解析:
若在申请离职满一个月之后,公司依旧禁止员工离职,则该名员工可向当地劳动监察委员会进行投诉举报,亦或是向劳动争议仲裁委员会发起仲裁请求。
如果对于仲裁委员会所作出的裁决结果感到不满,还拥有向人民法院提起诉讼的权利。
当涉及到劳资纠纷时,若双方对此协商无果、协商失败,甚至已经达成和解协议但未能履行时,员工有权向第三方调解组织申请调解。
反之,如双方都不愿进行调解、调解也未能成功,或即使取得了调解协议但却未实际执行时,则同样需要将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。