朋友在企业上班，不知道带薪年休假是怎么计算的，所以请问2017带薪年休假条例全文中年休假是怎么计算的

[律师回复] 解析：
通过所谓的“假离婚”方式购买房产所可能引发的法律风险包括但不仅限于以下几个方面：
首先，在完成相应的离婚手续或离婚判决书正式生效之后，原有的合法婚姻关系应确认为已经解除；
其次，在此过程中所购置的房产将无法被视为夫妻双方的共有财产，而应当归属于其中某一方的个人财产范畴；
最后，由于双方已经解除了婚姻关系，因此男女双方都不再享有作为夫妻所享有的权利以及承担的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。
第一千零八十条
完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。

[律师回复] 解析：
公共节假日，顾名思义，即是由国家制定并颁布的供广大人民群众共同享有休息权益的特殊日期。
这其中包括了国家规定的重要纪念活动日——法定节日以及全社会共享的休息时间——法定假日。
前者为国家、政治、军事及文化等领域的具有重大意义的纪念日定格而成；
后者则是全民共享的休息之日。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
关于是否继续留在现职位的决定应依据每位个体员工的具体状况进行权衡。
用人单位在未就有关事宜与劳动者展开充分协商且未获得劳动者明确同意的前提下，策动对劳动者实施降职或降级对待的行为，该种处置方式无疑是违反了我国《劳动合同法》的相关规定。
若有劳动者不幸遭遇此类情况，建议在等待用人单位发放被降职降薪后首个月份的工资之后，尝试与单位进行沟通协商，或者向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，女性劳动者享有法定的产假权益。
在此期间内，雇主必须提供相应的假期福利，以保障她们的合法权益不受侵犯。
然而，如果出于工作需求或个人意愿，女性劳动者在产假尚未结束时便选择提前返回工作岗位，这并不意味着雇主剥夺了她们的休息权，而是她们自主决定如何行使自己的权利，且这种行为完全符合相关法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第十八条
__成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
按照国家的相关法律法规要求，工作年限达至15年的员工可享有为期10天的年度带薪假期。
具体而言，关于带薪年休假的规定如下所述：
首先，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到1年但不足10年的员工，他们有权享受每年5天的带薪年休假；
其次，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到10年但不足20年的员工，他们有权享受每年10天的带薪年休假；
最后，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到20年的员工，他们有权享受每年15天的带薪年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
这是完全合乎法规的。
根据相关法律条文，用人单位有义务确保每位劳动者每周能够得到至少一天的休息，如果按照一个月来计算，那么每个月应该至少有四天的休息时间。
此外，国家推行的劳动者工作日制度明确规定，每日工作时间不得超过八小时，且每周平均工作时间也不可超过四十四小时。
在休息日无法通过补休方式进行调整的情况下，用人单位需要向员工支付相应的加班费用；
然而，若用人单位已经为员工安排了补休，那么这种行为就被视为正常的工作安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
主要是根据她们在递交退休申请当时所处职位的特性来作出相应判断。
也就是说，如果当事人在提交退休申请时所担任的职务属于管理或者技术类别的，那么她的法定退休年龄则为55周岁；
反之，若是在生产、操作或服务等基础岗位上工作的员工，她们的退休年龄将被规定为50周岁。
为了取得干部身份，有多种路径可供选择：
1、向劳动部门提出申请并办理完招工（就业）手续之后即可具有工人身份。
2、通过人事组织部门办理录取干部的相关手续后便能拥有干部身份。
3、由国家统一招收并分配的大学、大专和中专毕业生，在经过一年的见习期考核合格后，办理转正定级手续，同样可以获得干部身份。
4、对于军队转业干部而言，他们的法律地位也是干部身份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在当今社会中，我国已经正式取消了晚婚假的相关规定。
然而，根据国家制定的相关法规，合法婚姻仍然可以享受相应的婚姻假期，具体为三个工作日。
这个假期属于员工在缔结正式婚姻关系时所享有的权利，并且他们的雇主有义务按照正常的薪资标准全额支付这部分薪酬。
这种制度不仅是政府对广大劳动者的一项福利措施，更是对他们的一种精神上的关怀和支持。
此外，它还充分展现出政府对劳动者权益的高度重视以及对他们工作积极性的有效激励。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
申请病假的时候，务必提供由医院开具的病假证明文件（亦称“病假单”）以供核实，同时，该病假单需详细注明相关病症及其请假时间。
此外，患者在病例中也需要对病情进行与病假条相符的详细记载，譬如建议的休息日期等等。
公司之所以实行这一规定，主要是为了防止员工虚构病历而请病假，这并非违法行为。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
对于工程资料作假的行为，应当根据其具体情形进行相应的处理。
首先，如果工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业相互勾结、共同制造虚假资料，那么将被勒令整改，并处以罚款，同时可能会被降低资质等级甚至吊销资质证书。
其次，如果在工程资料作假过程中存在违法所得，那么这些违法所得将会被没收。
再者，如果工程资料作假导致了经济损失，那么相关责任人将需承担连带赔偿责任。
若情节严重，还可能涉及到刑事责任的追究。
最后，如果工程监理单位擅自转让监理业务，那么将被勒令整改，违法所得也将被没收，并且有可能面临停业整顿以及降低资质等级的处罚，情节特别严重的，甚至可能被吊销资质证书。
法律依据：
《建筑法》第七十四条
建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；造成建筑工程质量不符合规定的质量标准的，负责返工、修理，并赔偿因此造成的损失；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于如何计算退休工资这一问题，我们可以明确地说：
退休工资主要由两部分组成——基础养老金和个人账户养老金。
其中，个人账户养老金的计算方式为，将参保员工在退休之日所拥有的基本养老保险个人账户内的储蓄金额进行计算后得出的养老金数值。
具体来说，个人账户养老金等于个人账户储蓄金额除以相应的计发月数。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
若满足以下各款条件，则法院可综合考量所有借贷情节后判定为民间借贷的虚假诉讼案件：
出借人显而易见地缺乏出借款项的经济能力；
原告提起诉讼所依据的事实及理由与日常生活经验相悖离；
无法提供真实、有效的债权凭证或有证据显示债权凭证可能被伪造；
以及其他可能存在虚假民间借贷诉讼的诸多情形。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十八条
人民法院审理民间借贷纠纷案件时发现有下列情形之一的，应当严格审查借贷发生的原因、时间、地点、款项来源、交付方式、款项流向以及借贷双方的关系、经济状况等事实，综合判断是否属于虚假民事诉讼：
（一）出借人明显不具备出借能力；
（二）出借人起诉所依据的事实和理由明显不符合常理；
（三）出借人不能提交债权凭证或者提交的债权凭证存在伪造的可能；
（四）当事人双方在一定期限内多次参加民间借贷诉讼；
（八）当事人在其他纠纷中存在低价转让财产的情形；
（九）当事人不正当放弃权利；
（十）其他可能存在虚假民间借贷诉讼的情形。

[律师回复] 解析：
关于我国法定的退休年龄相关规定如下：
(1)正常退休年龄：
男性需年满60周岁，女性干部为55周岁，女工人则为50周岁；
(2)对于特殊岗位劳动者而言，若满足以下条件即可申请提前退休：
从事高空作业或特别繁重体力劳动累计满整整10年者；
从事井下及高温环境工作者，累计时间需达到9年；
而对于从事其他有害有毒身体工作的劳动者来说，则需累积8年时间。
在此情况下，男性年满55周岁，女性年满45周岁便可提出申请；
(3)病退方面，若符合相关标准并经过劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力，那么男性年满50周岁，女性年满45周岁时，便可按照因病提前退休的程序进行申请。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，女性员工在妊娠的最初七个月期间，通常被赋予每月享受一天的孕期检查假期；
而自第八个月起，则将享有每月两天的此类假期；
直至孕期第九至十个月时，孕妇通常可享受每月长达四天的孕期检查假期。
然而需注意的是，由于各个地区所制定的劳动法律法规存在差异，因此孕妇具体的休息时间应参照当地政府部门出台的相关政策文件进行安排和落实。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《中华人民共和国刑法》所明确规定，在以下三种情形下，公安机关可对相关犯罪行为实行立案追究刑事责任：
首先，违法伪劣商品的销售额若已超过人民币五万元；
其次，若违法伪劣商品尚未实际销售，其货物价值却已高达人民币十五万元以上；
最后，若违法伪劣商品的销售额虽未超过人民币五万元，但将已售出部分的金额乘以三倍之后，与尚未销售的违法伪劣商品货物价值总计已超过人民币十五万元。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
缴纳期达15年的社会保险所涉及到的养老金计算方式可概括为：
月度养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
其中，基础养老金等于参保人在退休之时所在地区上一年度职工月平均工资乘以20%；
而个人账户养老金则是依据其个人账户存储总额除以120得出。
至于在缴纳了15年五险一金后，每月能领取多少金额的养老金，这需要根据上述计算公式进行具体分析，因为各省市的计算基准不尽相同。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，丧假是针对员工的直系亲属（包括父母、配偶及未成年子女）以及其岳父母或公公婆婆死亡这一特殊情况，由所在单位领导批准，可适当给予1至3个工作日的带薪假期。
由此可见，对于员工的祖父祖母、外祖父外祖母离世的情况，并不属于丧假的范畴之内。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
这取决于具体情形。
若故意编造虚假财务会计报告，且情节严重，足以构成犯罪，则应依法追究其相应的刑事责任，面临牢狱之灾。
然而，如果在编制虚假财务会计报告方面行为尚未达到犯罪程度，只需由县级或以上级别的人民政府财政部门给予通报即可，同时也可对相关单位处以5000元人民币至10万元人民币之间的罚款，但无需承担牢狱之苦。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第四十三条
伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，企业员工的正常退休年龄男性需年满60周岁，女性普通工人需年满50周岁，而担任管理职务的女性则需要达到55周岁方可办理退休手续。
此外，对于在恶劣环境条件下如井下、高温、高空以及过度繁重体力工作岗位上进行工作的人员，他们的退休年龄男性同样需达到55周岁，女性则需达到45周岁。
若由于疾病原因或者其他非职业因素导致身体机能受到严重损害，经由合法医疗机构出具证明文件并经过劳动鉴定委员会综合评估确认已完全失去劳动能力者，其退休年龄男性可提前至50周岁，女性则可提前至45周岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若金融机构未按规定发现并没收假人民币，则将面临由中国人民银行发出的严肃警告，以及罚金从1000元至5万元不等的经济处罚；
而对于直接或间接负责人，也将依法接受相应的纪律处分。
法律依据：
《中华人民共和国人民银行法》第四十二条
伪造、变造人民币，出售伪造、变造的人民币，或者明知是伪造、变造的人民币而运输，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十五日以下拘留、一万元以下罚款。