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试用期提前3天辞职可以直接走吗
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试用期提前三天辞职可以直接走吗
试用期劳动者提前三天辞职直接走是可以的，因为我国劳动法已经有规定，如果试用期的员工想走，只需要提前3天告知企业自己即将离职的信息，但是并没有说一定要得到领导的同意才可以走的，换句话说，劳动者3天后就可以办理离职交接手续了。
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劳动纠纷
律师你好，我想问一下，就是别人在游戏里面叫我好友，然后在一个链接上面发给我，他说我这个游戏号能卖钱卖780，然后我去登录了那个国际复制链接登录了那个链接之后，他说把我那个账号出售在那个平台上面，结果出售了，然后把那些盖章的资料打好了然后我那个钱直接提现提现，我问客服，他被冻结了，说我银行卡错号了一个，我重新填了一下，他说的话要1000块钱结果我投了1000块钱进去，他说解冻了，后面我1780全部提现出来，结果还是没提现，他后面又说又说冻住了，现在又要叫我交7000多充值7000多才能解冻，怎么解决？
[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗
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我想咨询一下，我在职10年了，但是劳动合同去年6月1日就到期了，公司一直没找我续签，但是最近公司想找我补签合同，怎么办，这种情况能不能拿到漏签的这12个月的双倍工资补偿。
[律师回复] 你好，你这边是遇到什么问题？
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试用期员工未提前三天直接走可以吗？
试用期员工未提前三天直接走是不可以的，法律上明确规定了试用期员工要提前三天向用人单位提出辞职，直接走的可能导致公司的损失，公司是可以举证要求员工进行合法的赔偿处理的。
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劳动纠纷我两年前自动辞职，我已交了十一年社保，现在重新在我弟名下企业买社保，我没上班，能申请失业补助金吗
[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
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试用期员工未提前三天直接走能不能
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期员工未提前三天直接走能不能的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷你好，我想起诉离婚，并且想诉求两个孩子都判给我，我是女方。小孩一直是跟随我生活的，没有分开过。而男方家父母从来就没有参与带过小孩的
[律师回复] 你好，是想争取抚养权的问题吗
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试用期员工未提前三天直接走可不可以
试用期员工未提前三天直接走是不可以的，在《劳动合同法》中对试用期员工辞职有明确的规定，规定了试用期员工要提前三天向用人单位提出辞职，如果员工直接走的可能导致公司的损失，公司是可以举证要求员工进行合法的赔偿处理的。
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试用期员工未提前三天直接走可不能够
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与试用期员工未提前三天直接走可不能够相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
你好，一)面部损伤 1、重伤二级 (1)侧眼球萎缩或者缺失。 (2)眼睑缺失相当于一侧上眼睑1/2以上。 (3)侧眼睑重度外翻或者双侧眼睑中度外翻。 (4)侧上睑下垂完全覆盖瞳孔。 (5)侧眼眶骨折致眼球内陷0.5cm以上。 2、轻伤一级 (1)眼睑缺失相当于一侧上眼睑1/4以上。 (2)侧眼睑中度外翻;双侧眼睑轻度外翻。 (3)侧上眼睑下垂覆盖瞳孔超过1/2。 (4)两处以上不同眶壁骨折;一侧眶壁骨折致眼球内陷0.2cm以上。 (5)双侧泪器损伤伴溢泪。 3、轻伤二级 (1)眶壁骨折(单纯眶内壁骨折除外)。 (2)眼睑缺损。 (3)侧眼睑轻度外翻。 (4)侧上眼睑下垂覆盖瞳孔。 (5)侧眼睑闭合不
[律师回复] 您好，您是需要怎样的一个帮助呢
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