可以起诉降低抚养费吗

[律师回复] 解析：
在子女人均月收入尚未达到最低生活保障标准之时，应该被理解为其经济能力无法向父母提供合理数额的赡养费用。
然而，当子女家庭人均月收入超过最低生活保障线后，超过部分应按照以下规定进行划分：两个子女之内的家庭，超额部分的50%应作为赡养费；而三个及以上子女的家庭，则需将超额部分的40%作为赡养费。
此外，还需要考虑到老年人的基本赡养费、疾病治疗费用、生活无法自理者的护理费用、住房费用以及精神消费支出等方面的需求，同时也包括保险金费用在内。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
关于子女抚养费用的支付标准，通常情况下将延续至子女年满十八周岁为止。
然而，需要注意的是这一给付期限并非绝对固定，因为依据相关法律规定，在孩子未成年或无法独立生活期间，父母均负有抚养责任。若子女年龄已经达到十六周岁之上但未满十八周岁，且他们的劳动收入已成为其主要生活来源，同时还能够维持当地一般的生活水准，那么在此种情况下，父母可以考虑停止向子女提供抚养费用。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第五十三条
抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。
十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。

[律师回复] 解析：
我国《中华人民共和国民法典》明确指出，在婚姻关系解除后，对于未能亲自抚养子女的一方，应当按照约定或法律规定，按时发放足额的子女抚养费用。具体而言，子女抚养费用的金额应基于以下三个重要因素予以综合考量和评定：
首先，应充分考虑子女的现实日常生活需求；
其次，应依据父母的实际经济承受能力；
最后，还需结合当地的实际生活水平。
值得强调的是，若父母具备稳定的收入来源，则每月均须向子女支付相应的抚养费用，而抚养费用所占其当月总收入的比例通常设定在20%-30%之间；反之，若父母无固定收入，抚养费用亦应按月支付，其金额可参照父母当年总收入，或者同行业平均收入进行计算，同样地，抚养费用所占比例也应控制在20%-30%之间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
若员工未达到规定标准，企业方无权力以此为由进行解聘处理；一经解除劳动合同，须支付相应经济补偿金，除非该员工在工作中明显表现出对某项特定产品的能力不足，经过屡次指导仍未能掌握相关技能或知识，此时企业方可无需支付补偿金，但需提供充分的证据证明员工自身无法胜任对应岗位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若夫妻在婚姻存续期间内欲确定子女抚养权的归属问题，可通过友好协商达成共识，选择将子女交由哪一方进行照顾。此后需签署相应的协议予以确认，然而此项约定不可违背法律强制性规定及公共秩序善良风俗之原则。父母与未成年子女之间的亲属权利义务关系并不随父母的离婚行为而被解除或改变。即便在离异之后，不论子女是由父亲还是母亲直接抚育成人，他们均依旧为父母双方共同的孩子。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，在试用期间按照日薪80%计薪的待遇是完全合法的。对于劳动者而言，其试用期的薪酬只要不低于本单位同类岗位的最低档薪资水平，亦或是劳动合同中所明确的工资数额的80%，同时也不能低于雇佣方所在地区的法定最低工资标准，那么这样的薪酬设定就是符合法律规范的。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，失业保险费率的计算基础应以上年度所在地区职工平均工资的60%作为基准，其中，企业承担比例为2%，员工则需缴纳1%。
此外，失业保险金发放的标准原则上应低于所在城市当年规定的最低工资标准，但必须高于当期城市城镇居民最低生活保障线。
法律依据：
《社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
当老年人离世后，其遗属享有的抚恤金事宜应由老年人所在单位的人力资源管理部门负责处理。抚恤金制度乃国家以发放现金的方式，为特定的优抚对象提供生计保障的一种优待形式，具体可分为伤残抚恤与死亡抚恤两大类。抚恤金乃是国家依据相关法律法规，对特定人群进行抚慰（其中包含了精神抚慰及物质抚慰等方面）以及经济补偿的一项重要举措。享有抚恤金的人士，需满足以下两项基本条件：
首先，该人士须为逝者的直系亲属；
其次，此类亲属在日常生活中主要依赖于逝者生前的抚养。以上两个条件必须同时得到满足，否则将无法获得抚恤金。
法律依据：
《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》第一条
自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：
烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。

[律师回复] 解析：
首先，对于具有稳定收入来源的家庭，抚育费用通常可以按照孩子父母每月总收入的20%-30%来计算和支付；而如果孩子有多个兄弟姐妹，他们的父母需要承担的抚养费用可能会有所增加，不过这个比例也不能超过月总收入的50%。
其次，如果是没有稳定收入这一条件的家庭，那么抚育费用的具体数额就应该按照当年总收入或者同行业的平均收入水平，参考上述的比例来进行确定。
最后，在某些特殊情况下，比如孩子患有重大疾病等，抚育费用的比例可以适当提高或者降低。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：
子女抚养费用的具体额度，需根据每个孩子实际所需的花销，结合父母双方所能承担的经济压力与当地的社会生活水平进行合理确定。对于拥有稳定收入来源的家庭来说，抚养费用可以参考他们全年总收入的20%-30%之间来计算支付；而同时负担两名及以上子女赡养义务的家庭，其支付比例则应相应提高，但一般的最高标准不应超过每月总收入的50%，否则将超出家庭的承受范围。对于财务状况不甚稳定的家庭而言，抚养费用的计算方式可以参照当年总收入或者同行业平均收入，按照上述比例进行估算。在某些特殊情况下，如子女患有重大疾病等，抚养费用的支付比例还可以适当上调或下调。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
若贵公司在未经法律许可的情况下，擅自解除与您所签订的劳动合同，那么这种行为便可视为非法解雇。针对此类情况，您可依法要求恢复原状，即要求重新履行原来的劳动合同；亦或是要求赔偿金，具体的赔偿金额是经济补偿金的两倍，以您在该公司每工作完一整年后，应得的工资作为基准进行计算。而这部分工资的计算方式，则是将您过去十二个月内的所有收入加总后，再除以十二得出的平均值。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在涉及未成年人抚养权问题的司法审判中，庭审现场并非必然会当即宣布判决结果。通常情况下，只有当涉案情况错综复杂、难以迅速作出判断时，法庭才会决定延迟公布最终裁决。按照相关法律法规，法院对是否应立即做出裁判有着严格的评估标准，这主要取决于抚养权纠纷的具体情况。如果诉讼双方在该类案件中争议并不显著，那么法院极有可能在当日进行宣判；反之，若案件较为复杂，法院则会慎重考虑并选择合适的日期另行发布判决公告。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；
还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

[律师回复] 可以，请问是打算离婚争取抚养权吗

[律师回复] 你好 具体情况方便电话沟通吗

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 您好，请您说说具体细节*

[律师回复] 你好可以电话聊下沟通了解

[律师回复] 你好，可以起诉要求抚养费

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 不行，双方离婚虽脱离关系，但子女的抚养权是不能脱离的