拆迁安置房满五年了，但是没办房产证，补办了可以交易吗？

[律师回复] 解析：
关于拆迁补偿款的归属问题，法律规定应当根据具体情况进行判定。
例如，在婚姻关系存续期间，若拆迁补偿款项主要来自于对家庭成员数量的补偿，或部分资金的发放是为了表彰家庭成员对于拆迁工作的积极参与和配合，甚至在最终的迁安置房屋分配中也考虑到了家庭成员的存在因素，以家庭为单位进行了相应的补偿，那么在此种情况下所获得的补偿就应当被认定为夫妻双方的共有财产，配偶有权分享其中的一部分权益。
然而，对于那些在婚前便已归属于某一方所有的房屋，其所有权原则上仍属于原房屋所有者的个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
在现役军人在地方上出现违反治安规定的情况时，公安机关不得扣押其相关证件，而应与所属部队取得联系并移交相关事宜给部队处理。
同时，地方政府亦没有权利对该军人实施拘留、罚款等行政处罚。
为应对此类问题，军队设有专业部门负责对违规军人进行深入调查。
根据调查结果的严重程度，军队将依据纪律条例给予相应的纪律处分；
若情节特别严重，则需移交给军事法庭，由法庭作出最终裁决。
在此过程中，地方警方仅承担协助取证的职责，并不直接参与事件的处理过程。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百一十二条
公安机关及其人民警察应当依法、公正、严格、高效办理治安案件，文明执法，不得徇私舞弊。

[律师回复] 解析：
关于违建拆除新规明确指出：
须承认，违章建筑仍可强行予以拆除。
此外，拆除违章建筑乃是合乎法律规定之行为，无需向产权人支付任何形式的赔偿金。
然而，需特别强调的是，并非所有的违章建筑都会被强制拆除，如若强拆可能对建筑物主体结构造成严重损害、因技术条件所限无法实施拆除作业或强拆将对公共利益构成威胁等情况下，则应避免采取此类措施。
值得一提的是，对于在1986年以前建成的农村住房而言，即便未持有房产证，其合法性亦不容置疑，不应视为违章建筑。
法律依据：
《中华人民共和国城乡规划法》第六十六条
建设单位或者个人有下列行为之一的，由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除，可以并处临时建设工程造价一倍以下的罚款：
（一）未经批准进行临时建设的；
（二）未按照批准内容进行临时建设的；
（三）临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规的具体规范，劳动者在以下任何种情况出现时，用人单位均有权解雇该劳动者并不须承担相应责任：
首先，劳动者在试用期期间未能通过考评标准，从而证实其不满足企业的录用条件；
其次，劳动者严重违反了用人单位明文确定的各项规则和制度；
再者，因劳动者严重渎职行为或营私舞弊行为，导致用人单位遭受重大经济损失；
除此之外，当劳动者同时兼职于其他用人单位，并对本单位的正常工作任务产生严重干扰，或者经过用人单位明确指出后仍未加以纠正的；
最后，如果劳动者采用欺诈、威胁等手段，或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同无效的；
以及，劳动者因触犯国家法律而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于征地拆迁过程中未签署协议后政府能否强行进行拆除的问题，通常需依据具体情况来判断：
1.若在未签字的前提下，且在法定时限内启动相应的法律程序，那么则无法实施强制拆除行为，因为这将构成非法强拆；
2.然而，若仅为未签署协议，但在法定时限内未启动法律程序，并且拒绝搬迁的情况下，征收方有权依法向人民法院提出强制执行申请以进行拆除，具体流程如下：
（1）拆迁补偿决定书已具备法律效力；
（2）经过法院的立案审查，所作出的拆迁决定应认定事实清晰、适用法律准确、程序合法，且必须由依法享有裁决权的部门作出；
（3）法院已正式受理该案件，并向被强制拆迁人送达了执行通知书及其他相关手续；
（4）只有在被拆迁人未能主动自行拆除的情况下，方可采取强制措施；
（5）法院采取的强制措施，必须经过严格的合法审批程序。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条
房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例
按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。
补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。
被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。
禁止建设单位参与搬迁活动。

[律师回复] 解析：
关于诈骗行为所导致的资金偿还情况以及相应的法律责任，这需要根据实际涉案金额及相关结果来进行评估和判定。
假如该诈骗行为的涉案金额并不大且并未对他人或社会带来实质性的伤害，那么有可能无需承受刑事责罚，仅需接受相应的行政处分即可。
然而，若涉案金额较大且已给受害者或者社会带来较为严重的影响，那么便构成了犯罪行为。
在这种情况下，即使已经将骗取的资金归还给受害者，也仅仅能作为减轻刑罚的因素之一，最终的判决仍需由法官依据事实和法律作出裁决。
值得注意的是，与自首行为不同，自首不仅要求退还赃款，同时还必须主动向公安机关投案自首。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
您可选择向警方报案，假设对方存在诈骗行为的话；
然而，警方同样还会就您涉及嫖娼事宜进行处理，尽管并无实际嫖娼可究，但轻则可能遭受批评教育的训诫。
若是涉及到嫖娼的企图未能成功，且遭遇了欺诈，那么将面临5个工作日以下的拘留或500元以下的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在法律上并无明确的禁止，然而对于所有企业来说，为了符合劳动者权益保护的要求，保证每个员工每天的工作时间不得超出八小时、每周的工作量不得多于四十四小时这是至关重要的。
根据中华人民共和国《劳动法》以及国务院发布的有关劳动者工作时间的行政规定，我们有责任确保每名员工每周的工作时间不超过四十小时，并且应该保证他们每周至少能得到一天的休息。
如果由于工作性质或者生产特点的限制，无法实施每日工作八小时、每周工作四十小时这样的标准工时制度，那么企业可以考虑采用不定时工作制或者综合计算工时工作制等其他的工作和休息方式。
其中，综合计算工时制度主要适用于那些因为工作性质特殊而需要连续作业的行业，如交通运输、铁路、邮政、水运、航空、渔业等；
也适用于那些受到季节和自然条件限制的行业，如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等；
此外，还有其他适合实行综合计算工时工作制的员工群体。
在实行综合计算工时工作制时，可以选择以周、月、季、年等不同的周期来综合计算工作时间，但其平均每日工作时间和平均每周工作时间都应与法定标准工作时间大致相当。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
综合管理类公务员的职位级别依照如下准则进行设定：
首先，就中央政府机构来说，包括省、自治区以及直辖市在内的各级政府均设有一级巡视员及其以下级别的职位。
然后，针对副省级城市的机关部门，同样设置了一级巡视员及以下级别的职位，而这些城市的区级领导班子则可设置一级和二级巡视员的职位。
接下来，对于市（地、州、盟）、直辖市的区级领导班子，他们可以设置一级巡视员的职位，而市（地、州、盟）、直辖市的区级机关则可以设置二级巡视员及其以下级别的职位。
最后，对于县（市、区、旗）级领导班子，他们可以设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员以及三级调研员的职位，同时，县（市、区、旗）、乡镇机关也可以设置二级调研员及其以下级别的职位。
法律依据：
《公务员职务与职级并行规定》第十条
综合管理类公务员职级按照下列规格设置：
（一）中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；
（二）副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员；
（三）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；
（四）县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。

[律师回复] 解析：
具体问题需结合实际情形进行判断，主要涉及到如下一些方面：
首先，若行为人在派出所内公然侮辱、谩骂负责维护法治秩序的警察，那么依据现行法律法规，该行为将被视为对司法体系的严重挑衅与破坏。
通常情况下，对于以暴力方式或威胁手段干扰、阻挠警务人员及其他国家职能机构公务员正常履行职责的行为，将会受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚款的严厉制裁；
其次，侮辱性的言语表述亦有可能被解读为构成对执法权威的威胁。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十三条第一款
扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
处警告或者200元以下罚款；
情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款《治安管理处罚法》第五十条第二款
阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
处警告或者200元以下罚款；
情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款《治安管理处罚法》第四十二条第二款
公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
处5日以下拘留或者500元以下罚款；
情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍民警等国家工作人员执行公务的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
辱骂的一些内容，是有可能以威胁方法阻碍执法。

[律师回复] 解析：
倘若具备特定条件，那么实习生将有机会转换实习机构，但请注意，这仅限于在同一城市内部进行。
关于此类事宜的具体规则如下：
首先，如在实习过程中发生以下任何一种状况，实习生均有权申请变更实习律师事务所，同时维持原有的实习期限不变：
实习期间，该律师事务所被处以停业整顿等严重行政处罚的；
律师事务所因各种原因而导致停业、合并、注销或被依法撤销的；
所在的律师事务所有无资格提供符合规定的实习指导律师；
以及所在的律师事务所在受到停业整顿行政处罚时，处罚期限尚未结束或于完毕之后的三年内；
或者所在的律师事务所在受到禁止接收实习生的行业惩戒时，惩戒期限尚未结束。
然而，除了上述特殊情况之外，实习生通常应在实习期间内保持稳定，不得随意转所。
对于那些在实习期间擅自转所的人员，他们需要注销原有的实习人员资格，并重新按照相关程序申请新的实习人员资格。
法律依据：
《律师执业管理办法》第二十条
律师变更执业机构，应当向拟变更的执业机构所在地设区的市级或者直辖市的区（县）司法行政机关提出申请，并提交下列材料：
（一）原执业机构所在地县级司法行政机关出具的申请人不具有本办法第二十一条规定情形的证明；
（二）与原执业机构解除聘用关系或者合伙关系以及办结业务、档案、财务等交接手续的证明；
（三）拟变更的执业机构同意接收申请人的证明；
（四）申请人的执业经历证明材料。
受理机关应当对变更申请及提交的材料出具审查意见，并连同全部申请材料报送省、自治区、直辖市司法行政机关审核。
对准予变更的，由审核机关为申请人换发律师执业证书；
对不准予变更的，应当向申请人书面说明理由。
有关审查、核准、换证的期限，参照本办法第十四条、第十五条规定的程序办理。
准予变更的，申请人在领取新的执业证书前，应当将原执业证书上交原审核颁证机关。
律师跨设区的市或者省、自治区、直辖市变更执业机构的，原执业机构所在地和变更的执业机构所在地的司法行政机关之间应当交接该律师执业档案。

[律师回复] 解析：
符合以下条件之一的公务员应依法办理退休手续：
1、通常状况下，男性公务员须年满60周岁，女性公务员则需年满50周岁，并且其连续工作年限要满10年以上；
2、针对那些在繁重体力劳动岗位上或者因为自身原因导致失去劳动能力的男性公务员来说，他们需要满足55周岁的年龄要求，而女性公务员则需满足45周岁且具备连续工作年限超过10年的条件；
3、若男性公务员年龄已经达到50周岁，女性公务员年龄达到45周岁，并且连续工作年限也已超过10年，此时如果有医院出具的相关证明显示该公务员已经完全丧失了劳动能力，那么他们也可以申请提前退休。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第九十二条
公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
根据不同情形，存在多种可能性：
首先，若在公安机关内侮辱警察，这将严重违反相关法规。
依据我国现行法律规定，凡是采用暴力手段、威胁方法阻挠民警以及其他国家工作人员执行公务者，都应当受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金等严厉处罚。
至于某些因为言语冒犯而被视为使用威胁方式阻碍执法的行为，也同样会面临上述惩罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十三条第一款
扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
处警告或者200元以下罚款；
情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款《治安管理处罚法》第五十条第二款
阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；
处警告或者200元以下罚款；
情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款《治安管理处罚法》第四十二条第二款
公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
处5日以下拘留或者500元以下罚款；
情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍民警等国家工作人员执行公务的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
辱骂的一些内容，是有可能以威胁方法阻碍执法。

[律师回复] 解析：
根据我国现行《刑法》的规定，未满十八周岁者不具备成立特别累犯的资格。
尽管针对此类问题，《刑法》并未作出明文规定，但是从其第六十五条条款的相关内容来看，对于未成年人实施的犯罪行为，在法律范畴内是排除适用累犯原则的；
而结合特殊累犯作为累犯的一种细化分类，可以得出其年龄限制亦应当遵循累犯的普遍标准，即年满十八周岁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
未成年犯罪不适用累犯，而特殊累犯属于累犯的一种，因此特殊累犯的年龄限制应同累犯一样，年龄必须满十八周岁。
第六十六条
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。

[律师回复] 属于工伤，可以构成九级伤残，建议及时申报，离职正常能赔13--18万元左右。

[律师回复] 你好，现在是到哪个阶段了，工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 你好，可以详细沟通，方便更好为你解答

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 您好可就诉讼事宜进行咨询。