律图审稿专业委员会3轮严审

合同试用期到了视为自动转正吗

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-06-21 广东中山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    合同试用期满,用人单位继续用工的,视为自动转正。
    依据《劳动合同法》第十九条第
    一、
    二、三款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    法律依据:
    全文
    14 2022-06-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5935位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同试用期到了视为自动转正吗
一键咨询
  • 164****8604用户1分钟前提交了咨询
    138****6518用户4分钟前提交了咨询
    171****7522用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    144****5276用户1分钟前提交了咨询
    150****2408用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    154****4673用户1分钟前提交了咨询
    148****1077用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    151****4016用户2分钟前提交了咨询
    170****8125用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
  • 湛江用户1分钟前提交了咨询
    161****3717用户4分钟前提交了咨询
    158****7487用户4分钟前提交了咨询
    175****6008用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    141****8272用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    167****8436用户3分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    175****4685用户3分钟前提交了咨询
    156****4742用户1分钟前提交了咨询
    144****5153用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    148****7344用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    140****4431用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    155****5004用户3分钟前提交了咨询
    143****4317用户2分钟前提交了咨询
    170****6623用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    141****3628用户4分钟前提交了咨询
    161****0614用户1分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    155****6357用户4分钟前提交了咨询
    147****0336用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    137****1860用户2分钟前提交了咨询
    153****0281用户3分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    174****6866用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    144****3615用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    173****8412用户2分钟前提交了咨询
    137****7656用户3分钟前提交了咨询
    155****2811用户4分钟前提交了咨询
    156****4610用户2分钟前提交了咨询
    170****2414用户4分钟前提交了咨询
    151****1538用户4分钟前提交了咨询
    168****3310用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    151****6534用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    176****6671用户2分钟前提交了咨询
    173****3172用户4分钟前提交了咨询
    132****0565用户1分钟前提交了咨询
    142****8377用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    166****0848用户2分钟前提交了咨询
    163****5371用户3分钟前提交了咨询
    147****7113用户2分钟前提交了咨询
    132****1336用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    144****1303用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    150****7237用户4分钟前提交了咨询
    153****4725用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    167****0164用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城134****4356用户2分钟前已获取解答
常州181****6267用户4分钟前已获取解答
沭阳177****6002用户3分钟前已获取解答
合同试用期到了自动转正吗
如果在试用期内,员工不存在任何过错,试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。
10w+浏览
合同事务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期结束不转正怎么办
当试用期结束时,企业有义务评估是否符合录用条件,并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束,久拖不决,既不解除劳动合同,也不给予转正后待遇,是错误的。企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后,企业应妥善安置员工:可以与员工协商调整工作岗位;也可以协商解除劳动合同并给予经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期转正的期限是多久?
一般情况下员工的试用期会根据双方签订的劳动合同期限来确定,如果劳动合同的期限不满一年试用期则不得超过一个月;如果劳动合同期限不满三年试用期则不得超过两个月;如果签订的是三年以上或者是无固定期限的劳动合同后,试用期的期限不得超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
在试用期请假影响转正吗
在试用期期间,可能员工会因为各种各样的事情而需要向用人单位请假。需要注意的是,请假虽然会耽误自己的工作,但这一般是不会影响到期转正的。而从大多数情况来看,用人单位也不会说因为员工在试用期内的正常请假,就不让其转正了。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4157 位律师在线,高效解决问题
试用期请假会影响转正吗
在试用期期间,可能员工会因为各种各样的事情而需要向用人单位请假。需要注意的是,请假虽然会耽误自己的工作,但这一般是不会影响到期转正的。而从大多数情况来看,用人单位也不会说因为员工在试用期内的正常请假,就不让其转正了。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应