签合同被辞退给补偿吗

签合同被辞退有补偿吗这要看过错方是谁了，如果是用人单位存在无故的辞退就可以按每工作满一年支付一个月的工资来支付；如果劳动者是属于过错方，那么用人单位是不需要承担任何补偿金的。

辞退没有签署劳动合同的员工不一定需要支付补偿，如果被辞退者已经入职超过了一个月，那么一般需要支付经济补偿金。对辞退员工没签合同要给补偿吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。

一般签了合同被辞退没有补偿，签了劳动合同不代表公司一定不能辞退员工，员工没有通过试用期考察，在工作期间严重违反公司规章制度或者被法院判刑的公司都能辞退，下文将详细介绍签了合同被辞退有补偿吗这个问题。

没有签劳动合同的辞退也是要赔偿的，首先公司要对没有签劳动合同的这件事情支付双倍工资的赔偿，其次，在非职工过错的情况下公司辞退该员工，还需要按照员工的工作年限支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。若是依旧不知道没签合同被辞退有补偿吗可以选择继续阅读此文。

没有签合同被辞退显然是有补偿的，需要按照双倍的工资待遇来进行赔偿处理，另外对于强行辞退员工的，还需要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。