非全日制用工,也是按月支付工资吗？

一、非全日制用工,也是按月支付工资吗？

非全日制用工，不能按月支付劳动报酬。

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根

据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。由于苏某与甲公司并未对劳动报酬的支付时间作出约定，因此甲公司可以以不超过十五日为一个支付周期，但是不得按月支付。

二、法律依据：

《劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

因此，非全日制用工不能按月支付工资。劳动者需多注意相关的法律法规，保护自己的合法权利。本文由律图为您整理提供，欢迎咨询律图网站的专业律师，的文章仅为大家作为一个参考。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到非全日制用工,也是按月支付工资吗？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。