律图审稿专业委员会3轮严审

在医疗期公司以给公司造成重大损害解除劳动合同?

4.4w浏览 匿名 2022-03-30 北京东城区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共10条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余7条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6034位律师在线平均3分钟响应99%好评
在医疗期公司以给公司造成重大损害解除劳动合同?
一键咨询
  • 163****0561用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户2分钟前提交了咨询
    133****7588用户2分钟前提交了咨询
    177****5821用户2分钟前提交了咨询
    168****3624用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    143****1412用户2分钟前提交了咨询
    144****7184用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    171****4013用户2分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
  • 144****0416用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    176****1428用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    148****4726用户4分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    146****1600用户4分钟前提交了咨询
    136****1117用户4分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    168****3644用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    156****3820用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    138****7077用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户1分钟前提交了咨询
    138****0512用户2分钟前提交了咨询
    昌平区用户2分钟前提交了咨询
    175****7401用户2分钟前提交了咨询
    145****4673用户1分钟前提交了咨询
    147****5627用户2分钟前提交了咨询
    165****6048用户1分钟前提交了咨询
    143****3634用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    172****6576用户4分钟前提交了咨询
    174****7453用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    153****3140用户1分钟前提交了咨询
    174****6324用户2分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    138****0644用户4分钟前提交了咨询
    155****6068用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户2分钟前提交了咨询
    130****0434用户1分钟前提交了咨询
    135****4312用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户4分钟前提交了咨询
    160****1155用户4分钟前提交了咨询
    144****7362用户2分钟前提交了咨询
    130****2752用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    130****7325用户4分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    151****4108用户2分钟前提交了咨询
    143****2841用户4分钟前提交了咨询
    174****0502用户4分钟前提交了咨询
    162****4886用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    158****8483用户1分钟前提交了咨询
    顺义区用户4分钟前提交了咨询
    143****1504用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    133****3786用户4分钟前提交了咨询
    138****7632用户1分钟前提交了咨询
    147****6203用户1分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    137****0285用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    143****0064用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户1分钟前提交了咨询
    158****4404用户1分钟前提交了咨询
    144****4576用户2分钟前提交了咨询
    176****0128用户2分钟前提交了咨询
    171****1513用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    140****4703用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户2分钟前提交了咨询
    164****0472用户4分钟前提交了咨询
    昌平区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    延庆区用户2分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡178****3643用户2分钟前已获取解答
泰州135****6241用户4分钟前已获取解答
镇江156****5487用户3分钟前已获取解答
造成公司重大损失构成犯罪吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着造成公司重大损失构成犯罪吗,用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
刑事辩护
最低工资是扣除五险后吗
[律师回复] 解析:
依据国家相关法律法规,最低工资标准是指在职工承担了相应的五险一金费用后所剩余额的最低限额。因此,可以认为最低工资涵盖了扣除五险一金后的数额。
值得注意的是,最低工资并不仅仅包括员工应当自行承担的社会保险费与住房公积金,还包括雇主必须依法为其缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房等方式向员工支付或提供的非货币性收入。
然而,这些非货币性收入并不能用来抵扣最低工资标准。
根据《最低工资规定》第十二条第一款的明确规定,在劳动者提供正常劳动的前提下,雇主应当支付给劳动者的工资在剔除了以下各项内容后,不得低于当地的最低工资标准:
(1)延长工作时间的工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据:
《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6424位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工造成公司损失,公司是否能扣工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工造成公司损失,公司是否能扣工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
补充医疗报销需要什么材料
[律师回复] 解析:
在申请理赔时,请您提供以下资料:
1.请确保所填写的理赔申请书内容详尽无遗漏;
此外,请提交保险单副本及被保险人身份证复印件(若使用第二代身份证,建议复印正反两面);以及被保险人的银行卡复印件以供参考。
2.针对门诊就医的情况,我们需要额外提供下列各项材料:包括诊断证明书原件,该证明书内应详细列明病症名称及治疗时间等关键信息,且必须加盖医院诊断证明专用章;若在多家医院接受过诊疗服务,那么每家医院都需提供相应的诊断证明书;
同时,还需提供门诊收据原件或检查报告;费用明细清单;以及所有的门诊病历;
另外,与确认保险事故性质相关的其他材料,例如责任认定书、驾驶证、行驶证等也请一并提供。
3.对于住院治疗的情况,同样需要提供诊断证明书原件,其中需明确注明疾病名称、治疗时间等重要信息,并且必须加盖医院诊断证明专用章;除此之外,还需提供住院收据原件;费用明细汇总表;以及所有的住院病历(包括入院/出院通知书,病案首页,医嘱单,体温测量记录等);如果是由于意外原因而导致住院,那么还需同时提供与意外事故相关的证明文件,例如交通事故证明等。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
快速解决“医疗纠纷”问题
当前6897位律师在线
立即咨询
卡状态异常什么时间解除
[律师回复] 解析:
对于银行卡出现异常状况后,其何时能够自动解除,具体情况须取决于多种因素:
1.若该异常系由于用户自行进行了挂失或冻结操作,通常情况下,银行提供的此类服务包括挂失及解冻皆为24小时制,因此,此类情形通常需要等待至少一个工作日方能解除。
2.如若问题源自银行自身的系统故障,那么只有待系统修复完毕,异常现象方能随之消除,至于具体的恢复时间,则受维修工作进度之影响而异。银行账户能否冻结,究竟要满足何种条件?以下列举几种常见的情况:1.若银行卡属于信用卡类别,一旦发生冻结,很可能是因为该信用卡曾出现过异常交易行为;2.对于具备透支功能的银行卡而言,银行会依据持卡人的实际偿付能力来设定透支额度,一旦透支金额超过此额度,银行便会立即对该银行卡实施冻结措施;
3.若银行卡密码连续三次输入错误,银行系统将会自动锁定该银行卡密码,这与冻结效果相似,但并不完全相同,经过24小时之后,该银行卡将自动解锁;
4.若银行卡已过期且持卡人并未及时办理新卡,那么银行将在卡片过期之后对其进行冻结处理;
5.若银行卡持有人频繁向银行报告存在多笔损失,银行方面可能会怀疑其存在恶意欺诈行为,进而采取冻结措施。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第四十九条
发卡银行应当建立信用卡激活操作规程,激活前应当对信用卡持卡人身份信息进行核对。
不得激活领用合同(协议)未经申请人签名确认、未经激活程序确认持卡人身份的信用卡。
对新发信用卡、挂失换卡、毁损换卡、到期换卡等必须激活后才能为持卡人开通使用。
信用卡未经持卡人激活,不得扣收任何费用。
在特殊情况下,持卡人以书面、客户服务电话录音、电子签名、持卡人和发卡银行双方均认可的方式单独授权扣收的费用,以及换卡时已形成的债权债务关系除外。
信用卡未经持卡人激活并使用,不得发放任何礼品或礼券。
蓄意杀害腹中胎儿算违法吗
[律师回复] 解析:
故意终止妊娠并不被视为违法行为,具体情况如下所述:
首先,若胎儿尚未降生至母体外,其并非法律意义上的完全人形个体。因此,在故意为之的情况下导致胎儿死亡的行为,无法归类于故意杀人罪,但这对孕育胎儿的母亲而言却是一种实实在在的伤害。因此,该行为应负刑事责任,并根据相关法律规定,必须给予民事赔偿。
其次,任何由侵权行为引发的人身损伤均需承担相应的赔偿责任,包括医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用及住院期间伙食补贴费用等,这些都是为了治疗和恢复健康而产生的合理开支。
此外,若受害者因此次事故而丧失了部分工作能力,则还需赔偿其因误工而损失的收入。对于造成残疾的受害者,还需额外支付辅助器具费用以及残疾赔偿金。关于故意伤害罪的立案标准,主要包括以下三个方面:
第一,受害者的伤势需进行伤情鉴定,经鉴定后确定为轻伤或重伤以上级别;
第二,行为人必须存在故意非法损害他人身体的行为;
第三,只有当故意伤害他人身体的行为达到了法定的轻伤、重伤标准时,才构成故意伤害罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条?
【故意杀人罪】故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条??
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工造成公司损失,公司可以扣工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工造成公司损失,公司可以扣工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
虚假宣传造成消费者损害的应当承担什么责任
[律师回复] 解析:
首先,若商家在销售产品或提供服务过程中有欺诈行为,应按照消费者的实际需求予以额外的补偿,该项追加赔偿金额需相当于消费者所购买商品的全额价格或是接受服务所需支付的全部费用再乘以三倍;倘若追加赔偿金额仍然低于五百元人民币,则应确定为五百元整。当然,如果相关法律法规另有明确规定,则应遵循相应的规定执行。
其次,当消费者因为商家利用虚假广告或其他不实宣传手段来推销商品或提供服务而导致自身合法权益受损时,有权向商家提出赔偿请求。
法律依据:
《消费者权益保护法》第四十五条
消费者因经营者利用虚假广告或者其他虚假宣传方式提供商品或者服务,其合法权益受到损害的,可以向经营者要求赔偿。广告经营者、发布者发布虚假广告的,消费者可以请求行政主管部门予以惩处。广告经营者、发布者不能提供经营者的真实名称、地址和有效联系方式的,应当承担赔偿责任。广告经营者、发布者设计、制作、发布关系消费者生命健康商品或者服务的虚假广告,造成消费者损害的,应当与提供该商品或者服务的经营者承担连带责任。社会团体或者其他组织、个人在关系消费者生命健康商品或者服务的虚假广告或者其他虚假宣传中向消费者推荐商品或者服务,造成消费者损害的,应当与提供该商品或者服务的经营者承担连带责任。
快速解决“损害赔偿”问题
当前5940位律师在线
立即咨询
公司让自己辞职重新签合同怎么处理
[律师回复] 解析:
当员工与雇主所签署的劳动合同尚未达到终结期限之时,若公司主动提议进行劳动合同的调整与修订,这无疑表示该公司有意结束原来的劳动合同关系。此时,如果员工接受该提议并愿意重新签署一份新的劳动合同,那么双方将达成共识,可以签订全新的劳动合同,同时约定原有的劳动合同自动失效。
然而,如果员工对公司的提议持有异议,他/她有权选择拒绝,并且原有的劳动合同依然具有法律效力。值得注意的是,如果公司采取强制或者威胁等手段来逼迫员工签署新的劳动合同,那么即便员工签署了这份新的劳动合同,它也是无效的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
发生交通事故受害方如何做
[律师回复] 解析:
在交通事故中,受害方有权选择协商、诉讼以及调解这三种方式来寻求加害方的赔偿事宜。
首先,对于一般的轻微交通事故,受害方可与加害方进行友好协商,并依据双方所签署的记录交通事故具体情况的协议,向相应的保险机构提出索赔要求;
其次,若此案件涉及到人员伤亡或者财产方面巨大的损失,应在交警部门立案处理之后,正式启动调解程序;
最后,若无法达成和解,受害方也可依法向具有管辖权的法院提起诉讼。
根据我国现行的相关法律法规,当道路上出现交通事故且未造成人身伤害时,如果各方当事人对于事实及其成因均无异议,则可以立即撤离现场,恢复正常的交通秩序,并自行协商处理有关的损害赔偿事宜。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;
造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;
不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚呢?
劳动者给用人单位造成损失,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,可以不支付劳动者经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
合同破损还有法律效用吗
[律师回复] 解析:
原版:
合同出现损坏并不意味着其效力就会受到损害,只要满足以下几个关键要素,它仍然是具备法律约束力的:签订合同时的行为人必须拥有与其所从事的民事行为相适应的民事行为能力;
另外,该行为人在签订合同时表达出的内心意愿也必须是真诚且自愿的;除此之外,合同中的各项条款和规定都不能与我国法律、行政法规中关于强制性的规定相冲突,更不能违背社会公共秩序和善良风俗。
最后,还有一些法定的其他有效条件需要考虑在内。
改写后:
尽管合同出现了损坏,但这并不妨碍其法律效力的存在。只要符合以下几个重要的前提条件,这份合同依然是合法有效的:
首先,签订合同的行为人必须具备与其所进行的民事行为相匹配的民事行为能力;
其次,行为人在签订合同时所表达出来的内心意愿必须是真实而非虚假的;
再者,合同中所包含的各项条款和约定都不得与我国现行法律、行政法规中有关强制性规定产生冲突,并且也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
此外,还需注意一些法定的其他有效条件。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者当事人另有约定外,自合同成立时生效;未办理物权登记的,不影响合同效力。
问题紧急?在线问律师 >
5348 位律师在线,高效解决问题
在职造成公司损失的员工损失怎么罚
劳动者在履行职务的过程中,由于自己的错误导致用人单位造成了损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿用人单位的损失,并解除与劳动者的劳动合同。但如果劳动者的行为不是故意的,则结合工资水平赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
口头造谣他人诋毁他人什么罪
[律师回复] 解析:
若行为人制造虚假谣言、肆意传播损毁他人声誉的不实信息,情节严重者,应受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚。
然而,这一犯罪的裁定须基于受害者的直接申诉请求,除非该行为对社会秩序与国家利益构成了极其严重的威胁。界定是否属于“捏造事实诽谤他人”有以下几种情况:
(一)行为人捏造有损他人并在互联网上进行广泛传播,或者组织、指挥他人在互联网上进行类似的传播活动;
(二)行为人将互联网上涉及他人的原始信息内容篡改成有损他人并在互联网上进行广泛传播,或者组织、指挥他人在互联网上进行类似的传播活动;
(三)行为人明知所传播的是捏造的有损他人但仍在互联网上进行广泛传播,且情节恶劣者,应被视为“捏造事实诽谤他人”。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6022位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应