工作马上一个月，不想干了，还没有签合同，这几天让签合同

[律师回复] 具体是个什么情况呢？J

[律师回复] 你好，有人受伤吗？019

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 您好，如果您已经按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位，那么您在通知的日期后三十天可以合法解除劳动合同并离职。如果您的老板要求您在2到3个月后才能离开，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。详情建议您电联我们。

[律师回复] 您好，可以帮助到您。

[律师回复] 办理流程包括公司召开董事会、股东会决定减资，编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告，清偿债务或提供担保，出具验资报告，修改公司章程，申请变更登记等步骤。其中，公司决策是减资的起始环节，资产负债表和财产清单用于反映公司的财务状况，通知债权人和公告是为了保护债权人的权益，清偿债务或提供担保是公司的法定义务，验资报告用于证明公司减资后的注册资本，修改公司章程是必要的程序，最后申请变更登记完成减资手续。需要注意的是，减少注册资本涉及公司章程的修改，应当修改公司章程，自公告之日起45日后才能申请变更登记。此外，公司申请减少注册资本应当同时办理减少实收资本变更登记。

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 如继续经营，是需要付租金的

[律师回复] 法律没有规定男方必须承担全部费用，这是双方之间的事情1。
如果选择打胎，男方可以被要求承担一半的费用2。
如果选择生下孩子，不直接抚养非婚生子女的生父或生母应当负担未成年子女或不能独立生活的成年子女的抚养费2。
道德和情感角度：

男方应该承担至少一半以上的费用，以体现对女方的支持和关怀1。
建议男方多承担责任，以减轻女方的身体和精神负担1。
建议：

双方应该进行充分的沟通和协商，以确定费用的具体分配。
考虑到女方的身体和精神伤害，男方可以考虑承担更多的费用。
具体的费用应根据实际情况和双方的经济能力来决定。
总之，虽然没有法律规定男方必须承担全部费用，但从道德和情感的角度来看，男方应该承担更多的责任。双方应该通过协商来决定费用的分配，同时考虑到女方的身体和精神健康

[律师回复] 有什么事情要处理的？

[律师回复] 你好，你这边遇到什么法律纠纷

[律师回复] 您好，请说说你的具体情况？z

[律师回复] 生气提了离职就没有赔偿

[律师回复] 注意一下，别搭理就是了，

[律师回复] 工伤待遇厂里负责，具体根据工资年龄等确定

[律师回复] 岗位 公司要求做不同的工作内容，不

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好，具体情况是什么呢，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 您好，建议直接向法院提起诉讼

[律师回复] 你好，有没有签订书面劳动合同吗？