合同没到期，单位辞退我，经过协商单位同意赔偿n，并且下个月才走工资也会发到下个月，签的解除协议里面只有n的赔偿金额，签完解除协议之后单位要求我一直上班到离职日期请假会扣工资，如果我交接完就请假这种情况单位有权扣工资吗

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 您好，如果签订了解除劳动合同协议书，代表你们双方已经就纠纷达成解决意见了，不能再起诉赔偿。如果协议约定的事项公司没有履行，可以起诉。

[律师回复] 您好，被骗的及时报警处理。

[律师回复] 离职补偿金的n具体计算

[律师回复] 协议需要双方协商一致。

[律师回复] 赔偿款按照平均工资算

[律师回复] 那你就委托律师帮你介入处理

[律师回复] 你好，你的朋友被要求签认罪认罚了吗

[律师回复] 你好 该行为不可取，建议及时还款

[律师回复] 你好，。这是属于民事纠纷

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 请问，有员工是辞退的，然后老板说赔偿2N，这是他们自行协商的结果。那这个基数怎么算...

[律师回复] 您好，具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 将原厂房分隔成十间以上，出租他人租住且人均达不到五平米，算不算群租

[律师回复] 缓刑也是刑罚的一种，是不用去监狱服刑的

[律师回复] 这个补偿很难索要，建议直接问仲裁委维权

[律师回复] 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。

[律师回复] 您的问题我们已经初步了解 马上安排人员给您致电 麻烦注意接听来电 我们专业处理逾期和还不上问题

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 三年给你们多少的补偿？