社保断缴如何补交

[律师回复] 得看具体情况才能确定 法院案件排期

[律师回复] 你好， 这个建议咨询社保局为宜。

[律师回复] 暴力催收可以投诉处理

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 金姐团队专业婚姻家事、房产、经济诉讼。律所位于杭州市民中心，服务省内优质客户

[律师回复] 您好！有没有做伤残鉴定？

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复] 物业入场应该有依据，有缴纳物业费的义务

[律师回复] 你好，是可以全国统筹累积的

[律师回复] 具体的金额有多少 什么当时交易的

[律师回复] 你好，在这边是签订了劳动合同了吗

[律师回复] 你好，超过退休年龄，原则上不可以

[律师回复] 解析：
关于财产保全所提供的担保事宜，可以选择以交纳一定数额的现金作为保证金，或者提交相应价值的实物资产进行抵押，亦或是寻找合适的保证人为其担责。
根据相关法律法规规定，提出财产保全请求的当事人必须承担提供担保的责任，否则，如未能履行此项义务，法院将有权依法驳回该项申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；
裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

[律师回复] 解析：
若业主决定拒绝支付物业费用，可依照以下数点作为依据：
首先，若物业公司在公共设施的维护和保养以及公共卫生方面存在缺陷或不足；
其次，如果建筑物本身存在质量问题，而物业公司并未充分履行其必要的维修职责，例如，住宅出现严重的漏水情况，即使已向物业公司进行通知，但问题仍未能得到妥善解决；
再者，如果物业公司在行使管理权时未能完全到位，例如未能及时且有效地阻止违规搭建、拆除承重墙等违法行为；
最后，如果物业公司未能充分履行其应有的安全保障义务。
法律依据：
《民法典》第九百四十四条
业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；
合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。

[律师回复] 解析：
依法缴纳社会保险费用以及签署劳动合同皆为合乎法规且具备法律效应的行动。
假如在尚未完成学业期间碰到了此类状况，您可尝试与企业内部的人力资源部门或相关责任人进行深入交谈，以获取更为详尽的信息。
年满十六周岁的公民便有资格缴纳社会保险费用，这与您是否已经获得大学学位并无直接关联。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，员工的加班工资应计入社会保障缴款中，企业应该以国家规定的本公司员工薪资总和为基础，按一定比例向社会保险管理机构支付基本养老保险费用，并将其纳入基本养老保险统筹基金内；
而对于员工个人而言，其所缴纳的养老保险缴费基数则依据其工资收入进行核定，因此，加班工资也包含在此范围之内。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
关于五险一金缴费基数的调整规定如下：
对于员工工资收入超出当地上一年度职工平均工资300%范围内的情况，将按照当地上一年度职工平均工资的300%作为缴费基数计算；
若员工工资收入低于当地上一年度职工平均工资60%，则需按照该比例的下限即60%作为缴费基数进行计算；
至于员工工资处于300%-60%区间的情况，将根据实际收入进行如实申报。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

[律师回复] 解析：
当员工在离职之后成功地找到了新的就业岗位时，他们的社会保险可以从原来的雇主那里顺利地转移到新的用人单位，然后由这个新的用人机构负责妥善处理其社会保险的衔接事宜。
在此之后，正式开始由新的用人机构按照固定周期来为这位员工交纳所有相关的社会保险费用。
另一方面，对于员工个人需要承担的那一部分社会保险费用，则会由新的用人机构依照法律规定，从该员工的薪资收入中进行相应的扣除。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
社会保险与商业保险在性质和设立基础等方面存在显著区别：
前者具有保障性的特性，旨在提供基本生活保障，而非追求盈利；
后者则属于经营性质，主要以追求经济效益作为业务宗旨。
再者，社会保险的构建立足于劳动关系之上，只要员工与其雇主之间形成了正式的劳动关系，用人单位即有责任按照相关法规为员工办理社会保险。
然而，商业保险的投保行为则属于自愿性质，双方需通过签订契约合同来确定彼此的权利和义务关系。
在管理体制方面，社会保险由政府职能部门负责管理，而商业保险则由企业性质的保险公司进行经营管理。
此外，社会保险的参保对象主要针对劳动者群体，其覆盖范围由法律明确规定，且受到一定的资格条件限制；
相较之下，商业保险的投保对象则更为广泛，涵盖了所有自然人，投保人通常没有任何限制，只需自愿投保并遵守合同条款即可。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。