69年3月出生，男性职工会延迟退休吗

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 您好，具体什么情况呢

[律师回复] 是的，存在具有人身属性的债权。这种债权通常指的是与特定人身密切相关的债权，因其特殊性质而不得转让。

[律师回复] 孩子末满14周岁，今天在那个男孩找到了，三天天性侵8次左右，报警处理后聘请律师要求赔偿。

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，您要咨询请问跟单位签订了内退协议，但单位迟迟不给我协议怎么办

[律师回复] 您好，办理了失业登记吗？

[律师回复] 你说的不续是不续假还是不续签合同？

[律师回复] 不会有任何影响 最近黄冈对传销严打

[律师回复] 解析：
侮辱罪的法定构成要素包括：
首先，此种犯罪的侵害客体则主要涉及到自然人的人格尊严以及名誉权益。
这两项，作为公民所享有的固有人身权利，是受到法律保护的重要内容。
其次，从犯罪客观层面来看，它主要表现为使用暴力或者其它不正当手段，通过公然的方式来贬低他人人格，损害他人名誉，而且这种行为必须达到严重的程度。
具体来说，这些构成要素如下：
（1）实施了侮辱他人的行为；
（2）该行为必须是公开进行的；
（3）被侮辱的对象必须是特定的个人；
（4）公开侮辱他人的行为只有达到严重的程度才能够构成本罪。
第三，本罪的犯罪主体通常是一般的自然人，只要他们达到了承担刑事责任的年龄并具备刑事责任能力，都能够成为了本罪的主体资格。
最后，从主观角度来看，本罪的成立需要行为人具有直接的故意心态，其目的在于贬低他人人格，破坏他人名誉。
而间接故意或者过失的情况并不足以构成侮辱罪。
当以上四个构成要素同时满足时，就可以认定为侮辱罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
依据现行的《工伤保险条例》第六章之规定，当劳动者在执行职务时遭受严重伤害导致身体伤残等级被评定在一级到四级之间，其与用人单位仍然保持着雇佣关系，但需要退出工作岗位休息。
在此种情形下，他们将有资格享受如下的待遇和福利：
首先，由工伤保险基金按照伤残等级向其支付一次性的伤残补助金，具体的标准是：
一级伤残者可获得相当于27个月个人工资的补助金，二级伤残者则为25个月，三级伤残者为23个月，四级伤残者为21个月。
其次，工伤保险基金还需按照月度向伤残员工发放伤残津贴，其标准分别为：
一级伤残者享有个人工资的90%作为伤残津贴，二级伤残者为85%，三级伤残者为80%，四级伤残者为75%。
若伤残津贴的实际金额低于当地政府公布的最低工资标准，那么不足部分将由工伤保险基金予以补充。
最后，当伤残员工到达法定退休年龄并且完成退休手续之后，工伤保险基金将停止发放伤残津贴，而伤残员工可以依照国家相关法律法规，享受基本养老保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律规定，女性达到二十岁而男性达到二十二岁者方可依法登记结婚，并可以享有三天的法定婚假待遇。
如结婚双方并非在同一地点工作的，则需考虑到实际路程的长短来额外给予相应的路程假。
在享受探亲假（例如探望父母）的同时结婚的夫妇，将不再另行发放任何假期。
婚假的具体范围涵盖了公休假日以及法定节假日。
对于再婚的人士，同样有权享受法定婚假。
然而，若女方年满二十三周岁且男方年满二十五周岁的情况下，将不再享受晚婚假奖励，仅有三天的法定婚假。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
关于追索加班费的劳动仲裁，确实存在一定的实效性，然而，这仅限于劳动关系尚未终止的阶段。
根据相关法律规定，当事人主张劳动权益的仲裁时效通常为一年，自当事人意识到或应当意识到自身权益受损的那一刻开始计时。
在此基础上，如果是在劳动关系持续期内因为拖欠劳动报酬而引发的争议，那么劳动者提出仲裁请求时将不受仲裁时效的限制。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
关于退休人士的薪资方面，根据相关法律规定，无需缴纳个人所得税。
具体而言，基本养老金或退休金、离职补贴及生活津贴；
以及福利待遇、抚恤金、社会救助金；
以及保险赔偿等各类款项，均可享受免征个人所得税的优惠政策。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第四条
下列各项个人所得，免征个人所得税：
（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
（二）国债和国家发行的金融债券利息；
（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
（四）福利费、抚恤金、救济金；
（五）保险赔款；
（六）军人的转业费、复员费、退役金；
（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；
（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；
（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
（十）国务院规定的其他免税所得。

[律师回复] 解析：
在遭遇交通事故且对方迟迟未予处理之际，当事人有权向当地交通管理部门申请进行调解工作，或者直接向具有管辖权的人民法院提出诉讼请求。
若当事人决定向法院发起诉讼，首先需要将起诉状及有关该案的证据资料准备齐全并提交至相应法院。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
(一)关于未涉及到财产纠纷的案件：
我们的收费标准为每宗案件2,000至30,000元人民币不等。
同时，我们的收费价格也将根据案件的复杂程度进行适当上下调整，但调整的范围不会超过整体费用的20%。
特别需要注意的是，如果实际收取的费用低于2000元人民币，那么将按照最低标准2000元人民币来收取。
（二）当案件涉及其财产权益时，我们将按照争议标的额的不同，采用以下的收费标准：
1.标的额在10万元人民币以内（包括10万元人民币）的部分，我们将收取6%的费用；
2.标的额在10万元至50万元人民币之间（包括50万元人民币）的部分，我们将收取5%的费用；
3.标的额在50万元至100万元人民币之间（包括100万元人民币）的部分，我们将收取4%的费用；
4.标的额在100万元至500万元人民币之间（包括500万元人民币）的部分，我们将收取3%的费用；
5.标的额在500万元至1000万元人民币之间（包括1000万元人民币）的部分，我们将收取2%的费用；
6.标的额在1000万元至5000万元人民币之间（包括5000万元人民币）的部分，我们将收取1%的费用；
7.标的额在5000万元人民币以上的部分，我们将收取0.5%的费用。
同样地，我们的收费价格也将根据案件的复杂程度进行适当上下调整，但调整的范围不会超过整体费用的20%。
特别需要注意的是，如果实际收取的费用低于2000元人民币，那么将按照最低标准2000元人民币来收取。
（三）对于计时收费的案件，我们的收费标准为每小时200元至2000元人民币不等，具体的收费标准和结算方式将由律师事务所与委托人在上述范围内协商确定。
同时，我们的计时收费价格也将根据案件的复杂程度进行适当上下调整，但调整的范围不会超过整体费用的20%。
（四）如需增加反诉的案件，反诉部分的收费标准可参照上述标准酌情减少。
（五）若发回重审的案件由原承办律师负责处理，则其收费标准可参照原收费标准酌情减少。
（六）风险代理收费的最高比例不得超过合同约定标的额的20%，但实行市场调节价的法律服务除外。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
该行为涉嫌触犯掩饰、隐瞒犯罪所得罪行。
根据国家法律规定，此类犯罪将面临如下严厉惩罚：
判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担相应的罚金责任；
若情节恶劣者，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并需要额外缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若两个法定节假日恰好重合，则在这期间加班所应获取的薪资将为个人正常工资的三倍。
值得注意的是，若劳动合同已经详细地规定了工资的具体数额，那么就应该依照这份合同中的金额来计算加班费用。
然而，需要特别强调的是，倘若劳动合同中所列出的工资项目被划分为“基本工资”、“岗位工资”以及“职务工资”等几类，我们必须以这些细分项目各自相加后的总数目作为计算加班费用的基础，而不能只是选用其中一个单独的项目如“基本工资”、“岗位工资”或者“职务工资”来作为唯一的计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于业权所有人方面：
根据合同约定，若未能在既定时间内完成验收与交接程序，将导致期限利益受损，此同时还需承担相应金额的物业管理费用作为违约金；
自物业交接结束之时，买卖双方应共同签署商品房交接单。
为确保交易平稳顺利进行，对于因买方自身原因造成无法如期完成交接流程的情况，规定如下：
视为购买方自愿确认验收合格，并同意履行入住手续相关事宜，须承诺签署物业协议，并严格按照约定日期支付物业费用。
若未按期支付，自应付款项之日起直至实际缴费之日止，将按照同期中国人民银行公布的固定资产贷款利率计付违约金。
关于房地产开发商这一角色：
首先，他们需要承担房屋交付之前的损毁风险。
其次，作为业主向银行申请贷款事宜的担保人，开发商亦应对贷款额度承担起连带责任。
最后，若未能按时交付房屋，开发商将有可能面临诉讼风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，每名员工每月至少享有1个工作日的休息时间，用人单位在制定工作时间时，应充分保障劳动者的合法权益。
倘若用人单位强制要求员工每月仅可休息两天，那么劳动者有权通过单方面解除劳动合同并向用人单位提出相应补偿，即支付其加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。