各大保险公司专业工作人员的悉心指导下，认真详细地填写投保申请书或投保确认书；
再次，由保险公司的专业人员对所投保车辆进行验车和验证，确保所提供的保单内容与车辆行驶证以及实际车辆状况相符合；
然后，根据车辆的具体使用性质及实际运营情况，确定合理的保险费用额度；
接下来，保险公司将对投保申请进行严格的审核流程；
最后，投保人需按照约定支付保险费用，保险公司则应向投保人颁发正式的保险合同以及保险标志。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第十一条
投保人投保时，应当向保险公司如实告知重要事项。
重要事项包括机动车的种类、厂牌型号、识别代码、牌照号码、使用性质和机动车所有人或者管理人的姓名（名称）、性别、年龄、住所、身份证或者驾驶证号码（组织机构代码）、续保前该机动车发生事故的情况以及国务院保险监督管理机构规定的其他事项。

[律师回复] 解析：
劳动者在与公司签署了正式的劳动合同时，虽然具备辞去职务的权利，但并不能随心所欲地提出辞职申请。
根据相关规定，若劳动者要终止劳务关系，只需提前一个月以书面形式告知用工方即可。
而在试用期内，劳动者则需提前三天向用工方发出通知，方可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
不动产登记机关应严格执行各项法定职责，以确保我国不动产登记相关法律法规能够得到全面、有效的宣传、贯彻与落实。
具体包括：
全称组织开展和广泛推广不动产登记相关政策法规方面的普及教育及传播活动；
有责任全面组织并负责土地、房屋、林木、草原等各类不动产的登记发证工作；
负责制定并完善不动产登记业务的规范化标准以及工作流程；
负责对全国范围内的不动产登记情况进行系统性的统计分析，同时为社会公众提供便捷的查询服务；
负责建立并维护不动产登记信息管理的基础平台；
负责对不动产登记过程中所产生的各种数据资料进行科学化的整理、妥善保管以及定期备份。
法律依据：
《民法典》第二百一十二条
登记机构应当履行下列职责：
（一）查验申请人提供的权属证明和其他必要材料；
（二）就有关登记事项询问申请人；
（三）如实、及时登记有关事项；
（四）法律、行政法规规定的其他职责。
申请登记的不动产的有关情况需要进一步证明的，登记机构可以要求申请人补充材料，必要时可以实地查看。