劳动合同法39条第四款的内容是什么？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 根据规定第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 《劳动法》第三十九条规定了下列内容：企业因生产特点不能实行法定的工作或休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （三）严重失职； （二）严重违反用人单位的规章制度的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）被依法追究刑事责任的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 严重违反用人单位的规章制度的。劳动者应该遵守、执行用人单位根据法律规定和本单位生产、经营实际情况，制定的规章制度。如劳动纪律考核规定（主要是出勤）、安全生产规定（主要是操作规范）、技术保密规定、财务规定等等。劳动者严重违反用人单位的规章制度，如劳动者多次旷工、迟到、早退，或者违规操作导致安全事故或产品质量事故，或者泄露本单位生产工艺技术等等。用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
第二项之规定，与劳动者解除劳动合同。附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 严重违反用人单位的规章制度的。劳动者应该遵守、执行用人单位根据法律规定和本单位生产、经营实际情况，制定的规章制度。如劳动纪律考核规定（主要是出勤）、安全生产规定（主要是操作规范）、技术保密规定、财务规定等等。劳动者严重违反用人单位的规章制度，如劳动者多次旷工、迟到、早退，或者违规操作导致安全事故或产品质量事故，或者泄露本单位生产工艺技术等等。用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
第二项之规定，与劳动者解除劳动合同。附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 第三十九条 抵押合同应当包括以下内容：
（一）被担保的主债权种类、数额；
（二）债务人履行债务的期限；
（三）抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属；
（四）抵押担保的范围；
（五）当事人认为需要约定的其他事项。抵押合同不完全具备前款规定内容的，可以补正。
【释义】本条规定了抵押合同的内容。
1.被担保的主债权种类、数额。这里所称主债权的种类，主要指主债权是财物之债，还是劳务之债。财物之债，指以给付一定财物为内容的债。这里的财物，可以是特定物，比如是某项文物；也可以是金钱或者其他替代物，比如一定数量的钱款，钢材、大米等；还可以是无形财产，比如对专利权、商标权等知识产权的许可使用。劳务之债，指债务人提供一定的劳务为义务内容的债。这里的劳务，可以有一定的物化结果，比如承揽人提供的劳务；也可以没有一定的物化结果，比如承运人提供的劳务。这里所称主债权的数额，指主债权财物的数量、金额，或者对劳动者支付的工资、劳务费。
2.债务人履行债务的期限。所谓债务履行期限，指债务人履行债务的最终日期。超过债务履行期限债务人未履行债务的，就产生以抵押物折价或者拍卖、变卖抵押物偿还债权的法律后果。比如债权人与债务人约定债务在1995年4月30日前履行，4月30日就是债务履行的期限，过了4月30日的24点，债务人没有履行债务的，债权人就有权实现抵押权。由于债务履行期限是担保责任的起点，因此，抵押合同对此应有明确规定。
3.抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属。抵押物的名称，指抵押的是何种标的物，比如是房屋、土地使用权、还是机器 设备。数量，指抵押物有多少，比如房屋几间，土地面积，机器设备有几台。质量，指抵押物的品质，比如抵押物的质量标准是什么。状况，指抵押物的现时状态，比如抵押的汽车行驶了多少公里。所在地，指抵押物现在何处。所有权权属或者使用权权属，指财产归谁所有或者谁依法具有使用权。
4.担保的范围。抵押物担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现抵押权的费用。当事人可以在合同中约定，除主债权外，抵押物还对哪些项目担保。当事人对担保范围有约定的，抵押人以在合同约定的范围内承担担保责任。
5.当事人认为需要约定的事项。抵押是双方的法律行为，除前五项合同应当具备的条款外，当事人之间可能还有其他认为需要约定的事项，比如抵押物的保险责任由谁承担，抵押人如果提前偿还债权向谁提存，发生纠纷后是否申请仲裁等等，这些内容可以在协商一致的情况下在抵押合同中约定。抵押合同应当具备前款规定内容，这对于确定抵押合同双方当事人的权利义务，明确各方责任是极其必要的。实际上，合同订立得越细致，对各方权利义务的保护就越充分。但在实践中，由于一些当事人的疏忽或者法律意识淡薄，一些法律要求在合同中订立的条款，当事人并没有订立。如果认为合同缺少某一项条款即归于无效，不一定有利于经济活动的稳定和顺利进行，而且事实上，一些缺少法律形式要件的合同已被无争议地履行了。因此，本法对于合同法律形式的要求是指导性的，而不是强制性的，如果合同中缺少了法律要求的某项内容，当事人可以在订立合同后补正，一般说来，补正的时间越早越好。补正合同，当事人双方应当协商一致，如果法律未规定欠缺合同内容的应如何处理，当事人又无法达成协议，并对合同是否有效发生争议，就应当通过仲裁或者诉讼解决。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 严重违反用人单位的规章制度的。劳动者应该遵守、执行用人单位根据法律规定和本单位生产、经营实际情况，制定的规章制度。如劳动纪律考核规定（主要是出勤）、安全生产规定（主要是操作规范）、技术保密规定、财务规定等等。劳动者严重违反用人单位的规章制度，如劳动者多次旷工、迟到、早退，或者违规操作导致安全事故或产品质量事故，或者泄露本单位生产工艺技术等等。用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
第二项之规定，与劳动者解除劳动合同。附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 对于劳动合同法39条第2项什么内容这个问题，解答如下, 《劳动合同法》第三十九条第二项规定：“严重违反用人单位的规章制度的。”，按照我们在实践中常识性的理解，那就是劳动者违反用人单位的规章制度，且达到严重程度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，如果违反劳动合同的未达到严重程度的，则不能解除劳动合同。也就说，违反规章制度是否达到严重程度，应是用人单位能否解除劳动合同的唯一标准。　　对《劳动合同法》第三十九条第二项规定的理解及操作，从法律的严肃性、排他性来看，在审判实务中应当是非此即彼的理解方法，而不是用圆滑、融通、模棱两可的方式来理解和运作。

[律师回复] 《劳动合同法》第三十六条　【协商解除劳动合同】、第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】、 第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】、第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】、

[律师回复] 立遗嘱人立遗嘱前后行为不一致的 以后一项行为为标准 就像你所说的你父亲生前立遗嘱，把自己名下的房产赠予他的继女，五年后又以买卖的形式卖给继女的丈夫，你父亲两次的行为都合法，应以最后一次为准。
　　遗嘱须在你父亲死亡后才开始发生法律效力，而你父亲立遗嘱五年后，又将房屋进行了买卖，可以视为对遗嘱的变更，原来的遗嘱就无效了，应以买卖为准。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 吸毒成瘾严重的下列人员,可以不适用强制戒毒,但是,有第三十八条第一款规定情形的除外:
(一)因吸毒被公安机关初次查获,有固定住所和稳定的生活来源,具备家庭监护条件的人员;
(二)不满十六周岁的未成年人;
(三)已满十六周岁不满十八周岁的在校学生;
(四)六十周岁以上人员;
(五)因残疾或者患有严重疾病,生活不能自理的人员;
(六)系生活不能自理人的唯一抚养人、扶养人或者赡养人。

[律师回复] 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 合同法本条第一款规定了提供格式条款一方在拟定格式条款以及在订立合同时应当遵循的原则和义务。
首先，应当遵循公平的原则确定双方的权利和义务，不能利用自己的优势地位制定不公平的条款欺负对方当事人。
其次，提供格式条款的一方当事人应当采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，并按照对方提出的要求，对该类条款予以说明。
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[律师回复] 您好，关于《劳动合同法》第39条具体内容是什么？这个问题，我的解答如下, （五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（三）严重失职；
（二）严重违反用人单位的规章制度的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）被依法追究刑事责任的

[律师回复] 【法律依据】《民法总则》第39条，有下列情形之一的，监护关系终止：
（一）被监护人取得或者恢复完全民事行为能力；
（二）监护人丧失监护能力;
（三）被监护人或者监护人死亡；
（四）人民法院认定监护关系终止的其他情形。监护关系终止后，被监护人仍然需要监护的，应当依法另行确定监护人。
监护，是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产及其他合法民事权益，进行监督和保护的法律制度。监护具有以下特征：
1、被监护人须为无民事行为能力和限制民事行为能力。
2、监护人须为完全民事行为能力人。
3、监护人的职责是由法律规定的，而不能由当事人约定。
监护的种类包括法定监护，指定监护，委托监护。监护的内容在于保护被监护人的身体和财产，而不是对人的支配的权利。中国民法设立监护制度纯粹是为保护被监护人的利益，决不允许监护人借监护人以谋取自身利益。

[律师回复] 企业事业单位违反本条例规定，有下列情形之一的，由其主管部门和有关行政管理部门进行通报批评，并责令改正;拒不改正的，对相关负责人、直接责任人依据有关法律、法规给予处理，并取消单位和法定代表人、主要负责人两年内评先选优资格：
(一)不建立职工代表大会制度的;
(二)不按规定召开职工代表大会或者职工大会的;
(三)妨碍职工代表大会行使职权的;
(四)应当提交职工代表大会审议通过、审查监督、选举、评议的事项而不提交的;
(五)擅自变更或者拒不执行职工代表大会决议、决定的;
(六)阻挠依法调查、核实相关情况的;
(七)职工代表，侵害其合法权益的;
(八)其他违反本条例规定的。

[律师回复] 我们所称的开除，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
这里应注意，用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，其前提条件是规章制度有合法性，包括内容合法和程序合法。
内容合法，指内容不违反法律、法规规定。
程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。