你好，企业设置的规章制度里对员工旷工进行考核，这个金额设置应该如何把握

[律师回复] 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。

[律师回复] 一般在五年以下有期徒刑进行量刑处罚

[律师回复] 你好可以具体讲讲你德行情况帮你分析

[律师回复] 若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

[律师回复] 量刑过重了,需要辩护找我

[律师回复] 你好！打法院咨询热线12368

[律师回复] 当然，一般超过80就可以认定了，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好 可以详细说一下你的情况吗？

[律师回复] 要不回来的，你这属于自愿赠予

[律师回复] 你好，这个一般是不合理的X

[律师回复] 应该签署劳动合同的，不然可能会有双倍工资风险

[律师回复] 此时提示患者有半月板损伤,同时也可以判断损伤程度属于轻伤

[律师回复] 你好，可以的。12345会转派相关部门处理的。

[律师回复] 农村宅基地上建房高度并没有严格的限制，一般的是正常的三层以内都能通过审批。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好，已经达到醉驾标准

[律师回复] 您好可以详细说一下情况

[律师回复] 你好，说一下具体情况L

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。