我是曲阜的，现在外地，想知道今年民政局对留守儿童有什么待遇，请问2017年曲阜市民政局发文内容有什么？

[律师回复] 有可能被拘留或监视居住了，建议你尽快委托律师提供法律帮助、申请取保候审等，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好！你入职多久了呢

[律师回复] 如果涉嫌犯罪的，建议报案处理的

[律师回复] 不用去民政局办离婚证的。判决书就是离婚证。

[律师回复] 你好，没有超过一个月，是可以申请

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 缓刑还有四个月结束，又被公安局取保候审

[律师回复] 如果有遗嘱一般会按照遗嘱执行，但前提是遗嘱有效

[律师回复] 你好 退房协议书签了没有

[律师回复] 你好，什么原因村里搬迁？00

[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的c

[律师回复] 判决书判你承担连带责任吗

[律师回复] 解析：
在起草和签署离婚协议书过程中，为了确保其内容的合法性、有效性和严谨性，以下几部分内容是必不可少且应当准确注明的：
首先，协议中应郑重声明双方均为自愿解除婚姻关系，以避免出现任何一方在签署此份文件时受到欺骗、恐吓或强迫的情况发生；
其次，明确子女的抚养归属权，及所需抚养费用的数额、支付方式及截止日期；
在此基础之上，尽量详细地约定可能涉及到的探视时间节点及探望方式；
再者，细致列举出夫妻共同拥有的各类财产，并对这些财产进行合理的分配安排；
最后，对于可能涉及到的其他事项，例如住房问题、对生活困难的一方提供经济援助，或是其他双方认为需要在协议中明确规定的内容，也需一一列出。
值得注意的是，离婚协议书必须采用书面形式，由夫妻双方亲自签名确认，并且经过法院或婚姻登记管理部门的审核批准后，才能正式生效。
离婚协议书是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签订的关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等方面的书面协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记；
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请；
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；
未申请的，视为撤回离婚登记申请。

[律师回复] 解析：
关于公安机关处理网络开设赌博活动的具体流程可归纳如下：
首先，需展开全面深入的调查工作。
对于收到的报警、控告、举报信息或违法行为人自动投案等情况，亦或是从其他行政主管部门及司法机关接收的相关违反治安管理的案件，都应按照规定及时进行受理，同时做好详细的登记记录。
其次，在完成了充分的调查取证后，根据实际情况，公安机关将作出相应的决策。
对涉及治安管理的处罚，通常由县级以上人民政府公安机关作出裁决；
而对于轻微的警告和五百元以下的罚款，公安派出所在权限范围内也有权作出决定。
最后，在决定生效后，公安机关将严格执行相关法律法规，确保处罚措施得到有效落实。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于注射费用这一问题，我国已明确将其归类为法定医疗费用范畴，因此并不存在所谓“是否允许”之说。
医疗收费系指医疗机构向患者收取的各项治疗所需的费用总和。
此项费用主要涵盖了以下几个方面具体项目，如挂号费、手术费、注射费、医学检验与器械诊断费、住院费以及药品费等等。
值得注意的是，在医院接受静脉输液治疗时，若该治疗属于医保报销范围之内，则可使用社保卡中的医疗保险进行相应的费用报销。
法律依据：
《医疗机构管理条例》第二十五条
医疗机构必须将《医疗机构执业许可证》、诊疗科目、诊疗时间和收费标准悬挂于明显处所。
第二十六条
医疗机构必须按照核准登记或者备案的诊疗科目开展诊疗活动。
第二十七条
医疗机构不得使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作。

[律师回复] 解析：
在您提交工伤死亡认定申请之际，请务必提供以下必要文件资料：
1.《工伤死亡认定申请书》；
2.加盖单位公章的劳动合同/聘用合同文本复印件以及任何能够证明您与用人单位之间存在着劳动关系或雇佣关系（包括但不限于事实劳动关系）或人事关系的相关证明文件；
3.由医疗机构开具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（如有需要，还需提供职业病诊断鉴定书）。
根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起的第30个工作日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 解析：
关于涉及到赌场放高利贷问题的人员，需要根据不同的状况进行区别对待。
其中之一就是，如果明知道对方借款的真实用途是为了开办赌场活动，却仍然向借款人提供贷款并索取极高利率，这种情况就可以被视为参与了开设赌场犯罪活动的同谋者。
另外一种情况则是，向赌博爱好者提供贷款，并收取高昂的利息费用，具体来说，存在着三种可能的情况：
第一种是赌场的经营者亲自或雇佣专门的人员在赌场内向赌博爱好者提供贷款，并收取高额利息，这种情况可以被视为开设赌场罪行的加重处罚情节；
第二种是行为人明确知晓他人正在开设赌场，并且主动与赌场的经营者或管理者取得联系，得到他们的许可之后，在赌场内向赌博爱好者提供贷款，并收取高额利息，这种情况也可以被视为参与了开设赌场犯罪活动的同谋者；
最后一种情况是，行为人自行前往赌场向赌博爱好者提供贷款，并收取高额利息，这种情况不应该被视为参与了开设赌场犯罪活动的同谋者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《刑法》第一百七十五条
以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，违法所得数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
依据我囯现行的法规制度，小区内的商铺经营场所亦应依照相应规定缴纳物业管理费。
此条文所述之“物业服务收费”涵盖了物业管理企业按照物业服务协议中的约定，对房屋及其配套设施以及相关场地进行定期的维修、保养、管理，同时维护相关区域内的环境卫生和社会秩序，并向业主收取的相关费用。
由于商铺经营场所同样位于小区内部，且接受着物业公司的服务和管理，因此商铺经营场所亦需按照规定缴纳物业管理费。
物业管理费乃物业产权人和使用人委托物业管理单位对居住小区内的房屋公共建筑及其设备、公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境等项目进行日常性的维护、修缮、整治以及提供其他与居民生活息息相关的服务而收取的费用。
法律依据：
《物业服务收费管理办法》第二条
本办法所称物业服务收费，是指物业管理企业按照物业服务合同的约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序，向业主所收取的费用。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位如对经劳动争议仲裁委员会所作的一次性仲裁裁决持有异议的话，其享有两种权利途径以寻求救济或谋求改变裁决结果，即可向有关法院提出申请要求撤回该裁决或者直接提起诉讼。
对于特定类型的劳动争端纠纷，除非本法另行有明确的规定之外，仲裁庭作出的仲裁裁决应被视为终局性的裁定，并且从裁决作出的那一刻开始便立即具有了法律约束力。
以下是属于这种情况的劳动争议范围列举：
（1）针对劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金的索偿请求，其总金额尚未达到当地当年度月度最低工资标准的十二个月金额的争议；
（2）由于执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 解析：
若对公司电子设备中的机密文件进行故意损毁，此类行为将被视为违法；
然而，如果所涉及的文件并非商业机密，则该行为性质并不严重，且并未违法。
但是，如果员工擅自删除公司电脑中的重要文件，这无疑是严重违反公司内部规定的行为，公司有权单方面解除与该员工的劳动合同关系。
此外，如果该行为已经达到犯罪程度，那么相关责任人还需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。