律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
劳动合同第39条的内容是什么
一键咨询
为您推荐
劳动合同法第39条有哪些内容
《劳动合同法》第三十九条，主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候，用人单位解除劳动合同就属于合法解除，并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷你好我老婆和别人在车上被我抓住了第三者跑了，我就打电话给要钱把事情解决，，请问这个可行吗
[律师回复] 您好，不好说哦，也有可能构成敲诈勒索犯罪的风险哦
3.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
男方第一次带我回家见父母转的1万零1的红包要退吗？
[律师回复] 男方第一次带你回家见父母时给的红包，通常是一种表达欢迎和祝福的礼节性行为。至于红包是否要退还，这主要取决于当地的习俗、你们之间的协商以及你对这个红包的理解。
首先，你可以了解一下当地的习俗。在某些地方，这种红包被视为一种礼物或祝福，不需要退还。而在其他地方，可能会有一些特定的退还规则或习俗。
其次，你可以和男方沟通一下他的期望。他给你红包的初衷可能是为了表达对你的欢迎和尊重，你可以询问他是否希望你退还这个红包，或者他对这个红包有什么特别的看法。
最后，你可以根据自己的情况和理解来决定是否退还红包。如果你觉得退还红包更符合自己的原则或习俗，那么可以选择退还。如果你觉得红包是一种礼物，而且男方也没有特别要求退还，那么你可以选择保留。
无论你的决定是什么，都应该坦诚地沟通并尊重对方的看法和习俗。这样可以避免不必要的误解和冲突，同时也能更好地维护彼此的关系。
首先，你可以了解一下当地的习俗。在某些地方，这种红包被视为一种礼物或祝福，不需要退还。而在其他地方，可能会有一些特定的退还规则或习俗。
其次，你可以和男方沟通一下他的期望。他给你红包的初衷可能是为了表达对你的欢迎和尊重，你可以询问他是否希望你退还这个红包，或者他对这个红包有什么特别的看法。
最后，你可以根据自己的情况和理解来决定是否退还红包。如果你觉得退还红包更符合自己的原则或习俗，那么可以选择退还。如果你觉得红包是一种礼物，而且男方也没有特别要求退还，那么你可以选择保留。
无论你的决定是什么，都应该坦诚地沟通并尊重对方的看法和习俗。这样可以避免不必要的误解和冲突，同时也能更好地维护彼此的关系。
4.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同法第39条内容是怎样的？
《劳动合同法》第39条内容是赋予了用人单位一种法定的解除劳动合同的权利，也就是用人单位在39条规定的内容之下是不需要支付劳动者违约金，也不需要支付相应的经济补偿金，比如说严重违反了用人单位当中制定的规章制度的劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷就是美容院说是体验，然后把顾客脸弄红肿，不给钱不给消肿，然后一直消费7000元
[律师回复] 你好，具体情况介绍一下吧
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同第39条规定是什么内容
《劳动合同法》第三十九条，主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候，用人单位解除劳动合同就属于合法解除，并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同法第39条第二项的内容有哪些？
《劳动合同法》第39条第二项的内容有严重的违反用人单位规章制度的，那么用人单位就可以解除劳动合同也不需要承担任何的赔偿；但前提是规章制度是属于在劳动者知晓的范围内才可以实施。
10w+浏览
合同事务你好我在美容院做了鼻子失败了完全是被忽悠的现在鼻子是歪的美容院完全不管我做的时候也没问我要什么样的就给我打了全麻我该怎么办
[律师回复] 您好，这边稍后给您回电
4.8w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
问题紧急？在线问律师 >
4961 位律师在线，高效解决问题
劳动合同法39条第四款的内容是什么？
劳动合同法39条第四款的内容是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
10w+浏览
劳动纠纷新房子交房多年，没有装修住人，屋内主排水管破裂漏水，影响到隔壁和楼下，楼上已住人两户
[律师回复] 你好可以选择起诉等方式解决
3.2w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题