抚养关系怎么解除

[律师回复] 解析：
关于确认劳动关系时常出现的关键性疑问有以下几点：
首先，劳动者与用人单位并未签署书面的劳动合同；
其次，劳动者可能选择从事小时工或其他相对较为固定和单一的工作，与雇主之间仅签订了一份《劳务合同》；
再次，劳动者在尚未解除与原先用人单位的雇佣关系的情况下，转而加入到另外一家雇主处求职就职；
然后是已达法定退休年龄且办完退休手续后的个人，选择继续在其他单位就业或被先前任职过的单位返聘回岗；
最后，劳动者可能会与公司或用工单位签订劳务派遣合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
遭遇交通事故之后，若保险公司未能及时与您取得联系，您可依次实施如下策略：
首要之举是核实保险公司的详细联系方式，然后主动发起联系。
若仍旧难以与保险公司取得有效沟通，您还可以考虑向所在地的保险监管机构提出申诉。
另外，倘若事故发生引发了人员伤亡或者财产损失，您亦有权向肇事方索求相应赔偿。
若肇事方未能履行其赔偿义务，您还可以选择向法院提起诉讼。
在此类问题的解决过程中，我们强烈建议您寻求专业律师的协助，以便更好地维护自身合法权益。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条
保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。
因抢救受伤人员需要救助基金管理机构垫付抢救费用的，救助基金管理机构在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构垫付抢救费用。

[律师回复] 解析：
由于血脉关系及婚姻关系的多样性，在定义上也相应地有所差异。
具体而言，直系亲属泛指胞属，即与本人具有直接血缘关系，或是经由婚姻关系缔结而构成的家人；
旁系亲属则是相对于直系亲属这一概念，其主要包含的对象为除直系亲属之外，在血统上与本人同出一源的人员及其配偶。
关于直系亲属的范畴，其涵盖了配偶、父母（公公婆婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等多个方面。
同时，法律拟制的直系血亲，例如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，以及存在抚养关系的继父母与继子女等，亦被纳入其中。
至于旁系亲属的范围，则主要包括兄弟姐妹、伯父、叔父、伯母、婶母等人（这些称谓与直系亲属相区别）。
值得注意的是，直系亲属不仅包括直系血亲，还包括直系姻亲。
直系血亲是指在血缘上与本人有直接关联的亲属，包括自身所从出和从自身所出的两部分血亲。
而旁系亲属则是指在血统上与本人同出一源的人员及其配偶。
法律依据：
《民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 解析：
在无业状态下，女性同样有权争夺子女抚养权。
关于此问题，女方寻求子女抚养权的策略在于尽可能搜集充分的证据以证实在经济、教育等方面，自己具备为子女创造更为优质的成长环境的能力和优势。
所谓抚养权，是父母对于其所生育子女享有的一种人身权利，包括合法婚姻关系中的抚养以及未缔结婚姻关系情况下的抚养两种类型。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在探讨借贷关系的成立所必需具备的三大要素之前，我们需要对其作出明确界定。
借贷关系指的是，当事人双方对于发生借款、还款行为的共识，同时签署借贷协议，最后由出借方按照协议约定向借款人提供借款资金。
根据我国现行法律法规的规定，借款合同是借款人与贷款人之间签订的一份关于借款、还款及利息支付的合同文件。
值得注意的是，借款合同必须采取书面形式，但如果当事人双方就自然人之间的借款事项另有约定的话，则可以例外。
此外，借款合同的具体内容通常应包含以下几个方面：
借款类型、货币种类、借款用途、借款金额、借款利率、借款期限以及还款方式等关键条款。
法律依据：
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
当前在中国的法律体系内并未明确规定关于切断亲子关系的具体内容，因此从理论上讲，在我国这种亲子关系是无法被割舍和断绝的。
根据我国现行的民商事法律制度对于家庭关系的相关条款阐述，即便当父母与子女之间达成了类似于切断亲子关系这样的协议，这种行为仍然是不具备法律效力的，并且也不能够因为签署了此类协议就可以规避掉应尽的抚养、赡养责任以及继承权利等方面的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十六条
【父母子女之间的法律义务】父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。
成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

[律师回复] 解析：
您有权提出此项请求。
即便在夫妇处于分居状态之中，共同承担的子女抚养义务仍然应当得到遵守与履行。
若未经由另一方直接照看孩子，则视为其未能充分履行法定抚养责任，相应地支付抚养费用也自然构成了其须承担的义务。
若前述一方拒绝支付抚养费用，您可向当地法院提起诉讼维护自身合法权益。
法律依据：
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
在理论上，事实劳动关系实质上可被视为未以书面形式明确约定的劳动关系。
然而，只要有任何一方能够证明双方之间并不存在隶属关系、直接的劳动关系或者仅限于雇佣关系，那么便足以推翻关于事实劳动关系的假设。
更为详细地说，双方签署的劳务合同、劳动者所持有的身份证明以及年龄等相关信息均可作为有力的证据来支持这一观点。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复] 解析：
若是企业采取变相手段来辞退其雇员，显然是违反相关法令的行为。
若此种情况出现，那么作为雇主方，应当对其违法解除与劳动者之间劳动关系的行为承担起相应的法律责任。
在面临此类状况时，员工可尝试与企业进行友好协商以寻求妥善解决方案；
如若协商无果，亦可依据相关法规，依法向有关部门提出调解请求、申请仲裁或者提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
企业在试用期间解除劳动合同的行为，虽然具有其法律上的合法性，但如果在此期间解约，而未能提供合理且恰当的解约理由，将有可能导致相应的赔偿责任产生。
例如，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即第48条明确指出，企业应继续履行原有的劳动合同续订义务。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
关于离婚诉讼中子女抚养权的判定标准如下：
首先，对于不足两周岁的子女，法律规定原则上由其母亲进行抚养；
其次，若在某些特殊情况下，女方确实存在不适宜继续抚养子女的状况，此时男方亦可获得抚养权；
最后，对于年满十周岁以上的未成年子女，我们需要充分尊重他们的个人意愿。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
“丧假”乃根据相关法律法规，当劳动者直系亲属如父母、配偶及子女离世之际，为处理相关事宜，而向雇主所提出的申请之休假日程也。
依据现行规定，法定丧假通常为一至三个日历天数不等；
若劳动者的直系亲属不幸逝于外地，则需劳动者亲身前往外地办理丧葬事宜者，雇主还应额外给予相应的路程假。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
关于抚恤金的领取次序及内容：
在符合条件的情况下，父母、配偶、子女以及依赖于被抚恤者生活的未成年弟妹及抚养人均享有优先领取权。
具体而言，有如下五个步骤：
首先，如果父母或者抚养人尚健在且与抚恤者存在婚姻关系，则父母或抚养人与配偶各自获得抚恤金的一半份额；
其次，若抚恤者并无配偶，那么抚恤金将全数发放给父母（或抚养人）；
再次，若抚恤者既无父母或抚养人，也没有配偶，那么抚恤金将全数发放给子女；
最后，若抚恤者既无父母或抚养人，又无配偶和子女，那么抚恤金将全数发放给尚未年满十八岁的弟妹。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

[律师回复] 解析：
关于农村厕所的强制拆除行为是否合法，我国法律已有明确的规定。
若农村的厕所乃属非法建筑物，则进行拆除合情合理。
然而，当涉及到强制拆除农村厕所的问题时，被拆迁人或房屋承租人均可在裁决所规定的搬迁期限内，如未能完成搬迁工作，便有权向当地人民法院提出强制拆迁的申请。
法律依据：
《土地管理法实施条例》第五十三条
违反《土地管理法》第六十五条的规定，对建筑物、构筑物进行重建、扩建的，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令限期拆除；逾期不拆除的，由作出行政决定的机关依法申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤并处于住院治疗期间，如用人单位此时决定与其解除劳动关系，而劳动者在此过程中并未出现任何过失行为并且仍处于法定医疗期内，那么这种情况便构成了非法解雇。
对于此类情况，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是说，劳动者在该单位每服务满一年，用人单位就应当支付相当于两个月工资数额的赔偿金。
此外，若用人单位依照法律规定合法地与工伤员工解除劳动合同，则必须向其支付相应的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在撰写变更抚养权之诉状时，应包括以下详细内容：
首先，原告与被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、现居住地址以及常规联络方式等个人信息必须详尽准确地涵盖在内；
其次，需明确列出诉讼过程中所依据的具体事实与理由，并提供相关证据及证据来源，同时注明证人的姓名及其居住地址。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
当劳动合同尚未全面履行之际，因为种种非人为因素而必须中断劳动法律关系的行为即为劳动合同解除。
根据现行法规，劳动合同解除主要有法定及约定两大类。
法定解除方式多种多样，而约定解除所需遵循具体方式因相关法律依据而异。
具体来说，雇主和员工双方可协商同意终止劳动合同。
关于劳动合同终止的情况，主要包括以下几种：
首先是劳动合同期限届满；
其次是当事人双方约定的劳动合同终止条件得以实现；
再者是雇主破产、解散或被撤销；
此外，劳动者达到退休年龄、离职、死亡等情况下，劳动合同亦可终止；
最后，若劳动合同当事人实际已无法履行劳动合同长达三个月以上，则该劳动合同亦可终止。
另外，如果劳动者患有职业病或因工受伤，经鉴定确认其部分劳动能力丧失，且雇主依照规定向其支付了伤残就业补助金，那么该劳动合同同样可以终止。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据全国城乡居民家庭人均收入状况，制定定期抚恤金标准。
关于定期抚恤金额度及调整方式，由国务院退役军人事务管理部门与国务院财政部门共同进行明确规定。
对于曾经在生前为我国做出卓越贡献的革命烈士，除了按照相关法律法规向其家人发放一次性的抚恤金之外，部队还可依照相应规定，发放一次性的特殊抚恤金。
法律依据：
《烈士褒扬条例》第十三条
符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金：
(一)烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的;
(二)烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的;
(三)由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系重新恢复后，原先关于孩子抚养权的协议将不再具有效力。
因为在这之后，孩子的抚养问题将由父母双方共同承担，先前制定的抚养协议也会相应地失去其原有的约束力。
作为父母，他们享有教育及保护未成年子女的法定权益与义务。
若未成年子女对他人造成了损害，父母应依照相关法律法规，承担起相应的民事责任。
同时，子女亦应尊重并维护父母的婚姻自由权利，不得以任何方式干预或影响父母在离婚、再次结婚以及婚后生活中的决定。
根据我国现行法律规定，每个家庭都应该积极倡导良好的家风，弘扬家庭美德，高度重视家庭文明建设。
法律依据：
《民法典》第一千零八十三条
离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。

[律师回复] 解析：
通常情况下，若中国的公务人员遭遇民事拘留，其所涉及的事件原因以及个人在工作岗位上的表现都将对处理结果产生重要影响。
如果相关公共机构认为该事件造成的负面影响较为严重，不适宜继续担任公务员职务，那么该机构便有可能提出申请，要求解除其职务。
反之，如果该机构认为事件影响较小，且当事人具有改正错误的可能性，他们可能会采取警告或记过等方式进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。