公司搬迁赔偿标准，口头通知并无书面通知，这样的要怎么处理？

可以的。法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定，必须是书面的，但是对于签订劳动合同的通知没有做要求，因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。

公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条(三)款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同;用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。

我国《合同法》第80条第1款规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。据此，债务人就会提出因债权人未按《合同法》第80条的规定履行通知义务，该债权转让对其不发生效力的抗辩。

解除合同口头通知是不可以的，根据我国法律规定，对于用人单位需要解除与劳动者的合同的，应当出具书面的材料，并对相关情况进行说明，另外还涉及到经济赔偿的相关情况，必须协商认定。

口头传唤并不需要通知家属，对于司法机关根据司法审理的需要，对当事人进行传唤处理的，可以按照规定的程序和要求来进行认定，但并不一定需要通知家属，家属可以向公安机关进行咨询办理。