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试用期最长不应该超过几个月
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试用期最长不超过几个月
试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，只有签订了三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才能到达6个月。劳动合同期限不满一年的，试用期最多只能有一个月。
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劳动纠纷请问签订了刚好三年的劳动合同，试用期可以是六个月的吗？
[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
民法的诉讼时效正常是三年有特殊情况下最长不超过二十年对吗
[律师回复] 你好，是的，一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
但如果存在特殊情况，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
但如果存在特殊情况，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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试用期最长不超过几个月
试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，只有签订了三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才能到达6个月。劳动合同期限不满一年的，试用期最多只能有一个月。
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劳动纠纷
你好，一个快80岁老人买了一个三轮车，第一次骑，由于商家没有给前轮设置刹车，最后造成老人摔骨折，谁的责任，把那个车退回去，商家不退全额，也不赔偿医药费
[律师回复] 这个是可以去申请赔偿的
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案件在公安机关取保一年了，在取保到期最后几天移交到检察院，检察院打电话说继续取保候审，说后面过去录笔录，现在大半个月过去了也没通知去是为什么？
[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的
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试用期最长不超过几个月？
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
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试用期最长不超过几个月
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期最长不超过几个月相关的法律方面知识。
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劳动纠纷本人于三月二十四号在中介的陪同下寻找房子，晚上看中了一套比较心仪的房子，但是看中的这个房子规定出租时间最晚是四月一号，而我上一个房子四月七号才到期，于是中介和我商量说如果签了这个房子他可以给我补偿四条的房租，并当时口头承诺这个钱大概在我签合同的一个礼拜后会补偿给我，于是我就签了合同。现在距本人签合同已经过去了一个多月并没有补偿我四天的房租，在这期间我给中介发过多次消息也打过电话，一直以没有看消息或拖时间来搪塞，本人没有其他办法了，请问我该怎么维权呢
[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s
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快速解决“土地房产”问题
你好，我是一名保安，被外派到某单位上班，我上班的单位后来说，保安公司抽成太多了，我帮你指定一家公司，那个公司收费低，我就去那一家保安公司了，上了1年多的班，然后最近可能被辞退，请问，我可以劳动仲裁吗？？我告我工作的单位，还是告他们指定给我的保安公司呢？期间一直没有社保
[律师回复] 你好，说一下具体情况y
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最长试用期不超过几个月
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与最长试用期不超过几个月相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我想咨询一下就是我先去一家公司，然后嗯干了两个月了，已经签了劳务合同了他现在没有什么事干他突然又说你试用期不过不过关要求你离职就是写离职申请这样算不算证合不合法？
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未签订合同试用期经济补偿怎么办
[律师回复] 解析：
在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序，以货币形式定期向员工支付双倍薪资。
在此有必要指出，处在试用期内的员工同样受到我国劳动合同法的坚实保护。
试用期仅为赋予雇主对员工甄选和评估的权力，但并不能成为雇主推卸或忽视相关用工义务的借口。
例如，根据法律规定，雇主应与员工签订完整的书面劳动合同，并按照合同约定足额支付员工薪资；
此外，还需按照法律要求，为员工提供适当的劳动保护及各项劳动福利待遇。
任何违背这些基本用工义务的雇主，都必须承受因此而产生的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序，以货币形式定期向员工支付双倍薪资。
在此有必要指出，处在试用期内的员工同样受到我国劳动合同法的坚实保护。
试用期仅为赋予雇主对员工甄选和评估的权力，但并不能成为雇主推卸或忽视相关用工义务的借口。
例如，根据法律规定，雇主应与员工签订完整的书面劳动合同，并按照合同约定足额支付员工薪资；
此外，还需按照法律要求，为员工提供适当的劳动保护及各项劳动福利待遇。
任何违背这些基本用工义务的雇主，都必须承受因此而产生的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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强奸罪如何确定基准刑最低
[律师回复] 解析：
根据法律规定，对于强奸罪的定罪量刑标准如下：
首先，对于犯罪者，应当判处3年以上10年以下有期徒刑。
其次，若存在以下几种情况之一，则应判处10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑：
第一，强奸妇女或奸淫幼女的行为极其恶劣；
第二，强奸妇女或奸淫幼女的人数众多；
第三，在公共场合当众实施强奸行为；
第四，两人及以上共同实施轮奸行为；
第五，奸淫不满十周岁的幼女或者对幼女造成了伤害；
第六，导致受害人重伤、死亡或者引发其他严重后果。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
根据法律规定，对于强奸罪的定罪量刑标准如下：
首先，对于犯罪者，应当判处3年以上10年以下有期徒刑。
其次，若存在以下几种情况之一，则应判处10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑：
第一，强奸妇女或奸淫幼女的行为极其恶劣；
第二，强奸妇女或奸淫幼女的人数众多；
第三，在公共场合当众实施强奸行为；
第四，两人及以上共同实施轮奸行为；
第五，奸淫不满十周岁的幼女或者对幼女造成了伤害；
第六，导致受害人重伤、死亡或者引发其他严重后果。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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案子报捕之后公安有多长时间
[律师回复] 解析：
在被批准逮捕之后，公安部门通常需要花费大约两个月的时间来展开深入调查和取证工作。
具体而言：
1、自公安机关实施逮捕行动之日起，应开始进行为期约两个月的侦查工作，然而，若涉及到重大或疑难案件，侦查时限可延长至七个月；
2、随后，案件将移送至检察机关进行审查起诉，这一过程通常持续一个月，但可根据实际情况适当延长半个月。
在此期间，检察机关有权要求公安机关对案件进行两次补充侦查，每次补充侦查的期限为一个月，但总计不得超过两次。
3、最后，案件将进入法院审判环节，一般情况下，审判周期为一个月，但也有可能因特殊原因而延长半个月。
对于重大或疑难案件，审判周期则可再次延长一个月。
（在简易程序中，审判周期可缩短至二十日内完成）
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
在被批准逮捕之后，公安部门通常需要花费大约两个月的时间来展开深入调查和取证工作。
具体而言：
1、自公安机关实施逮捕行动之日起，应开始进行为期约两个月的侦查工作，然而，若涉及到重大或疑难案件，侦查时限可延长至七个月；
2、随后，案件将移送至检察机关进行审查起诉，这一过程通常持续一个月，但可根据实际情况适当延长半个月。
在此期间，检察机关有权要求公安机关对案件进行两次补充侦查，每次补充侦查的期限为一个月，但总计不得超过两次。
3、最后，案件将进入法院审判环节，一般情况下，审判周期为一个月，但也有可能因特殊原因而延长半个月。
对于重大或疑难案件，审判周期则可再次延长一个月。
（在简易程序中，审判周期可缩短至二十日内完成）
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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