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休产假是只发底薪还是发全额?

4.2w浏览 匿名 2024-04-10 辽宁锦州
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律师解答 共1条
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    解析:
    在设定的陪产假期内,雇主应依照合规正常出勤标准来发放员工的工资。
    陪产期乃指女性工作者合法分娩产假期间,根据法律制度所赋予其丈夫关照妻子负担起照顾工作之休假权益。
    据各地方相关法规之规定,在陪产假期内,被视为出勤状态,不会对薪资福利待遇以及全勤获奖资格产生任何影响,因此,雇主必须依照劳动者在正常工作日所获得的工资标准来支付相应的薪酬给他们。
    法律依据:
    《广东省人口与计划生育条例》第三十一条
    符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
    《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
    符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
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女职工产假的工资只发底薪吗
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假期间只有底薪工资么
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假工资是只给底薪吗2023
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假期间的工资只有底薪么
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假工资是按底薪发吗?
不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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欠薪案件,胜诉了,走强制执行阶段,一直没有下文
[律师回复] 这的确让人困扰,强制执行阶段通常是最后的手段,用于确保判决得到执行。如果案件胜诉后,雇主仍然拒绝履行判决,你可以考虑以下几点:

1.?与执行法院联系:你可以通过电话、邮件或亲自前往执行法院,与负责执行的法官或工作人员联系,询问案件的进展情况。他们可能会告诉你执行的具体情况,例如是否已经采取了财产冻结、扣押等措施,以及是否已经对雇主进行了传唤或罚款等。
2.?提供财产线索:如果雇主没有足够的财产可供执行,执行法院可能会暂时中止执行程序。在这种情况下,你可以提供雇主的财产线索,例如银行账户、房产、车辆等,以帮助执行法院找到可供执行的财产。
3.?申请财产保全:如果你担心雇主会转移财产,你可以申请财产保全,要求法院冻结雇主的银行账户、房产、车辆等财产,以确保判决能够得到执行。
4.?寻求法律援助:如果你觉得自己无法处理强制执行阶段的问题,你可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务,帮助你维护自己的权益。

需要注意的是,强制执行阶段可能需要一定的时间,具体时间取决于案件的复杂程度和执行法院的工作效率。在等待执行结果的过程中,你可以继续与雇主协商,寻求和解的可能性。
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