律图审稿专业委员会3轮严审

无效合同的确认权归属于哪个部门

帮助5人 3w浏览 匿名 2022-10-12 四川雅安
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律师解答 共1条
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    应当归属法院或者仲裁部门。
    民法典规定:
    无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
    合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
    当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。
    全文
    14 2022-10-12
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无效合同的确认权归属于哪个部门
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关于公证处属于哪个部门?
公证处不是属于政府部门,也不是企业、学校等其它普通的单位,公证处是依据法律规定设立的证明机构,其权利和义务由特定的法律进行规定。公证机构是依法设立,不以营利为目的,依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。
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诉讼仲裁
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非法集资管辖归属哪个部门?
非法集资由各县级及以上公安局经济侦查大队管理。公安局经济侦查大队主要从事经济犯罪侦查,为获得证明有无犯罪事实、犯罪情节轻重的有关证据以及捕获犯罪嫌疑人所依法采取的专门的调查措施和强制措施的总称。
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刑事辩护
挪用公款全部还上移交公安该能免责吗
[律师回复] 解析:
在挪用资金行为发生之后,即使及时将资金偿还,也无法获得法律的豁免,必须按照挪用公款罪来对其进行定罪量刑。
然而,这种情况下被告人仍可申请从轻或减轻处罚。
依据中国相关法律的规定,国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,均属于挪用公款罪的范畴,应判处五年以下有期徒刑或者拘役;
若情节严重者,则应判处五年以上有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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旧单位关门不想去新单位怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,用人单位在某些特定条件下是有权单方面解除劳动合同的。
这些条件包括但不限于以下几种情况:
首先,当客观情况发生重大变化,导致原有的劳动合同已经无法继续履行时,用人单位有权利与劳动者进行协商,尝试对劳动合同的条款进行调整或修改,以适应新的形势和需求。
如果双方经过充分沟通和协商后仍然无法就变更劳动合同的具体内容达成共识,那么用人单位便可依法提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者直接支付给劳动者一个月的代通金,从而合法地解除劳动合同。
此外,用人单位还需要按照相关规定,向劳动者支付相应的补偿金。
然而,如果用人单位在没有满足上述任何一种情况的前提下,擅自解除与劳动者之间的劳动关系,那么这种行为将被视为非法解雇,用人单位必须承担相应的法律责任,向劳动者支付相当于双倍补偿金标准的经济赔偿金。
关于经济补偿的具体计算方式,则是依据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定的。
每满一年,用人单位需向劳动者支付一个月的工资作为补偿;
若劳动者在用人单位的工作时间超过了六个月但不足一年,则按照一年来计算;
而对于工作时间不满六个月的劳动者,用人单位只需支付其半个月的工资即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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股权变更属于哪个部门
属于工商局。股权变更对于单位而言,一般先要经过股东开会决策研究,经营管理层具体实施,法务部财务部提供专业性建议等多部门共同完成。对于审核而言,股东变更需要工商局登记,并且需要准备齐全有关公司度的资料进行变更。
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寻衅滋事公安部怎么处理
[律师回复] 解析:
对于寻衅滋事的法律裁决如下所述:
若其情节尚不足以构成刑事犯罪,仅需接受行政制裁时,依照相关法令规定,行为人有可能会被处以五日至十日不等的拘留期,且并施以五百元以内的罚款;
若情节较严重者,刑期将从十日延展到十五日,同时也可能被判处一千元以下的罚款。
然而,当寻衅滋事情节恶劣,已达到了刑事犯罪标准时,行为人通常将会面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,若此类行为频繁发生,刑期则可能延长至五年以上十年以下,并且还可能被课以罚金。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为《刑法》第二百九十三条
寻衅滋事罪有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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吴中区交通肇事罪认定条件是什么
[律师回复] 解析:
交通肇事罪之成立,需满足以下四个基本条件:
1.犯罪主体须为年满十六周岁且具有刑事责任能力之自然人,方可构成交通肇事罪;
2.交通肇事罪侵犯的主要客体为交通运输安全,换言之,其危害涵盖了铁路、公路、水路及空中等诸多交通运输领域中无辜民众的生命和财产安全,导致公共财产与个人财产遭受极为范围广大且程度深重的损害;
3.犯罪实行者在实施犯罪行为之际,主观心态上应表现为过失,具体而言,即行为人本应对自身的违法行为可能引发重大事故并造成恶劣后果有所预见,但由于疏忽大意或过于自信,未能充分考虑或坚信能够轻易规避,从而导致严重后果的产生;
4.构成交通肇事罪,在客观方面必须实施了违反交通运输管理法规的行为,且该行为直接导致交通事故的发生,致使受害人重伤、死亡或公私财产遭受重大损失等严重后果的出现,方能认定为交通肇事罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
酒后属于寻衅滋事罪么判几年
[律师回复] 解析:
涉及饮酒之后无理取闹且导致骚乱事件发生的法律处罚包括:
1、判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;
2、如果此类行为是由多人多次发起的,那么,在社会秩序受到严重损害的情况下,将被处以五年以上十年以下有期徒刑,同时还可能被判处罚金。
第一点,寻衅滋事罪的构成要素包括以下几个方面:
1、其犯罪客体,学术界一致认为是社会秩序;
2、其侵害的客体是公共秩序。
这里的公共秩序包括公共场所的秩序以及日常生活中的人们应尽的义务和遵守的共同准则;
3、寻衅滋事罪的实施者是一般的主体,凡已满16岁且具备刑事责任能力的自然人都有可能成为该罪行的实施者。
行为人只要实施了寻衅滋事的行为,无论是否单独行动还是集体行动,都可能触犯此罪名;
4、寻衅滋事罪的主观方面是直接故意,也就是说,行为人明知道自己的行为会对社会秩序产生破坏性的后果,而且希望这种结果能够实现。
第二点,寻衅滋事罪的认定标准主要包括以下几点:
1、多次参与聚众斗殴的;
2、参与人数众多、规模庞大,且社会影响极其恶劣的;
3、在公共场所或交通要道上进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱的;
4、使用武器进行聚众斗殴的。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
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公司法人属于什么部门?
一个公司的法人,并不隶属于哪一个确切的部门,他相对来说是独立的,能代表公司,是最高的领导层,一般属于董事会,法人一般由出资人或董事会推举选定,具有法律效力。公司法人,是指依照公司法设立的,有独立的财产,能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务,并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。
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公司经营
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工伤鉴定属于哪个部门?
1、发生工伤后,用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局) 
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工伤赔偿
安排实习生去看刷油漆属于正常工作范围吗
[律师回复] 解析:
此种说法并不正确,通常情况下,雇主为员工粉刷墙壁的行为并不符合为工人提供安全的作业环境这一基本要求。
因此,如果工人们发现所处的场所存在着可能对自身健康构成危害的因素,他们拥有坚决拒绝在此类恶劣环境中继续进行生产活动的权力。
作为雇主的责任之一,他们必须坚定地维护工人的劳动卫生权益。
根据相关法律法规,我们可以了解到劳动者享有以下重要权力:
1、公平获取参与各类就业及选择职业的机会;
2、依法享有获得劳动报酬的权利;
3、合理安排休息时间并享受相应假期的权利;
4、依法享有获得劳动安全与卫生方面保护的权利;
5、有资格接受职业技能培训以提升自身能力;
6、依法享有享受社会保险及福利待遇的权利;
7、有权提出劳动争议处理申请,以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
非法侵占他人财产罪属于侵占罪么
[律师回复] 解析:
非法占据他人财产行为在中国法中属于侵占犯罪。
此类违法行为将按照我国相关法律法规予以定罪量刑,通常情况下会被判处两年以下有期徒刑、拘役或罚款;
若涉及更为严重情节者,则需接受两年以上、五年以下有期徒刑的惩处。
未经授权地将他人遗失物品或掩埋物品擅自据为己有且其价值达到法定限额,拒不归还者,应依法承担相应的法律责任。
侵占罪侵犯的具体客体是他人所有财产的所有权。
在犯罪行为的客观表现上,展现为将他人交付给自身保管的财务、遗失物品或埋藏物品非法据为己有,且该种行为涉及的金额达到法定标准,当事人拒绝交还给原所有人。
在主观心理状态上,必须要有明确的故意,即明知这些财物是从属他人并已交由自己保管的,但仍然非法据为己有。
我国法律坚决维护公民个人财产权,因此在代为保管他人财产时,不得任意占有,任何以非法占有为目的的行为都将构成我国法律所定义的侵占罪,并可能面临两年以下有期徒刑的刑事惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
多少钱可以认定洗钱罪
[律师回复] 解析:
对于洗钱这一违法行为,无论涉及的金额大小如何,均会被视为犯罪行为,且在满足相关法规规定的情况下,均可追究其刑事责任。
在我国,洗钱罪的判定并无明确的数额标准,也就是说,只要符合洗钱罪的犯罪构成要件,便可被认定为洗钱罪,并依据洗钱罪的相关法律条款予以定罪量刑。
洗钱罪,是指明知是由毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪所产生的收益及其收益来源,而故意为之,以掩盖、隐瞒其真实来源及性质的洗钱行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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