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入职未满一个月未签订劳动合同被辞退有赔偿嘛?
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入职未满一个月未签订劳动合同是否合法？
未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
您好，公司在深圳市因搬迁至其他城市，员工签订无限期劳动合同（已入职17年），请问赔偿标准是N+1还是2N范围内？公司是合法合规的上市集团。
[律师回复] 集团公司的话，较为规范化，您这个情况一般是n+1
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入职未满一个月未签订劳动合同合法吗，是否能解除合同
不合法。可以解除劳动合同。按照相关法律规定，单位应该在同员工建立劳动关系后一个月内签署劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
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劳动纠纷
原告希望a公司还款 得知a公司与b公司签订的买卖合同 且双方公司的法人为夫妻 想要b公司承担连带责任 b公司怎么答辩啊
[律师回复] 您好，根据相对性原则，原告不能直接要求B公司承担连带责任，如果原告认为A和B的合同是恶意串通的，应该是请求撤销A和B的合同，具体怎么处理，欢迎来电来所详细咨询。
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入职不满一个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
一般情况下入职不满一个月没有签订劳动合同被辞退是没有赔偿金的，用人单位签劳动合同的时间只要不超过一个月就不违法，还不满一个月就被用人单位辞退的，很有可能是不符合录用条件或者有其他的过错，用人单位具有单方面辞退职工的权利。
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劳动纠纷去年小孩被车撞了，骨折住院20多天。将要满一年，准备结案！可以申请哪些赔偿呢？对方全责。
[律师回复] 小孩受伤一般能主张的赔偿有：医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费，如果构成伤残的话还能主张残疾赔偿金，购买了辅助器具的话能主张辅助器具费
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入职未满一个月被辞退怎么办？
试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。
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入职未满1个月辞职是可以的吗？
入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月，那么属于试用期的员工，试用期的员工也是有辞职的权利的，并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。
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劳动纠纷辞职工资没有当场结清怎么办
[律师回复] 可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
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入职三个月已过试用期，无过失性问题，辞退，请问赔多少
[律师回复] 赔偿一个月工资，法律规定如违法解除劳动关系的，违法解除的用人单位应向劳动者支付违法解除赔偿金，按照你的入职时间应该是赔偿你一个月工资
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