律图审稿专业委员会3轮严审

你好关于哺乳期顺延合同算不算签合同

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-11-02 新疆塔城
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    哺乳期顺延合同是不算签合同的。处于哺乳期的女职工的劳动合同顺延并不代表是进行续签,即使女职工在孕期、产后以及哺乳期内的劳动合同期满了,用人单位是不能终止合同的,且用人单位应该把该合同顺延到女员工哺乳期满时,才可以终止劳动合同。因此哺乳期顺延合同不算签合同。            
    法律依据
    全文
    9 2022-11-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6409位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好关于哺乳期顺延合同算不算签合同
一键咨询
  • 172****8487用户3分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户3分钟前提交了咨询
    160****7303用户2分钟前提交了咨询
    162****4520用户2分钟前提交了咨询
    157****6064用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    164****3745用户4分钟前提交了咨询
    172****2886用户1分钟前提交了咨询
    137****2134用户1分钟前提交了咨询
    143****5650用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    156****5253用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    176****3342用户4分钟前提交了咨询
  • 和田用户3分钟前提交了咨询
    145****8105用户1分钟前提交了咨询
    147****4283用户1分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    143****1486用户1分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    133****4707用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    157****5354用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    171****6445用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    158****0384用户4分钟前提交了咨询
    154****6577用户3分钟前提交了咨询
    146****5080用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    162****1628用户1分钟前提交了咨询
    134****3602用户1分钟前提交了咨询
    143****2883用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    145****6847用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    148****7333用户3分钟前提交了咨询
    168****3470用户2分钟前提交了咨询
    170****4560用户2分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    144****0545用户1分钟前提交了咨询
    162****1738用户1分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    136****8371用户3分钟前提交了咨询
    144****6748用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    165****3304用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
    130****8505用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    伊犁用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户2分钟前提交了咨询
    170****7041用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    134****0266用户1分钟前提交了咨询
    175****1125用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    148****2401用户4分钟前提交了咨询
    161****0267用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    173****1235用户4分钟前提交了咨询
    145****3760用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    143****3858用户4分钟前提交了咨询
    141****1847用户3分钟前提交了咨询
    161****8300用户2分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    156****8260用户3分钟前提交了咨询
    161****1408用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    150****0301用户4分钟前提交了咨询
    147****4555用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    147****4564用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    148****2637用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    140****0545用户4分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户3分钟前提交了咨询
    164****1137用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京156****8444用户3分钟前已获取解答
淮安181****7983用户4分钟前已获取解答
连云港188****2925用户4分钟前已获取解答
哺乳期劳动合同顺延吗
是。根据《劳动合同法》相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
10w+浏览
劳动纠纷
贵州安顺盗窃罪金额量刑标准规定
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯罪的涉案金额范围,法律上明文规定如下:
任何一方在未经合法授权及许可的情况下,若其盗窃公私财物的数额达到法定的最低起征点即1000元人民币至3000元人民币之间,则将被视为触犯刑法第二百六十四条之规定,构成盗窃罪。
同样,如果个人盗窃公私财物的数额达到了法定的最高起征点即30万元人民币至50万元人民币之间,那么他/她将面临更为严重的刑事责任和惩罚。
对于盗窃罪的量刑标准,根据不同的涉案金额,法院会做出相应的判决。
具体而言,如果涉案金额较小,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金的处罚;
如果涉案金额较大,可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的处罚;
如果涉案金额特别巨大,可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须明确知道自己所窃取的是他人占有的财物,而非自己所有或占有。
如果行为人误以为是自己所有或占有,而实际上并非如此,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物,就没有盗窃的故意。
因为他人的“占有”是一个规范的概念,只要行为人意识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。
举例来说,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应当认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6918位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
哺乳期劳动合同顺延吗?
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哺乳期内劳动合同顺延吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
哺乳期劳动合同是否顺延
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7352 位律师在线,高效解决问题
哺乳期可否顺延劳动合同
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应