律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我骑电动车被轿车追尾,事故鉴定书判对方全责。当时因去医院治疗太仓促,财物损坏只写了手机和衣服,眼睛,书包,保温饭盒没写到鉴定书上,保险公司不给理赔,请问这样的可以找当事人索赔吗?

4.5w浏览 匿名 2024-04-14 山东青岛
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轿车多久年检
车辆年检新规定:1、小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次;超过6年的,每年检验1次;超过15年的,每年检验2次。2、营运载客汽车5年以内每年检验1次;超过5年的,每6个月检验1次。
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交通事故
仓库东西丢失仓库员要赔钱吗
[律师回复] 解析:
一般而言,劳动者在其劳动过程中对雇主带来的损害是否应当予以赔偿,应根据不同情况具体分析看待:
首先,对于劳动者故意为之引发的损失,雇主有权要求劳动者100%全额赔偿,例如组织、策划或参与破坏雇主产品及设备等行为。
此外,雇主还可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定以及公司内部规章制度,以尽可能降低其经济损失。
其次,若劳动者在操作过程中出现严重过失,则需负担约50%的损失费用;显而易见,如因违法规章所导致的经济损失、酒后工作者等,雇主亦可向劳动者追讨相应损失比例。同样地,该部分损失可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定及其公司内部规章制度实施。
最后,针对劳动者一般过失或正常工作范围内无意或低级失误所引发的任何规模经济损失,都不应由劳动者负责。例如,当销售员无责保存货物时,雇主不可将管理责任强加于其身上并由其承担货物盘点后的损失。总而言之,雇主不得将其经营上的风险全部转移至劳动者。尤为关注的是,如损失数额较大,符合雇主内部规章制度中所规定的严重违规标准,雇主便具备依循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的权利,可以不必为劳动者支付经济补偿。
然而,若未达到此程度,且劳动者已接受足够培训或岗位调整却仍无法胜任工作时,雇主方可解聘该位劳动者,同时为其提供经济补偿。
法律依据:
《商业仓库管理办法》第四十七条
仓库对违犯规章制度,工作不负责任,影响按时、按质、按量完成任务,或使国家财产遭受损失的人员,要查明原因,分清责任,根据情节轻重,分别给予批评教育,经济罚款或行政处分;损失大或情节严重,触犯法律的,要报司法机关依法追究刑事责任。
眼镜放公共场所被人踩了一脚,用赔钱吗
[律师回复] 解析:
在随意摘下眼镜后却未妥善保管以致遗失的情况下,如若未能及时向路过者发出警示信号以提醒地上放置着眼镜,当路人在无意间踩踏或毁损眼镜时,便极易产生关于赔偿责任的纷争。
然而,在这样的情境中,究竟应由哪方承担眼镜损毁的经济责任呢?这须视乎当事人是否存在过失而定。
对于眼镜因意外跌落地面并遭他人无意踩踏导致损毁的损失应由何方支付赔偿金,可按照如下几种状况分析并确定明确的赔偿事宜:
首要的可能性是,假如这位路过的行人仅仅只是路过此地,并未存心践踏眼镜,那他便并不具备法律上的过错,因此无法判定他具有侵犯他人财物的行为。
在此种情况下,假如没有过错的证据,那么要求赔偿损失自然也是毫无依据的。
其次,如果眼镜的失落源于所有人自身的疏忽,例如未妥善妥帖地进行保管等,那么将有可能被认为眼镜的主人具有重大过失,这种情形下,该人便不得不独自承受眼镜的损失。
再进一步而言,倘若双方均无任何过错,例如眼镜在公共交通工具行驶过程中的突然坠落,之后被他人不慎踩踏,那么鉴于双方共同的无辜性,可能就需要依照公平责任原则进行赔偿,换言之,双方都有义务对损失进行承担。
最后一种情况则是眼镜遭到第三方恶意丢掷于地,在此类险恶行为中,负有恶意之责的人需全额承担眼镜的全部损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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申报破产所需具备的条件如下:
首先,债务人须呈现出明显无法清偿其所欠债务的状况,表现为缺乏能够用以替代还款的资产、信誉或实际操作等方式;
其次,这一未能清偿的债务必须是属于已到期且债权人已提起诉讼请求要求偿还的债务;
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此外,不能清除的债务不仅仅局限于货币形式的债务。
针对企业而言,如破产由债权人发起,但存在以下任一种情况的话,将不会被宣布进入破产程序:
一是公用事业和对国家经济以及人民生活具有重要影响的各类企业,如果政府相关部门能提供支援或者采取其他措施有效帮助其偿还负债;二是企业若已获得担保,并保证可在自破产申请提交之日起六个月之内偿还所有债务。
此外,如果某企业遭债权人申请进行破产清算,而其上一级管理部门随后提出进行整顿处理请求,且经过企业与其债权人会议协商并签署和解协议的话,那么破产程序将会被暂停执行。
法律依据:
《破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
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1、员工若遭遇到伤害或根据有关职业病防治法规之规定被诊断或鉴定出患有职业病,其所属的用人单位应当自伤害事件发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起的三十天内(工伤职工或其家属成员以及工会组织可于伤害事件发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起的一年内),向统筹地区的社会保险行政管理机关提交工伤认定申请。
2、员工在日常工作中因为遭遇事故伤害或者患有职业病而需要接受治疗的,这是他们应享有的工伤医疗福利。
对于这类患者,他们在选择医疗机构就医时应当满足与公司签订服务协议的条件,如遇紧急情况可以在距离最近的医疗机构进行紧急抢救。
当工伤得到确认后,参保员工因治疗工伤所产生的救治费用,需严格遵守工伤保险诊疗的各类项目目录、药品目录和住院服务标准。
这部分费用只要是符合上述要求,均将由工伤保险基金来承担支付;若员工所在的用人单位没有为他们参与工伤保险,则有关的医疗费用将由该用人单位承担支付。
3、对于那些在工伤保险制度下享受到保障的员工来说,他们在受伤程度相对稳定之后,由于疾病呈现的后遗症现象可能导致劳动力受到影响,这样的情况下就应当进行劳动能力鉴定。
设在设有市的市级的劳动能力鉴定委员会应当从收到劳动能力鉴定申请之日起起算六十个工作日之内给出劳动能力鉴定结果,针对特殊情况,做出劳动能力鉴定结果的期限最长可以延迟至三十个工作日。
劳动能力鉴定结论应及时通知到申请做鉴定的各个公司及个人。
4、现已参保的工伤员工在遭遇事故伤害或者并经过诊断证实患有职业病之后,可以通过比对《工伤保险条例》中的相关规定来确定是否被认定为工业,以此方式获取各项工伤保险福利。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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