公司没有签劳动合同，离职后可以申请补偿吗

签订离职补偿协议后不一定还可以申请仲裁，如果单位并没有履行协议之中规定的义务，那么职员可以选择提出劳动仲裁的申请。依旧不知道签订离职补偿协议后可申请仲裁吗，可以选择继续查阅此文。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司申请破产需要给离职补偿吗,破产申请人类型进行了解答，希望能解答您的问题。

入职五个月没签合同是可以申请补偿的，可以要求该用人单位支付所拖欠的工资、押金、经济补偿金等等。未签劳动合同也将会有双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)来进行补偿。当我们遇到入职五个月没签合同可以申请补偿吗时可以参考以下相关内容。

可以申请双倍的工资进行赔偿；一般每工作一个月就可以获得二倍的工资，但最长不会超过十一个月；在申请时就需要与用人单位好好的协商，如果单位不履行自己的义务，就可以向劳动部门举报。如果对公司不给签合同离职后怎么申请赔偿不清楚的，可以参考一下本文的内容。

自己主动离职是可以申请公司补交社保的，但前提是公司之前在没有缴纳社保的情况下才可以实施这种行为，如果公司拒绝补交，那么就可以在辞职的时候让公司补偿自己所有的经济损失。