慢性疾病医保怎么办理

[律师回复] 一般默认具有真实性，除非你能举证证明属于虚假的。

[律师回复] 可以要求单位承担医药费及病假工资，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，请详细描述案情

[律师回复] 医疗事故具体情况电话沟通

[律师回复] 在大多数情况下，如果产检过程中医院按照规定进行了检查，并且医生也尽到了专业职责，那么医院可能不需要承担法律责任。然而，如果医院存在疏忽、技术不到位或者未按照规定进行检查等过错行为，导致胎儿出生后出现先天性疾病，那么医院可能需要承担一定的责任。

[律师回复] 是公司支付，具体的情况可以委托办理

[律师回复] 你好 你的问题我们可以解决

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，马上回复你解决问题w

[律师回复] 你好。请问发生在哪里

[律师回复] 您好，首先，根据《中华人民共和国刑法》第六十七条，犯罪后自动投案并如实供述自己罪行的人，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。如果犯罪较轻，还可以免除处罚。

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 这要根据具体情况。如果属于普通事故，可以直接申请鉴定，鉴定标准为人体损伤致残程度分级也就是人损标准。如果属于保险事故，可能要按照保险标准。如果属于医疗事故，除了按人损标准鉴定，还需要在起诉后申请医方过错大小的鉴定。

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 您好，违法辞退可以主张赔偿金

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 这个情况要做了，医疗事故鉴定才知道

[律师回复] 您好，可以与对方协商离婚，不能协商的话可以走诉讼程序，以感情破裂为由