工厂找各种原因扣除以辞退员工，员工并未同工厂签定任何劳动合同该怎么办

[律师回复] 需要的，但具体需要看公司的人事制度。

[律师回复] 如果确实没有参与37天内会被放出来

[律师回复] 您好，非法辞退这个可以有经济补偿

[律师回复] 您好，请问有报警处理吗

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 可以的，当时报警了吗？

[律师回复] 你好，这种可以起诉对方

[律师回复] 你好，员工有权拒绝调岗降薪的安排。

[律师回复] 没有合同就是违法，可以仲裁

[律师回复] 不需要负任何法律责任

[律师回复] 这种情况被告会构成故意伤害罪

[律师回复] 没有关系，等到下一个年度会恢复12分

[律师回复] 可以要求经济补偿金，补缴社保，建议来律所面谈。

[律师回复] 您好，具体要看公司辞退的原因，如果是违法解除，那就是赔偿您2n的赔偿金。

[律师回复] 只能去报警处理 不是法师

[律师回复] 您好，我是广州魏律师，您这边是有法律问题需要咨询是吗？

[律师回复] 体罚是不允许的，违法的

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，企业要求其雇员制造假象是必须要承受法律制裁的。
此种行径无疑触犯了法律红线，涵盖了欺诈以及虚假陈述等复杂的法律问题。
若是伪造、变动、销毁企业、事业单位乃至人民团体的书面证明、凭证，便会被判定为伪造、变动或销毁证据罪，涉案嫌疑人及直接责任人皆需承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第二十六条
单位领导人、会计人员和其他人员伪造、变造、故意毁灭会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的，或者利用虚假的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料偷税或者损害国家利益、社会公众利益的，由财政、审计、税务机关或者其他有关主管部门依据法律、行政法规规定的职责负责处理，追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。