劳动合同什么事由会终止

[律师回复] 你好、一共工作多久了、

[律师回复] 你好，双方可以协商处理，或是到法院诉讼

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 可以随时退出，但是可能需要你交押金

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 可以起诉对方，全部要回

[律师回复] 您好，建议通过法律途径维权索赔

[律师回复] 可以起诉到法院主张返还彩礼

[律师回复] 劳动法规定。自由约定

[律师回复] 您好，可以向法院起诉处理

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，需要准备证明劳动关系的证据自己违法解除的证据，工资情况等。

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 具体的情况是怎样的呢

[律师回复] 你好 办减资程序就行的

[律师回复] 不可以由没有厉害关系的人起诉

[律师回复] 正常上班期间，如果领导无正当理由当然不可以强制要求下班的

[律师回复] 解析：
以下列举了可作为离婚依据的情况。
如有配偶一方希望解除婚姻关系，应先寻求相关组织协助进行调解，若调解无果则可直接向人民法院提起离婚诉讼。
在处理离婚案件时，人民法院通常会先行进行调解工作；
若经调解后双方感情确实已经破裂、无法挽回，那么调解程序将被视为无效，人民法院将会依法批准离婚申请。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。