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入职不满一月就提前多久辞职
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入职不满一个月就辞职工资怎么算？
日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
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入职未满1个月辞职是可以的吗？
入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月，那么属于试用期的员工，试用期的员工也是有辞职的权利的，并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。
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劳动纠纷
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入职不满一个月主动辞职有工资吗？
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。
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劳动纠纷对警察处理的交通事故责任不服，要提出复核。
[律师回复] 如果对事故认定书认定书的认定责任不服的话，可以在三日内向上级部门申请复核的。
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入职未满一个月被辞退怎么办？
试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。
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劳动纠纷你好，律师，我工伤出院后做了手术钢板，现在已经过去 5 个月多了，我像公司提出离职，公司说退还要二次手术拆钢板，如果我现在离职，做工伤赔偿的话，需要写离职保证书，后和他们没关系
[律师回复] 你好，可以详细说明情况X
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快速解决“工伤赔偿”问题
公司以财务困难为由，要求老员工外出打工，并收入交回公司，才继续为员工交的纳社保，这合理合法吗，谢谢！
[律师回复] 不合法。
用人单位为员工缴纳社保是法律强制性规定，其应由单位缴纳的部分，单位负有法定缴纳义务。
用人单位为员工缴纳社保是法律强制性规定，其应由单位缴纳的部分，单位负有法定缴纳义务。
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入职满一个月没签劳动合同怎么辞职
入职满一个月公司都没有签劳动合同的员工是可以随时辞职的，辞职时也不需要履行提前告知的义务，不仅如此，如果建立事实劳动关系已满一个月不满一年，员工在辞职后还可以要求用人单位按照双倍工资支付补偿金，所以，不签劳动合同对用人单位是非常不利的。
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劳动纠纷
你好，我是大四学生，还没毕业但是已经开始工作，途中有事便辞职离开，工作了18天，单位说好一个月支付我3000元，但是我离职后只给了我1000，现在打电话不接，怎么办呢？
[律师回复] 您好，如果侵犯劳动者权益的及时去劳动部门反映
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