公司2023年11月28日招聘了一个销售员，以招揽业务，提高业绩。2024年1月按转正工资发，自2024年4月15号，期间没有签订合同，也没购买社保，员工在这期间大部分时间都是闲着的，玩手机，打游戏，看小说，公司决定取消销售岗位。怎么处理比较好。

[律师回复] 有经营行为的，双方未另有约定，该股票婚内所得收益属于夫妻共同财产，您双方离婚时可以协商分割，如有分歧或者有其他问题可以电询。根据《民法典》第一千零六十二条　夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：　　（一）工资、奖金、劳务报酬；　　（二）生产、经营、投资的收益；　　（三）知识产权的收益；　　（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；　（五）其他应当归共同所有的财产。　　夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 这个情况，可以考虑委托律师争取huan?xing

[律师回复] 您好！立遗嘱有很多方式，公证遗嘱相对效力更大些。LU

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通下

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 一般情况，是需要判刑的

[律师回复] 王金龙律师团队，20年执业经验资深律师，近十年专业拆迁经历，如果您遇到纠纷需要咨询，可留下联系方式！

[律师回复] 我认为员工提出离职是不需要进行违约的补偿的。你只需要提前30日通知单位即可。

[律师回复] 您好，您可以向原单位主张。

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 你好，你这边如果在房管局备案了可以去那里打合同。

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 超过了时效，可能无法申请了

[律师回复] 你好，可以的，可以起诉至法院要回抚养权

[律师回复] 主张重大误解，去解除他，联系我办理