职工工伤医疗期工资待遇是什么

[律师回复] 解析：
如司法工作人员对犯罪嫌疑人和被告人进行刑讯逼供或实施强行逼迫获取证人证词等不当手段，将被依法判处三年以下有期徒刑或拘留。
若刑讯逼供行为进一步导致他人伤残甚至生命丧失，则应依据我中华人民共和国刑法第二百三十四条和第二百三十二条之规定，以相应罪名从重论处并加以严惩。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十七条司法工作人员对犯罪嫌疑人、被告人实行刑讯逼供或者使用暴力逼取证人证言的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
在我们的生活中，职业健康检查并不符合医保的报销范围。
然而，我们可以利用医保卡中的个人账户资金来承担相应的开支。
一般而言，医保保障着我们在指定医疗机构产生的相关医疗费用，其中包含住院医疗费用，特殊门诊（限于约定病种）的医疗费用等等。
在此类情况下，我们通常可以用医保统筹账户中的金额直接报销掉这些费用。
然而，如果涉及到在确诊药品购买、自费诊疗行为以及体检费用等方面的花费，我们就需要动用到自己医保卡中的个人账户资金了。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
根据我国有关法规的明文规定，凡参与强制性的职工基本医疗保险的人员，当他们达到既定的法定退休年龄且在整个参保过程中累积交付的费用已经达到了国家所定的标准之后，便可在结束工作生涯之后停止支付基本医疗保险费，进而依据国家制定的法律法规享受到相应的基本医疗保险权益。
然而若在整个参保期间并没有满足国家设定的标准，那么，该人士只需要继续缴纳直至国家规定的年限即可。
值得强调的是，这和我们通常理解的养老保险有所区别，社会公共基础医疗保险在达到退休年龄之际务必缴满男性25-30年或者女性20-25年（具体情况视地域发展状况而定）的保险期，这样才能确保其在退休后还能继续享受社会公共基础医疗保险带来的益处。
然而，如果在达到退休年龄时，依然无法满足上述的医疗保险缴费年限规定，则按照现行的法律条文，可以选择在退休前一次性补足所缺席的医疗保险期限的款项。
法律依据：
《社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
如若果您在辞去现有职位之后未能立即寻觅到新的就业机会，您可以选择寻求一家具备相关资质和经验的社保代理机构进行代为缴纳服务。
在离职之后，原本所属的公司将无法再为您继续缴纳社会保险，而原单位则需要前往当地的社保局办理员工减员手续，从而使得您的社保账户自行进入封存状态。
然而，尽管如此，在您离职之后，您仍然有权对自己的社保账户进行相应的转移或转出操作。
倘若您在离职之后能够迅速地找到新的就业岗位，那么您便可以着手办理社保转移手续，并由新的用人单位接手为您续保。
在此情况下，续保所需的相关费用也将由新的用人单位承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在规范天津市行政处罚中“较大数额罚款”的具体额度上，将根据相关法律、法规以及规章制度所规定的各类违法行为罚款的最大限额乘以50%（包含50%）作为判定依据。
然而，针对以下两种特殊情况，我们将不视其为“较大数额罚款”：
首先是对于非经营性活动中的违法行为，罚款金额若未达到600元（含600元）；
其次是对于经营性活动中的违法行为，罚款金额若未达到1万元（含1万元）。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》
第八条行政处罚的种类：
（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第四十二条行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。

[律师回复] 解析：
若在申请离职满一个月之后，公司依旧禁止员工离职，则该名员工可向当地劳动监察委员会进行投诉举报，亦或是向劳动争议仲裁委员会发起仲裁请求。
如果对于仲裁委员会所作出的裁决结果感到不满，还拥有向人民法院提起诉讼的权利。
当涉及到劳资纠纷时，若双方对此协商无果、协商失败，甚至已经达成和解协议但未能履行时，员工有权向第三方调解组织申请调解。
反之，如双方都不愿进行调解、调解也未能成功，或即使取得了调解协议但却未实际执行时，则同样需要将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
如若因用人单位的无理行为导致劳动关系被强制中止或结束，那么相应地，赔偿责任应依照经济补偿金总额的两倍来计算。
此外，若是由于用人单位的违规行为导致劳资双方的劳动合同无法得以维持及执行的地步，在劳动者并未选择坚持签署劳动合同或者劳动合同已无可维继的情况下，用人单位应对劳工以经济补偿标准为基础，再乘以两倍的金额来承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据相关政策法规的规定，以下是计算员工年假折算标准的方式：
首先，计算出员工在本年度内度过的实际工作日数除以每年的总工作日（即：
365天）；
其次，通过上述计算公式得出的结果乘以员工全年应该享受到的年休假天数；
最后，将这两个数值相减，即可得到该职工本年度未使用完的年休假天数。
此外，如果用人单位已经在当年为职工安排好了相应的年休假时间，但员工应休年假折算后超过已安排年假的天数，无需再行扣回。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
若您已经递交了辞职申请，却发现尚未满足三十天或适用期员工的三日内提交的条件时，您有权撤回该申请，并与雇主共同协商以暂停解除劳动合同的程序。
然而，倘若您的离职申请已经达到法定要求，即劳动合同的解除时间已经截止，那就无法回到过去，但您仍有资格与雇主进行协商，探讨签订新型劳动合同的可能性。
当您与企业建立了明确的劳动关系后，您需要确定劳动期限，并按照相关法规签订劳动合同。
然而，在实际操作过程中，部分劳动者可能会误认为只要签订了固定期限的劳动合同，在约定的期限内没有完成工作任务便无法合法地离开岗位。
实际上，即便签订了固定期限的劳动合同，如果在期限届满前仍然未能完成工作任务，您仍然拥有离开岗位的权利。
在实践中，以下几种情况下，劳动者可以向雇主提出离职申请：
首先是劳动者提前三十天通知雇主，这种方式无需得到雇主的批准，但雇主并不需要为此承担经济补偿；
其次是根据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，这同样无需提前三十天通知，也无需得到雇主的批准，并且，雇主还必须按照规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，具体情况我电话和额你沟通

[律师回复] 你好上班多久了的涉及

[律师回复] 请说你的具体情况？我是专门做医疗纠纷案件的律师

[律师回复] 未交社会保险的是可以主张经济补偿金的。

[律师回复] 想咨询什么问题？可以直接联系咨询

[律师回复] 您好！您是怎么受伤的？您需要说明详情。

[律师回复] 该行为有套现嫌疑，建议不做。

[律师回复] 你好，装修是婚后进行的吗！

[律师回复] 您好，这种可以算补缴年限。

[律师回复] 你好，请说一下具体事宜，以便给你详细解答