律图审稿专业委员会3轮严审

工伤认定有哪些常见误区

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-06-22 贵州安顺
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    工伤认定的常见误区:
    误区一:违法受伤都不能被认定为工伤;
    误区二:如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤,则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤;
    误区三:用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。
    【法律依据】
    《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    9 2022-06-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6288位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤认定有哪些常见误区
一键咨询
  • 黔南用户1分钟前提交了咨询
    164****2357用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    140****4438用户3分钟前提交了咨询
    167****6517用户1分钟前提交了咨询
    156****1504用户2分钟前提交了咨询
    163****6134用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    160****5347用户1分钟前提交了咨询
    133****0221用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    143****5550用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
  • 141****6122用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    168****8376用户4分钟前提交了咨询
    172****8255用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    144****8500用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    156****5628用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    143****8415用户1分钟前提交了咨询
    176****6051用户2分钟前提交了咨询
    168****2256用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    151****2474用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    176****2601用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    130****5722用户2分钟前提交了咨询
    155****8120用户3分钟前提交了咨询
    160****7751用户2分钟前提交了咨询
    162****6507用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    142****1657用户3分钟前提交了咨询
    171****4626用户4分钟前提交了咨询
    167****6782用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    148****7275用户2分钟前提交了咨询
    153****1212用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    170****5135用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    143****1455用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    164****8708用户3分钟前提交了咨询
    150****6561用户3分钟前提交了咨询
    155****5271用户2分钟前提交了咨询
    175****3603用户4分钟前提交了咨询
    168****0344用户1分钟前提交了咨询
    177****4037用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    140****0344用户1分钟前提交了咨询
    154****3752用户4分钟前提交了咨询
    175****8058用户4分钟前提交了咨询
    135****0240用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    144****3116用户3分钟前提交了咨询
    176****7721用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    143****0487用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    168****5861用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    134****4888用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    177****0366用户1分钟前提交了咨询
    148****6208用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    162****1423用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    135****8088用户4分钟前提交了咨询
    177****4867用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    165****0366用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京135****3505用户3分钟前已获取解答
无锡181****8488用户4分钟前已获取解答
镇江177****7085用户1分钟前已获取解答
试用期常见误区
试用期可以不参加社会保险;试用期劳动者需向用人单位交纳培训费;用人单位可以向劳动者收取押金或扣押证件;可以先试工,试工期间不支付工资;只订立试用期劳动合同;试用期约定超过法定上限;可以随意延长试用期;可以随意解除劳动合同;可以随便约定工资数额;请病假产假婚丧假等不需支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪主观明知的认定标准是什么
[律师回复] 解析:
对于奸淫罪而言,主体行为人必须以直接故意为准则并在主观上抱有明确的犯罪意图,即具有强制性地与女性进行性交的意图。
然而,针对未满14岁的未成年女性这一特殊群体,法律规定只需行为人明白该女性属于未满14岁的幼女,仍存有期待与其发生性关系的念头即可。
之所以对此类情况予以特别规定,主要是考虑到这类幼女无论从生理还是心理层面来看,均处于发育尚未完全阶段,她们并不清楚两性之间的本质和性行为所带来的严重后果。
因此,在此背景下,即使行为人没有使用任何暴力、威胁或者其他强制手段,只要与这些幼女发生了性关系,就足以构成奸淫罪。
关于“明知”的认定,不仅包括行为人确切了解对方为未满14岁幼女的真实认知,也涵盖了行为人意识到对方可能为未满14岁幼女的可能性认知。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6233位律师在线
立即咨询
赃物善意取得在法律上如何认定
[律师回复] 解析:
在理论上,遗失物品和盗窃所得的赃物通常是不适用于善意取得制度的。
然而,某些情况下,遗失物品以及特定类型的赃物仍可通过善意取得获得合法权益。
依照现行的相关法律法规,所有权人或其他享有权益的个人有权取回遗失物品。
若此遗失物品已经通过转让方式被他人占有,则权益人有权向无处分权人提出损害赔偿要求,或者从知晓或应当知晓受让人之日起计算,两年内向受让人主张返还原物。
然而,如果受让人是通过公开拍卖或者向具备经营资质的商家购买到该遗失物品的,那么权益人在请求返还原物时,必须支付给受让人所支付的相应费用。
当权益人向受让人支付了所付费用之后,便有权向无处分权人进行追偿。
值得注意的是,《最高人民法院关于刑事裁判涉财产部分执行的若干规定》已全面放宽了对赃物适用善意取得的范畴,这意味着从此以后,所有涉及刑事案件的赃物均可适用善意取得制度。
法律依据:
《最高人民法院关于刑事裁判涉财产部分执行的若干规定》第十条
对赃款赃物及其收益,人民法院应当一并追缴。
被执行人将赃款赃物投资或者置业,对因此形成的财产及其收益,人民法院应予追缴。
被执行人将赃款赃物与其他合法财产共同投资或者置业,对因此形成的财产中与赃款赃物对应的份额及其收益,人民法院应予追缴。
对于被害人的损失,应当按照刑事裁判认定的实际损失予以发还或者赔偿。
敲诈勒索罪主犯如何认定
[律师回复] 解析:
敲诈勒索罪之认定要素包括:
首先,犯罪主体需为一般自然人;
其次,主观方面须表现为明知故犯的直接故意,且带有强迫性地强求他人交付财物之意图;
再者,侵犯的客体主要为他人之财产权益;
最后,客观方面则需有采取威胁、恐吓或要挟等手段,强制使受害人交付财物的事实行为。
所谓的敲诈勒索,即是以威胁或要挟的方式,强行索取他人财物的违法行为。
对于“威胁或要挟”这一概念,我们需要从以下三个角度去理解和把握:
第一,威胁或要挟的内容,既可以是暴力侵害人身安全、破坏财物,亦可涉及损害他人的人格尊严、名誉声誉,甚至揭露个人隐私以及违反纪律、法律等方面。
行为人扬言要侵害的对象可以是财物的所有人、持有者或管理者,也可以是与其利益相关的其他人员;
第二,威胁或要挟的作用,在于对受害人的精神施加压力,使其产生恐惧心理,从而被迫在一定时间期限内或现场交付财物;
第三,威胁、要挟的方式并无明确限制,既可以面对面地向受害人实施,也可以通过书信、电话或由他人转告等其他途径实现,但只需让受害人知晓即可。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
认定强奸罪的常见误区有什么?
对于强奸罪,常见的误区包括丈夫强奸妻子是否构成犯罪,女性是否可以成为强奸罪的主体,强奸男子是否可以构成强奸罪。大致可以围绕着三个问题进行强奸罪的学习,下文会为大家一一解释,强奸罪是如何犯罪的。
10w+浏览
刑事辩护
实际控制人挪用资金罪认定有几种
[律师回复] 解析:
1.犯罪客体要素。
本罪侵犯的实质损害是公司、企业乃至其他单位对于其资金运用和收益权的尊重,而犯罪对象则直接指向了这些单位的自有资金。
这里所提及的“本单位资金”,是指由各单位所有或实际掌控并使用的所有以货币形式体现的财产。
2.犯罪客观要素。
本罪在犯罪行为方面主要表现为行为人利用自身职务上的便利条件,擅自挪用本单位资金供个人使用或者借予他人,且数额较大并且超过三个月尚未偿还。
其中,“挪用”是指行为人利用职务上的便利,非法擅自动用单位资金归自己或他人使用,但意图在未来某个时间点予以退还。
而“利用职务上的便利”,则是指行为人借助于自身在职务上对单位资金进行管理、经营或处理的便利条件,例如单位领导利用其主管财务的职务之便,出纳员利用其保管现金的职务之便,以及其他工作人员利用其经手单位资金的便利条件。
若行为人未能充分利用职务上的便利,那么他将无法挪用单位资金,也就无法构成挪用资金罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【第一款挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;
数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
工伤认定为腰椎扭伤赔偿标准是什么
[律师回复] 解析:
关于工伤事故中急性腰扭伤所产生的赔偿详情主要涵盖如下部分:
1、医疗费用;
2、康复所需费用,这需要符合条件的主管机构有组织的进行专业人员专家评分评定;
3、住院期间的伙食补贴;
4、实际发生交通及食宿费用可以获得报销;
5、需要在暂停工作以及留职休养期间进行护理的情况下,由所在单位承担相应责任。
如果经过工伤职工或其亲属的同意,用人单位亦可按照该单位上一年度全体员工月均收入水平支付护理费用;
6、暂停工作以及留职休养期间的工资福利;
7、辅助器具购置费用;
8、伤残待遇,主要包括以下几个方面:
支付一次性的伤残补助金;
按月享受伤残津贴;
9、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
刑政案件是刑事案件怎么区分
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,这两种截然不同的法律事务——行政案件与刑事案件的起因大相径庭。
行政案件通常源于行政机关在行使管理职能过程中或者在涉及违反现行行政法律法规等情形下所发生的事情;
相比之下,刑事案件则往往由违背刑法规定的行为引起。
其次,从影响范围和适用对象来看,行政案件主要针对的是尚未达到犯罪标准的那部分行政违法行为;
然而,刑事案件所关注的焦点则是那些已经严重触犯了法律并构成犯罪的行为。
再者,在处理这些案件时所依据的法律体系也存在显著差异。
对于行政案件来说,其适用的法律依据包括行政管理法律、行政法规、部门规章以及地方性法规、政府规章等多个层面;
而在处理刑事案件时,我们必须严格遵循《中华人民共和国刑法》以及单行法中所包含的刑事规范。
最后,在审理这两类案件的具体流程上,我们也可以看到明显的区别。
行政案件的审理依据主要来自于行政诉讼法及其相关司法解释;
而在刑事案件的审理过程中,我们则需要依据刑事诉讼法以及与其配套的司法解释来进行裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二条
中华人民共和国刑事诉讼法的任务,是保证准确、及时地查明犯罪事实,正确应用法律,惩罚犯罪分子,保障无罪的人不受刑事追究,教育公民自觉遵守法律,积极同犯罪行为作斗争,维护社会主义法制,尊重和保障人权,保护公民的人身权利、财产权利、民主权利和其他权利,保障社会主义建设事业的顺利进行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
购买旅游保险常见误区
误区1、旅行社投保就行。误区2、买旅游险只需提供名字等简单基本信息。误区3、旅游险越贵越好。误区4、旅行意外险投保期限与出行时间可错开。
10w+浏览
损害赔偿
服务区休息时间限制的规定合理吗
[律师回复] 解析:
对于货运车辆在高速公路上的强制休息时间有着严谨的规定,特别强调的内容包括:
每日的连续运行时间必须严格限制在四个小时之内,而夜间行驶则不得超过两个小时。
值得特别注意的是,每次停车休整的最低时长应为二十分钟;
同样重要的是,在24个小时内所累计的驾驶时间也不得超过八个小时;
此外,驾驶员在连续的七天之中需要确保总驾车时间不超越44个小时,以及在此期间提供充足且高效的睡眠;
同时,严禁在夜间驾驶客运车辆经过那些无法满足安全通行条件的三级及以下山区公路。
若驾驶员在高速货运车上连续驾驶超过四个小时,将可能面临严重的处罚,具体包括但不仅限于以下几个方面:
对于连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆等特殊车型的机动车,如若超过四个小时却未停车进行充分休息,或休息时间不足二十分钟,将被处以一次扣除三分的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条
驾驶机动车不得有下列行为:
(一)在车门、车厢没有关好时行车;
(二)在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品;
(三)拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为;
(四)下陡坡时熄火或者空挡滑行;
(五)向道路上抛撒物品;
(六)驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品;
(七)连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟;
(八)在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
网络诈骗常见误区是什么?
1、天上掉馅饼式:就是通过以中奖为名进行诈骗的,形式2、为你解决困难式:就是抓住受害人的某些需求进行诈骗的,形式3、感情欺骗式:就是通过各种网络途径说你的老朋友、家人出事,让受害人汇钱。
10w+浏览
互联网纠纷
加班和加点如何区分
[律师回复] 解析:
关于加班与加点之间的区别,主要体现在以下几个方面:
首先,加班所涉及到的时间段具有特殊性,仅限于法律规定的节假日或者公众假日,而加点则具有灵活性,可根据生产运营的实际需求在任意工作日进行调整;
其次,对于加班而言,部分情况下会有相应的补偿措施,如补休,但也存在部分情况下无法得到补偿的现象,而对于加点来说,通常不会提供补偿;
最后,从薪酬待遇上来看,加班所获得的薪资水平往往要高于加点。
举例来说,在法定节假日进行加班的话,企业需向员工支付不低于其正常工资标准的300%作为报酬;
若员工选择加点,那么企业只需向其支付不低于正常工资标准的150%作为报酬即可。
此外,如果员工在周末因公出差,这同样被视为加班行为,企业应按照相关法规向员工支付不低于其正常工资标准的200%作为报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
债券和股票有什么区别吗
[律师回复] 解析:
1.发行主体各异。
如若需要融资支持,不论是政府部门、地方性的公共组织抑或是各类企业皆有资格发行债权证券;
然而,仅限于设立了股份制度的企业方可发行股票证券。
2.收益稳定性存在差异。
从投资角度解析,债券在购买前,其利率即以确定,待到期后投资者即可收获固定利息;
与此同时,无论发债机构的整体运营是否盈利,投资者均可获得相应回报。
相较之下,股票在购买前股息率尚未明确,股息收入将随着股份公司的盈利状况而产生波动,盈利丰厚则股息收入亦随之增加,反之则减少,若无盈利则无法获取任何股息。
3.保本能力有所区别。
从本金安全角度来看,债券在到期时投资者可收回本金,即投资者不仅能够获得利息收益,还能收回本金。
然而,股票本金一经交付给公司,便无法再次收回,且只要公司持续存在,该部分资金将永久性地归属公司所有。
倘若公司不幸破产,投资者还需关注公司剩余资产的清算情况。
法律依据:
《公司法》第一百四十九条
股票采用纸面形式或者国务院证券监督管理机构规定的其他形式。
股票采用纸面形式的,应当载明下列主要事项:
(一)公司名称;
(二)公司成立日期或者股票发行的时间;
(三)股票种类、票面金额及代表的股份数,发行无面额股的,股票代表的股份数。
股票采用纸面形式的,还应当载明股票的编号,由法定代表人签名,公司盖章。
发起人股票采用纸面形式的,应当标明发起人股票字样。
问题紧急?在线问律师 >
6974 位律师在线,高效解决问题
劳动法常见10大法律误区
很多企业管理者,特别是一些小微企业主,经常认为试用期就是试用员工的期限,试用期内觉得员工表现不理想可以随意解雇员工,而转正之后则才是正式员工,不好随意解除。其实这是对《劳动法》关于解雇规规则的不了解所致。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应