合同未到期，公司以生意不好为由解除员工劳动合同，怎么赔偿？

不能。退房的情况1、套型相差太大2、面积误差过大。3、擅自变更规划设计。4、商品房质量有问题。5、延期交房。6、在建工程转让情形。7、法律规定不得转让的商品房。

企业以业绩不好为由辞退员工不合法，属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

未收到签好的合同是生效的。根据《合同法》的规定，依法成立的合同，自成立时生效。合同生效，是指合同产生法律上的效力，具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际，就是合同生效之时。两者在时间上是同步的。

用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。劳动者可以随时通知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（五）款规定，要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

以合同不成立为由解除合同是不合法的。因为实际上合同不成立的情况之下，那么合同自然而然也就不发生法律效力，所以就不存在着解除的这样一种情况，如果要解除合同的话，必然是因为双方当事人都同意解除合同或者存在着约定法定事由。