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实习期间一般有工资吗

帮助5人 5w浏览 匿名 2022-10-03 贵州铜仁
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    实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的,劳动者在试用期的工资在我国《劳动合同法》第二十条有所规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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    14 2022-10-03
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实习期间一般有工资吗
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实习工资一般多少?
一般是工作的那个岗位的正式工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区,没法一概而论的。实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。
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实习生工资一般多少
《劳动合同法》没有对于实习期限的具体规定,实习期:是指你未毕业,无法办理派遣报到手续,在公司工作的期间。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
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实习期间有工资吗 实习工资怎么算
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者已经付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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实习生工资的标准一般是多少?
实习生工资的标准一般是按照正式工资的80%计算的。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免经济赔偿纠纷。
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网签三方协议生成了但是没签字有实效吗
[律师回复] 解析:
在实践中,我们可以发现,尽管在大多数情况下,没有签字或盖章的合同书并不具备法律效力,然而也存在着一些特殊情况。
这些情况是通过相关法律条款明确规定的,例如:
当合同书采用书面方式,包括但不限于确认书等形式时,即便在签字或盖章之前,如果其中一方已经开始履行主要义务,且另一方对此表示认可并接受,那么这份合同仍然被视为有效成立。
这种处理方式旨在防止由于形式要求的不足而导致合同效力受损,既维护了当事人的合法权益,又有利于推动商品经济的高效流转。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
第五百零三条
无权代理人以被代理人的名义订立合同,被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的,视为对合同的追认。
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实习协议一般签多久
我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久,往往都是由实习生和用人单位自行协商,但是在实践中一般不会超过一年。1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同。2、劳务合同归《民法典》调整,而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。
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一般农田转为建设用地需要注意什么
[律师回复] 解析:
对于将耕地转化为建设用地的过程中所需要遵循的程序步骤如下:
首先,农用地进行转用并进行征收,在经过严格的审核后必须要确保其所适应的土地利用总体规划、城市建设总体规划以及土地利用年度计划均无任何冲突。
其次,针对已经符合规定可用于建设的农用地,应按照建设部门的具体要求,进行全面且深入的建设项目可行性论证,在得到权威认可之后,向建设部门递交用地申请,若经建设部门审查认定符合相关标准,则会发放建设项目的《选址意见书》。
最后,用地单位在此基础之上凭该《选址意见书》向同等级别的国土资源管理局提出用地预审申请,由该国土资源管理局对申请进行详细审核,并最终核发《建设项目用地预审报告书》。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第四十四条
建设占用土地,涉及农用地转为建设用地的,应当办理农用地转用审批手续。永久基本农田转为建设用地的,由国务院批准。在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围内,为实施该规划而将永久基本农田以外的农用地转为建设用地的,按土地利用年度计划分批次按照国务院规定由原批准土地利用总体规划的机关或者其授权的机关批准。在已批准的农用地转用范围内,具体建设项目用地可以由市、县人民政府批准。在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围外,将永久基本农田以外的农用地转为建设用地的,由国务院或者国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府批准。
快速解决“征地拆迁”问题
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现实中被人多次骚扰怎么办
[律师回复] 解析:
关于持续遭受电话骚扰的应对措施包括:
首先,将该干扰来电列入黑名单之中,以确保骚扰者无法继续实施此种不正当行为;
其次,可向相关客服机构提交投诉,以便得到相应的警示和提醒;
最后,若仍然无法解决问题,也可考虑通过法律途径寻求帮助,例如报警等方式。
通常来说,此类骚扰行为可能会导致最低为五日的拘留惩罚,甚至可能高达五百元人民币的罚金。
在阐述骚扰罪的立案标准时,需要注意以下几点:
第一,以书面形式进行威胁,以及使用其他方式对他人生命安全构成实质性侵害的;
第二,对他人进行侮辱或捏造事实诽谤他人的;
第三,制造虚假事实,恶意中伤他人,意图使他人受到法律制裁的;
第四,多次发送侮辱或威胁信息,严重影响他人正常生活秩序的;
第五,非法窥探、窃听或传播他人隐私的。
对于上述任何一种行为,均可能面临五天以内的拘留处罚,或者五百元以下的罚款;
而如果情节较为严重,则可能会被处以五至十天的拘留,同时还需缴纳五百元以下的罚款。
至于骚扰行为的处罚标准,同样值得我们关注:
第一,对于情节相对轻微的骚扰行为,虽然尚未达到刑事犯罪的程度,但是根据法规仍需要面临五日以下拘留,或者五百元以下罚款的惩罚;
第二,如果情节较为严重,则可能会被处以五日以上十日以下拘留,并且可以附加五百元以下的罚款。
总的来说,对于持续遭受电话骚扰的情况,我们可以采取多种手段来维护自己的权益。
其中包括将骚扰电话列入黑名单,向客服机构投诉,或者选择报警等方式。
一般而言,此类骚扰行为可能会导致最低为五日的拘留惩罚,甚至可能高达五百元人民币的罚金。
法律依据:
《中华人民共和国治安处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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