江苏工伤认定申请应当提交的材料有哪些

[律师回复] 解析：
女性员工在哺乳期内，若经过自行申请并经所在企业的核准通过，则有资格享受保育期直至六个月之久。
在此期间，她们的合理薪酬可以按照个人正常薪资的百分之八十进行发放。
而对于那些未提出相关申请的女工而言，只要孩子不满一岁，对应雇主也应依照法律规定，每周在工作时间中为其安排至少1小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

[律师回复] 解析：
在签署房地产业买卖合同时，您将被要求提交以下资料：
1、《定金合同》；
2、详细的定金收据；
3、个人身份证明文件原件，包括身份证以及夫妻双方的结婚证书（如为单身人士则需提供单身证明）；
4、印有您私人印章的证明文件；
5、完整的户口簿原件或者由政府部门出具的户籍证明原件；
6、薪资证明原件。
总的来说，购房合同应包含以下基本要素：
1、关于甲方土地使用权的具体说明及其所购商品房的实际状况，涵盖具体地址、有效面积、现房、期房、内销房、外销房等信息；
2、明确的房价，包括税费、面积差异的处理方式、价格与费用调整的特别约定等细节；
3、详尽的付款约定，包括优惠条件、支付时间、支付金额、违约责任等方面的规定；
4、清晰的交付约定，包括期限、逾期违约责任、设计变更的约定、房屋交接与违约方责等重要条款；
5、严格的质量标准，包括装饰、设备的标准、承诺及违约责任和基础设施、公共配套建筑正常运转的承诺、质量争议的处理等关键环节；
6、明确的产权登记和物业管理的约定；
7、严谨的保修责任；
8、乙方使用权限的具体规定；
9、双方共同认可的争议仲裁机构；
10、违约赔偿责任的具体规定；
11、其他相关事项及附件，包括房屋平面图、装饰、设备标准等详细信息。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
若对于交通事故责任认定结果存疑，通常不应径直提起诉讼程序，而应于收到道路交通事故责任认定书后的第三个工作日内向相关公安机关交通管理部门递交书面的复核申请。
若因某些原因未按时提请复审，则需采取这样的救济策略：
选择通过法律诉讼解决争议。
然而，值得强调的是，诉讼期限必须限定在三年之内，否则将错过维权机会。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
在注册劳务派遣公司的过程中，我们需要准备并提交以下的文件与相关手续：
首先是制定详细完备的公司章程，这是规范公司内部组织架构以及运营规矩的关键法律文件；
其次，需要在所在区域的工商管理局预先进行公司名称的核查及核准工作，以确保我们所选的公司名字独特且符合可用原则；
然后我们将提交法定代表人和股东的身份证明文件资料，这通常以他们的身份证复印件的形式体现；接下来，我们需要明确公司的注册资本金额及其股东组成的详细信息，这些都是公司成立的基础；紧接着，我们还需要提供公司的实际经营场所的证明文件，例如租赁协议或者房产证明等；除了以上述外，我们还应该陈述清楚公司的主要经营内容和范畴；
最后，如果适用的话，我们需要准备并提交劳务派遣经营许可申请书。
总体上来说，注册劳务派遣公司大致遵循以下的步骤：
第一步，进行公司名称核准工作；
第二步，确定公司的类别和经营范围；
第三步，准备齐全注册的相关申请材料；后续分别是提交注册申请，办理劳务派遣资质证书和安全生产许可证等手续步骤。
在具体操作过程中，由于各个地方的规定不完全相同，因此对于最新的具体要求和流程，建议您向当地的工商行政管理部门或者寻求专业的服务机构进行咨询。
法律依据：
《劳务派遣行政许可管理办法》第七条
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。

[律师回复] 解析：
在签署了无固定期限的劳动合同时，倘若单位要求重新签订，则劳动者有权表示反对并决定坚守无固定期限的劳动合同。
在此种情况下，若用人单位单方面以不合法的方式解除劳动关系，应按照经济补偿标准的两倍向当事人支付赔偿金。
而如果单位违反规定擅自更改劳动合同内容，劳动者同样享有可单方面终止劳动关系并向用人单位索取经济补偿金的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在跨省执行拘留行动之后，被拘留人员预计将在十天左右返回原籍地。
根据公安机关的相关规定，异地拘留的时长最多不能超过11天。
当嫌疑人被拘留以后，警方将会在24小时之内对其进行首次审讯。
若警方认为有必要对嫌疑人实施逮捕，他们有权在被拘留之后的三天之内提交申请，待人民检察院进行审核和批准。
然而，在某些特定情况下，向人民检察院申请逮捕的期限可适当延长，最高可延至四天之久。
而人民检察院会在接收到公安机关提交的逮捕申请书之日起的三天内作出是否批准逮捕的决策。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
根据劳动法律法规，如何对员工因自身过错导致企业经济损失的情况进行薪资罚款是有着明确规定的，即企业得以从损害赔偿中扣除了该部分应赔付的金额，而这部分损失总额不得超出员工月薪的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
根据苏州地区的相关政策规定，缴纳社会保障费累计达15年之久的参保者，其退休后可领取的最低人均工资为人民币840元左右。
具体而言，有以下几种情况：
1.对于拥有苏州市区户籍并居住年限超过20年的参保者，或者是人们基本生活保险缴费年限达到15年的人员，他们的养老金将由原来的每人每月的460元提升到每人为490元；而对于那些仅持有苏州市区户籍但不足20年以及民众基本生活保险缴费年限也未满15年的人群，养老金则将从原有的320元每人每月增加到每人为350元。
2.养老金的构成主要分为两大部分——“基础养老金”和“个人账户养老金”。
其中，“个人账户养老金”的计算方式为个人账户储存额除以计算月份（如50岁时为195个月，55岁时为170个月，60岁时为139个月）；而“基础养老金”的公式则为：
全省上一年度在岗职工月平均工资加上本人的指数化月平均缴费工资除以2，再乘以所交费用年限后，再乘以百分之一的系数。
也就是说，基础养老金是全省上一年度在岗职工月平均工资与本人的平均缴费指数相加之后，再除以2，最后乘以缴费年限后，再乘以百分之一的系数。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
驾驶员因严重违规，累计达到或超过每月的积分上限12分后，根据《中华人民共和国道路交通安全法》之相关规定，公安机关交通管理部门将依法对该驾驶员所持有的机动车驾驶证采取扣留措施。
此时，驾驶员应立即前往扣留其驾驶证所在地的交通管理部门或者违法行为发生地的交通管理部门，参与为期七天的专业课程学习，掌握有关道路交通安全的法律法规及相关领域的基础常识，并接受相应的综合考核。
经考核通过者，其先前累积的分数将会予以清零，并恢复被暂扣的机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。
申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。
持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。
驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
当处于试用期时，您有权选择离职并且获取相应的薪资待遇。
根据相关法律法规规定，在试用期内的员工薪酬不得低于本单位同岗位最低档工资或与劳动合同约定相符合的百分之八十范畴，同时还必须不低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。
然而，在任何情况下，如果您计划离职，应尽职尽责地提前知会用人单位；若无法按时完成相关手续，可能需承担支付给用人单位因提前撤离所带来的经济损失的风险。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
倘若企业遇到各种问题，其法人代表以及实际掌握者均需依法承担相应的法律责任。
至于法定代表人与团队其他成员，他们对自身职务行为所产生的结果，将根据在执行职务过程中是否存在过失作为衡量标准。
若仅出现过失，那么相关个人才有可能需要承担起相应的责任。
然而，任何违约责任都应当主要由法人自行承担，而非由法定代表人和其他工作人员来分担。
无论劳动合同还是集体协议，这些都是以法人的权威名义进行签署的，因此也只应由法人来承担相关义务以及由此引发的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十六条
有限责任公司股东会由全体股东组成。
股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。

[律师回复] 解析：
道路交通事故责任认定书可享有复核权利。
对于对此类交通事故认定结果表示疑虑或者异议的当事人，他们有权在收到道路交通事故认定书之日起的三个工作日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面申请进行复核。
但是值得注意的是，此类复核权仅有一次机会。
申请人需在提交复核申请时明确表达其具体的请求事项、提出申诉的理由及所依赖的主要证据。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条?
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
需予以明确区分与分别处理，对于涉嫌违反法律法规的行为判定，不能单凭当事人是否采取“主动承认”的方式作为唯一的评断依据，而应当依赖于其他具备说服力的证据进行互相印证以及验证。
即便涉案人员表现出积极坦白的态度，且主动交代了例如嫖娼等违法行为，若缺乏有力的其他证据支持，则依旧无法获得司法机关追究相应的法律责任。
首先，关于针对违法行为的裁定和判定，我们须始终遵循“重视证据、适度减轻口供重要性”的基本原则。
这意味着，即使在没有直接口供的情况下，若存在充足的其他证据能够进行深入的证明，同样可以将其视为涉嫌违法。
其次，假设当事人已经采取了主动承认的方式，然而在缺乏相关其他证据的基础上，亦不能据此便径直认定其构成违法。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在现行刑法典中并无特定罪名将“套取国家资金”纳入其中，然而关键在于对套取之后的行为予以判断，其中如若涉及个人私自占有的情况则会被判定为贪污罪，而若是以单位名义向他人进行分配，那么就可能涉及到私分国有资产罪的指控。
对于套取国家资金应如何辨别是否构成贪污罪，其具体认定条件如下：
首先，作为国家工作人员，其套取国家资金的行为必须是对社会层面产生了负面影响并具备一定程度的社会危害性；
其次，该种行为侵犯的对象必须是公法上的财物且这一行为具备刑事违法性；
第三，被告人需有明知自己的行为构成犯罪却依然为之的主观意图；
最后，行为人的做法主要呈现出利用职务上的便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有公共财物的特征。
而针对于套取国家资金构成私分国有资产罪的情况，评价该行为的关键因素包括：
首先，所侵害的首要客体是国有资产的管理制度以及这部分财产的相关所有权；其次，必须满足私分国有资产的金额达到一定数额的要求；
再次，行为的实施方可能是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等正规单位；最后，尽管此类犯罪一般作为单位犯罪处理，但是司法实践中仅针对该类犯罪中的直接负责人及其他责任人施加处罚，按照相关法律法规执行。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条：
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
精神疾病患者在原则上享有选举权，然而若因其健康状况而无法行使选举权力时，经过选举委员会的详细调查与核实后，其姓名将有可能被排除在选民名册之外。
根据《中华人民共和国选举法》的具体条款规定，凡是患有精神疾病人士无法行使选举权利者，都需要经过选举委员会的确认，而后才能从选民名册中予以删除。
法律依据：
《中华人民共和国选举法》第三条
中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限，都有选举权和被选举权。
依照法律被剥夺政治权利的人没有选举权和被选举权。
《中华人民共和国选举法》第二十六条
选民登记按选区进行，经登记确认的选民资格长期有效。
每次选举前对上次选民登记以后新满十八周岁的、被剥夺政治权利期满后恢复政治权利的选民，予以登记。
对选民经登记后迁出原选区的，列入新迁入的选区的选民名单；
对死亡的和依照法律被剥夺政治权利的人，从选民名单上除名。
精神病患者不能行使选举权利的，经选举委员会确认，不列入选民名单。

[律师回复] 解析：
根据我国相关行政法规定，行政机关具有当场进行处罚的适用条件如下：
其一，对于违法事实确凿且具备法定依据的情况；其二，处罚主体为公民时，处罚额度应在五十元人民币以内；而当处罚对象为法人或其他社会团体时，处罚金额则需控制在一千元人民币以下或者以警告方式进行。
当执法人员依照上述情形做出行政处罚决定时，必须向当事人展示相应执法证件，同时要填写预先确定格式、带有编号的行政处罚决定书，并且当场交付给当事人。
这便是我们国家在法律层面上关于行政机关当场做出行政处罚行为的明确规范和约束。
法律依据：
《行政处罚法》第三十三条违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
当事人应当依照本法第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定履行行政处罚决定。
第五十一条
违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
法律另有规定的，从其规定。
第五十二条
执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。
当事人拒绝签收的，应当在行政处罚决定书上注明。

[律师回复] 解析：
以窃听形式进行的录音行为，倘若发生于未经公开授权的私人空间，或者并非出于诸如公益事业之类的公共利益需求，且未经被录制人事先允许就进行了秘密录制，那么此行为原则上将被视为非法活动。
对于实施此种行动的人员，应视情况分别给予5天以下的拘禁惩罚，或者金额不超过500元的罚款处罚；若情节较恶劣，拘留期可延长至5天以上10天以内，同时仍需处以不超过500元的罚款惩处。
此外，倘若未经录音及录像作品生产者许可，即自行复制、发行其所创作的录音和录像资料，依法获取的收益达到一定数额，或者存在其他严重程度的违规行为，均应判处3年以下有期徒刑，并处以相应罚金；若依法获取的收益数额堪称巨大，或存在其他极为严重的违规行为，那么处罚则可能上升至3年以上10年以下有期徒刑，同样也要处以罚金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
第五十一条
公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。

[律师回复] 解析：
退休金与基本养老金之间的差异主要体现在以下几点：
首先，二者在概念表述方面有所分别。
退休金乃是根据特定个体对社会所作出的贡献以及其所获得的资历条件而给予的一种保险待遇；相较之下，基本养老保险则是为满足劳动者在达到法定年龄阶段或者因为劳动力丧失等原因而设立的社会保障制度。
其次，从缴纳方式上看，退休金的承担主体通常是单一企业，也可能是整个公司，只要该员工符合相应的条件即可享受到这笔资金，而无须由个人另行缴纳费用；
至于社会养老保险，由于它涉及到了经济财务方面的考虑，所以参保人员的全部或部分费用都将以代扣代缴的形式交由用人单位处理，其中包括向国家上缴税款以及在个人账户中进行存储等环节。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
在遭遇此类事故时，受伤学生可寻求家人协助并通过学校方面进行交涉和协调，亦或直接向司法机关提起诉讼。
肇事者的父母理当承担起赔偿的法律责任；若学校教师未履行自身职责内的相关义务，则学校需承担起补充赔偿责任。
受害孩子的家长有权对侵权方家长与学校同时提出诉讼，要求他们支付医疗费用、护理费用等相关费用。
对于依照法律规定负有教育、管理及保护未成年人之责的学校、幼儿园或其他教育机构，如未能尽职尽责地履行职责范围内的相关义务，导致未成年人遭受人身伤害，或者未成年人对他人造成人身伤害的，应当根据其过失程度承担相应的赔偿责任。
无民事行为能力人在幼儿园、学校或其他教育机构学习、生活过程中遭受人身伤害的，幼儿园、学校或其他教育机构应当承担侵权责任；
然而，若能证明已尽到教育、管理职责的，则可不承担侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，离职当日职工应获得全额薪资支付。
劳动关联双方依照法定程序解除或终止劳动契约时，用人单位必须在劳动关系结束之时一次性向劳动者支付所有应付之薪资。
除此之外，用人单位也有责任向员工提供离职证明，并且在不超过十五日之内协助员工完成个人档案以及社会保险关系的迁移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。