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保密协议与竞业禁止一样吗?两者有什么区别吗?有谁能给我讲解一下,不太了解这种区别!

帮助10人 8.1k浏览 匿名 2017-12-13 辽宁阜新
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律师解答 共2条
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    竞业禁止义务和保密义务限制的行为不同
      竞业禁止义务限制的是劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。在存在竞业禁止协议的情况下,劳动者离职后,既不能到与本单位存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务其他用人单位工作,也不能自己生产或者经营与本单位的产品、业务相同的产品和业务。
      保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露其在本单位工作时获得的商业秘密或其他秘密,其并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为。保密义务相对于竞业禁止义务而言,其限制程度较弱,不像竞业禁止义务那样,限制劳动者利用在本单位获得的一切信息和劳动技能的机会和权利。
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    7 2017-12-13
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    关于保密协议与竞业禁止的区别如下,
    竞业禁止义务和保密义务义务性质不同
    竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定,若在用人单位和劳动者之间不存在竞业禁止的约定,那么劳动者就不存在竞业禁止的义务。实际上,在我国《劳动合同法》颁布实施之前,并没有一部真正的法律对竞业禁止义务作出明确的规定,即便《劳动合同法》第23、24条对竞业禁止义务作出了相应的规定,但这种规定也只是对竞业禁止义务的适用范围和最高年限做出了法律的限制性规定,是为了防止用人单位利用该规定对劳动者的就业权利作出过分的限制,其适用的前提仍然是以存在竞业禁止的约定为前提的,无约定则无义务。
      保密义务则是一种法定义务。保密义务来源于法律的规定,我国《反不正当竞争法》第10条就侵犯商业秘密的情形作出了相应的规定。因此,不管劳动者与用人单位之间是否存在明示的保守商业秘密的约定,劳动者在离职以后均应承担商业秘密的保守义务。区别在于,若用人单位与劳动者之间存在保密约定的,应优先适用双方的约定,若双方不存在保密约定的,用人单位不能追究劳动者的违约责任,只能在劳动者侵犯商业秘密的范围内,通过侵权诉讼来追究劳动者违法保密义务的法律责任,其保护秘密的范围仅限于法定意义上的商业秘密,而不包括用人单位的其他秘密。
    全文
    13 2017-12-13
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在解除恋爱关系之后,向外界公开另一方的私人照片的行为无疑是违反道德准则以及法律法规的。
未经个人许可,擅自通过网络以及各类传播渠道使用并公布他人肖像,如若该肖像所有者提出质疑并要求采取法律行动,那么使用和传播此类图片者将会面临相应的法律风险和责任。
根据规定,未经他人同意即公开发布他人照片的行为已经构成了对其肖像权的侵害;
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在众多侵犯公民肖像权的类型中,包括但不限于以下两种情况:
首先,在无任何合法理由的前提下,未经肖像权人的明确同意便擅自使用其肖像的行为;
其次,未经本人同意,擅自创作、占有他人肖像的行为也被视为侵犯肖像权的行为。
综合以上分析,我们可以得出结论:
泄露他人隐私信息的行为无疑是非法的,相关责任人必须承担起侵权的民事责任以及可能受到的治安管理处罚,情节严重者甚至可能构成刑事犯罪。
因此,当我们遇到类似的问题时,应立即寻求警方协助以解决问题,从而有效地防止隐私泄露,尽可能减少由此带来的经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
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