律图审稿专业委员会3轮严审

休息时让你去加班这个怎么办

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-10-29 重庆万州区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,劳动法临时工加班享有加班费。按《劳动法》规定,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,所有劳动者都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。  用人单位安排“临时工”加班的,应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。  《劳动法》  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  劳动部办公厅  《对关于临时工的问题的请示的复函》  劳办发1996238号一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。
    全文
    13 2021-10-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6031位律师在线平均3分钟响应99%好评
休息时让你去加班这个怎么办?
一键咨询
  • 南岸区用户1分钟前提交了咨询
    131****6174用户2分钟前提交了咨询
    134****0728用户1分钟前提交了咨询
    166****5278用户1分钟前提交了咨询
    145****4646用户4分钟前提交了咨询
    160****3651用户1分钟前提交了咨询
    南岸区用户4分钟前提交了咨询
    綦江区用户1分钟前提交了咨询
    168****0548用户2分钟前提交了咨询
    130****3117用户1分钟前提交了咨询
    176****2213用户2分钟前提交了咨询
    167****1010用户3分钟前提交了咨询
    151****0777用户2分钟前提交了咨询
    176****7541用户4分钟前提交了咨询
    174****7146用户2分钟前提交了咨询
  • 潼南区用户4分钟前提交了咨询
    161****2467用户4分钟前提交了咨询
    北碚区用户4分钟前提交了咨询
    大足区用户1分钟前提交了咨询
    173****7368用户1分钟前提交了咨询
    南川区用户1分钟前提交了咨询
    134****7816用户3分钟前提交了咨询
    江北区用户4分钟前提交了咨询
    153****6052用户2分钟前提交了咨询
    132****4526用户3分钟前提交了咨询
    綦江区用户2分钟前提交了咨询
    城口县用户1分钟前提交了咨询
    江北区用户1分钟前提交了咨询
    巫溪县用户2分钟前提交了咨询
    忠县用户2分钟前提交了咨询
    151****2220用户2分钟前提交了咨询
    璧山区用户2分钟前提交了咨询
    沙坪坝区用户2分钟前提交了咨询
    潼南区用户2分钟前提交了咨询
    150****6878用户1分钟前提交了咨询
    秀山县用户3分钟前提交了咨询
    178****1655用户2分钟前提交了咨询
    164****7200用户1分钟前提交了咨询
    永川区用户3分钟前提交了咨询
    涪陵区用户2分钟前提交了咨询
    154****8345用户1分钟前提交了咨询
    177****1440用户1分钟前提交了咨询
    156****5787用户4分钟前提交了咨询
    161****6015用户3分钟前提交了咨询
    142****7256用户4分钟前提交了咨询
    秀山县用户3分钟前提交了咨询
    梁平区用户3分钟前提交了咨询
    南岸区用户2分钟前提交了咨询
    161****7510用户3分钟前提交了咨询
    江北区用户3分钟前提交了咨询
    巴南区用户2分钟前提交了咨询
    171****0484用户4分钟前提交了咨询
    153****8158用户3分钟前提交了咨询
    151****0358用户3分钟前提交了咨询
    梁平区用户2分钟前提交了咨询
    巫溪县用户4分钟前提交了咨询
    黔江区用户2分钟前提交了咨询
    梁平区用户4分钟前提交了咨询
    150****4381用户3分钟前提交了咨询
    157****7015用户1分钟前提交了咨询
    南川区用户3分钟前提交了咨询
    璧山区用户4分钟前提交了咨询
    164****6664用户2分钟前提交了咨询
    133****1530用户2分钟前提交了咨询
    140****7601用户3分钟前提交了咨询
    143****4244用户1分钟前提交了咨询
    163****7851用户3分钟前提交了咨询
    大足区用户3分钟前提交了咨询
    130****8103用户4分钟前提交了咨询
    北碚区用户3分钟前提交了咨询
    151****1885用户4分钟前提交了咨询
    南岸区用户3分钟前提交了咨询
    168****4758用户3分钟前提交了咨询
    长寿区用户3分钟前提交了咨询
    云阳县用户2分钟前提交了咨询
    秀山县用户4分钟前提交了咨询
    梁平区用户3分钟前提交了咨询
    151****2430用户2分钟前提交了咨询
    永川区用户3分钟前提交了咨询
    138****1586用户3分钟前提交了咨询
    忠县用户3分钟前提交了咨询
    162****0470用户2分钟前提交了咨询
    长寿区用户1分钟前提交了咨询
    云阳县用户1分钟前提交了咨询
    142****8564用户4分钟前提交了咨询
    157****2230用户1分钟前提交了咨询
    渝北区用户1分钟前提交了咨询
    178****7481用户4分钟前提交了咨询
    160****7355用户4分钟前提交了咨询
    161****5804用户3分钟前提交了咨询
    潼南区用户1分钟前提交了咨询
    黔江区用户4分钟前提交了咨询
    武隆区用户3分钟前提交了咨询
    巫山县用户4分钟前提交了咨询
    141****0344用户2分钟前提交了咨询
    大渡口区用户3分钟前提交了咨询
    綦江区用户2分钟前提交了咨询
    万州区用户4分钟前提交了咨询
    南川区用户3分钟前提交了咨询
    140****1421用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁188****1236用户3分钟前已获取解答
泰州188****4575用户3分钟前已获取解答
镇江178****9929用户4分钟前已获取解答
这个加班不给加班费怎么办
在加班的时候如果公司不给加班公司员工是可以起诉的,这个时候最好就是利用法律的途径维护自己的权利。因为加班时间不属于员工应该进行的工作时间,这个时候是需要额外支付加班费用的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班给加班费还是补休?
加班给加班费还是补休?休息日安排劳动者加班,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的,用人单位必须按上述规定的标准支付加班费,而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
这样加班合法吗?
用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据劳动合同法第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
加班是补休还是付加班费
加班是补休还是付加班费?休息日安排劳动者加班,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的,用人单位必须按上述规定的标准支付加班费,而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
10w+浏览
劳动纠纷
学校不让学生自己找单位实习合法吗
[律师回复] 解析:
在教育领域中,学生在校期间的实习实践环节一直以来都是颇受关注的话题之一。
然而,近期却出现了部分学校强制安排学生实习的现象,这一做法无疑违反了相关法规政策,导致了社会舆论的强烈反响。
在此背景下,我们需要深入探讨,什么样的实习制度才是合法合理且有利于学生发展的?
首先,根据《中华人民共和国职业教育法》第三十六条明确规定,“高等职业学校和实施职业教育的普通高等学校应当接纳中等职业学校和其他学校的学生实习”。
这就意味着,学生有权自主选择实习单位,而非由学校强制安排。
其次,该法还指出,职业学校应当与实习单位共同组织实施学生实习工作。
在实习开始之前,职业学校应当依据专业人才培养方案,与实习单位共同制定详细的实习计划,明确实习目标、实习任务以及必要的实习准备措施、考核标准等方面内容。
此外,职业学校和实习单位还需各自选派具备丰富经验、良好业务素质、高度责任感及较高安全防范意识的实习指导老师和专门人员,以全程指导和共同管理学生实习事宜。
值得注意的是,实习岗位的设置必须符合专业培养目标的要求,并且与学生所学专业具有对口性或者相似性。
因此,从理论上讲,学校有责任为学生提供与其专业相匹配的实习机会,否则将构成不当行为。
对于已经遭遇此类问题的学生,建议积极与学校沟通协商,要求校方及时纠正错误做法。
若协商无果,可考虑向当地教育主管部门提出投诉,寻求公正处理。
法律依据:
《职业学校学生实习管理规定》第七条
职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。
实习开始前,职业学校应当根据专业人才培养方案,与实习单位共同制订实习计划,明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等;
并开展培训,使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。
职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。
实习岗位应符合专业培养目标要求,与学生所学专业对口或相近。
问题紧急?在线问律师 >
5292 位律师在线,高效解决问题
加班是发加班费还是补休
加班是发加班费还是补休?休息日安排劳动者加班,用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的,用人单位必须按上述规定的标准支付加班费,而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。
10w+浏览
劳动纠纷
股权转让债务处理有何法律规定
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,公司股东向除自己以外的第三方转让其持有的公司股权时,必须经过其余全体股东人数超过总股份数的一半的比例投票同意方可生效。
在股东作出股权转让决定后,需以书面形式通知其他全体股东并征询他们对此项决议的意见,其他股东在接到此书面通知之日起的三十天内若未做出任何回应,则应被理解为已经默许该项股权转让的进行。
然而,如若其他半数以上的股东对该项股权转让持有异议,那么这些反对的股东有义务按照市场价格购买该部分股权,否则将被视为默认同意该项股权转让的进行。
法律依据:
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权,不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
快速解决“公司经营”问题
当前6318位律师在线
立即咨询
诉状利息必须要明确具体吗
[律师回复] 解析:
起诉状的撰写方法及包含要素:
原告当事人身份:
被告当事人身份;
诉讼请求的详细表述:
叙述相关事实及其缘由的陈述;
提供充分的证据及其来源:
同时列举证人的姓名以及其居住地址;
尊请送交至人民法院作为收件单位:
明确指出起诉人的落款日期;
附件部分需呈递的本诉状副本数量:
根据实际情况来决定数量。
具体的文字内容将依照案件的实际情况进行制定。
在起诉书中需要详细列举出所有相关的违约行为及相应的证明材料和信息。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
认缴制下的股权转让需要注意什么
[律师回复] 解析:
首先,在进行股权转让交易之前,需要关注的是所转股权本身是否存在任何权利上的瑕疵,诸如已被设定为担保债权或设定了抵押权、质权等与第三方有关的权益。
其次,必须确认公司其他股东对于本次股权转让是否自愿放弃其优先购买的权利。
接下来,对于股权转让的价格评估也需谨慎考虑,确保它合理且公正。
最后,股权出让方的合法性也是不容忽视的问题,具体而言,就是要核实出让方是否依法享有并能够行使对该股权的所有权和处置权。
法律依据:
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应