员工告没有签订劳动合同

[律师回复] 解析：
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》之明确要求，雇主有责任与在职员工签署正式的书面劳动合同。
故此，如果雇主未能履行这一义务，那么从聘用该员工之日起，必须向其支付每月双倍薪资，直至合同期满一年为止；
倘若超过了一年仍未签署合同，则这份劳动合同将被自动变更为长期无固定期限的劳动合同，由此所产生的任何法律责任和经济负担都需由雇主独自承担。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
针对被告未出庭参加庭审而导致的法律后果，总结如下：
首先，被告必须亲自出席庭审，若经过法官两次正式传唤，依然没有合法原因拒绝到庭，则可能会受到司法拘留的强制措施；
其次，若不强制要求被告到庭，则法院有权根据实际情况作出缺席判决；
另外，如有正当理由不能按时出席庭审，被告可以向法院申请适当延期。
对于被提起诉讼的当事方而言，未能及时到庭接受审理，将招致不利的法律后果。
具体应对策略和民事诉讼程序主要表现为以下几个关键步骤：
第一，与对方进行诚恳的沟通以试图解决问题，倘若对方如此坚持有理，应该尽力满足他们的诉求，请求对方撤销诉讼；
第二，如果认为对方的主张缺乏合理依据，应当积极收集相关证据，准备充分的答辩材料，争取在诉讼中获得胜利。
民事诉讼的详细流程如下：
首先，原告需提出诉讼请求；
其次，法院收到起诉书后，会将副本送达给被告；
然后，被告需要在十五天内提交答辩状，法院也会在五天之内将答辩状副本送达原告。
如果被告未能提交答辩状，并不影响案件的正常审理；
接下来，法院会决定是否开庭审理此案，并在三天前通知当事人并发布公告；
在法庭调查阶段，包括当事人的陈述、证人的权利义务告知、证人作证、未到庭证人证言的宣读、书证、物证和视听资料的展示、鉴定结论的宣读、勘验笔录的宣读等环节；
最后，法庭辩论阶段包括原告及其诉讼代理人的发言、被告及其诉讼代理人的答辩以及在特定情况下，即使被告未能到场，法院仍可依法进行缺席审判。
因此，如果被告未能出庭应诉，将会失去为自身辩护的重要机会。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；
被告反诉的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
公务员退休之后不幸去世，其家属将获得以下两笔相关赔偿：
1、丧葬补助金，金额相当于所在统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；
2、亲属抚恤金，根据在职期间的工资标准，以一定比例发放给那些依靠死者生前供给主要生活来源并丧失劳动力的直系亲属们。
这其中，符合条件的配偶每月可领取对应40%的份额，其余亲属则按各自情况领取对应30%或20%的份额，对于失去父母或子女的孤寡老人或孤儿，他们的抚恤金还可以在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有亲属的抚恤金总和不得超过死者生前的工资水平。
关于亲属的具体范围，则需由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在校实习生与雇佣机构之间并不具备正式的劳动关系，故此无法完全依照劳动法规进行有效管理，进而导致实习生薪酬水平的标准未能得到明确界定。
然而，在试用期内，实习生的薪资待遇应不低于该企业同岗位最低档次工资或劳动合同中约定的工资的80%，同时也必须符合用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
受贿罪是一种针对国家公务人员利用职权上的优势条件，向他人索要财务或者未经合法程序而私自接受他人财务，以达到为他人谋求利益的犯罪行为。
这一恶劣行径不仅损害了国冢公务人员职务行为的廉洁性，更为严重的是侵犯了公私财物的所有权。
必需强调的是，我国相关法律对此有明确规定：
（一）如果受贿金额在3万元人民币以上但未满20万元人民币，则被视为“数额较大”；
若受贿金额在1万元人民币以上但未满3万元人民币，且涉及到以下任何一种情况，即构成“其他较重情节”，应当予以立案，并处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金：
1.多次实施索贿行为；
2.为了他人谋求不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失；
3.为了他人谋求职务升迁、职位调动等。
（二）若受贿金额在20万元人民币以上但未满300万元人民币，则被视为“数额巨大”；
若受贿金额在10万元人民币以上但未满20万元人民币，且涉及到上述三种情况中的任意一种，即构成“其他严重情节”，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金或没收财产。
（三）若受贿金额在300万元人民币以上，则被视为“数额特别巨大”；
若受贿金额在150万元人民币以上但未满300万元人民币，且涉及到上述三种情况中的任意一种，即构成“其他特别严重情节”，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
针对诉讼后撤销之申请方式，主要有两种途径可供选择，即“视为撤诉”与“申请撤诉”。
以下是详细说明：
1、首先我们来看“视为撤诉”这一方式。
原告诉讼人倘若经过开庭传唤却未有正当理由而拒绝出庭，或者未经法庭许可便中途退出审判过程，可以按照撤诉处理；
若被告提出反诉，则可依据此规定进行缺席判决。
2、接下来我们来探讨“申请撤诉”的相关内容。
（1）原告在法院立案受理之后，直至宣判之前，均可通过书面或口头形式向人民法院提交撤回其起诉的请求；
（2）法院将根据原告的撤诉请求，对其是否符合撤诉条件进行审查并作出裁定。
对于符合撤诉条件的申请，法院应予以批准，从而使该案审理终结；
反之，若申请不符合撤诉条件，法院将作出驳回申请的裁定，案件仍需继续审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
第一百四十八条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
关于受贿犯罪的法律规定和案发准则明确指出：
1.国家公职人员利用其职权范围内的便利条件，在获取或者是非法获取他人给予的财物价值大于等于30,000元人民币至不超过200,000元人民币之间，同时也为其他人谋求了实际利益的；
2.虽然低于三万元这一立案金额下限，但是却存在着多次索贿行为、并因此导致了公共财产、国家和人民的利益遭受到了实质性的损害，以及为他人谋求了职务上的晋升或者职位调动等方面的利益的情况。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
对于犯有行贿犯罪的人员，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还会面临罚款的惩罚。
如果由于行贿而谋求到了不正当的利益，导致情节相当严重，或者是使得国家利益遭受到重大损失的话，则将被处以五年以上、十年以下有期徒刑，同时还需承担罚款。
然而，若情节极端严重，或者是使得国家利益遭到特别重大损失的，那么相关责任人员可能会被判处十年以上有期徒刑，甚至是终身监禁，并且同样要面临罚款或者没收个人财产的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
关于员工岗位变动的问题，其决定因素涉及众多复杂的具体情境。
通常来说，除非劳动合同中有明确规定或者双方已经就岗位变动事宜达成共识，否则用人单位不得擅自改变员工的岗位职责。
然而，当因客观环境发生了巨大变化，导致用人单位必须采取岗位调整措施时，在此种不可预见且无法避免的情形下，企业可以与员工进行充分的沟通和协商，以确定新的岗位安排，也就是通过协商的方式来对原有的劳动合同条款进行相应的修改和变更。
法律依据：
《劳动法》第三十二条
出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。
1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
国家公职人员是有资格获得签证并前往国境之外旅行的，但需要遵守相关的出境限制。
对于因私人事务需要申办出国(境)证件的国家公务员，需严格执行登记备案制度。
具体来说，在职副处级以上职务的官员，离退休副司级以上职务的官员，以及保密要害部门和重要岗位的科级及以下级别官员，以及事业单位中对应层次的工作人员，都属于出境登记备案人员。
这些在职登记备案人员若申请因私人事务出国(境)，必须先由其所在的司室、机关纪委和局保密办公室在其个人填写的《审批表》和保密承诺书上签署批准意见，然后在提前10个工作日内提交给人事司进行审核，最后由人事司按照规定的程序上报审批。
法律依据：
《公务员出国管理规定》第二条
国家工作人员因私事出国（境），应按照组织、人事管理权限履行审批手续。第四条下列国家工作人员（以下称登记备案人员）申请因私事出国（境），须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出国（境）的意见。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，符合如下特定标准时，该案件便可获得人民法院的正式立案审批：
（1）原告必须为与案情存在直接利益关联的个人、企业及团体等；
（2）必须具备明确的被告主体；
（3）主张的诉讼请求须具体且有充分的事实依据、理由说服力；
（4）同时，此案件还需在法律规定的民事诉讼范畴之内，并在具有相应司法管辖权的人民法院进行审理。
法律依据：
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第五十三条
因保证合同纠纷提起的诉讼，债权人向保证人和被保证人一并主张权利的，人民法院应当将保证人和被保证人列为共同被告；
债权人仅起诉保证人的，除保证合同明确约定保证人承担连带责任的外，人民法院应当通知被保证人作为共同被告参加诉讼；
债权人仅起诉被保证人的，可只列被保证人为被告。也就是说,债权人可以只起诉担保人(保证人),但如果是一般保证责任，则人民法院应当通知债务人(被保证人)作为共同被告参加诉讼.

[律师回复] 解析：
在购买房产之际，开发商通常会在购房者明确了购房意愿后，先行向其收取定金，并与之签署预约买卖协议。
该协议的主旨在于表达双方已经达成交易的共识。
在预约买卖协议内需详尽阐明所选购房屋的基本信息及房价，定金的支付日期、数额，以及其具体支付方式等重要细节。
除此之外，双方还应在预约买卖协议中共同商定正式购房合同的签署时间。
通常而言，一旦支付定金便无法轻易撤销并要求返还，故购房者务必审慎思考后再行支付定金，以防因决策失误而导致自身经济上的损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际
交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生
定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额
第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
第五百八十八条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
最新出台的关于国家公务人员丧葬补偿费用方面的政策，具体内容如下所示：
首先，将向逝世国家公务人员的直接亲属一次性支付丧葬补助金以及一次性的救济款项，这两项津贴均以该地区前一年3至10个月份的平均工资为基准予以确定；
其次，针对其扶养的直系亲属，将按照当地的生活救助标准和物价补贴总和，逐月发放相应的生活救助金；
这其中，配偶的每月救助金额为40%，其他亲属则为每月30%，而对于孤寡老人或孤儿，他们的每月救助金额在此基础上还会额外增加10%。
需要注意的是，所有被认定的供养亲属的抚恤金总额不得超过因公殉职的国家公务人员生前的工资水平。
至于供养亲属的具体范畴，则由国务院社会保障行政部门进行明确规定；
最后，如果只需要供养一名直系亲属，那么其每月的生活救助金将按照当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%来计算并发放。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
每月支出数以百计的金额。
失业救济金是在个人失去工作能力期间所应享有的生活支持补贴，其发放条件依赖于往昔所在公司是否为申请人购买过失业保险以及相关法律规定，通常情况下其金额相当于数百元人民币每个月，需要当事人亲自前往当地社会保障机构进行相应申请手续办理。
值得注意的是，若失业时间超过六十日，则将无法再行申请。
此外，如果雇主因经营状况不佳而进行大规模裁员，他们必须向被解雇员工支付经济补偿金。
倘若雇主已经为被解雇员工购买了至少一年期限的失业保险，那么这些员工便有权申领失业救济金，只需按照相关程序前往社会保障部门办理相关手续即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规规定，一名员工在两个公司任职并不违反规定，然而若该员工在就职期间与其他用人单位签订劳务合同，且由此行为导致其无法充分履行本单位岗位职责，或者即使用人单位已向其提出警告并要求其改正，但该员工仍未采取任何措施进行纠正，那么用人单位有权解除与其之间的劳动关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在当前阶段，我国并未强制规定公民在领取结婚证书后必须进行户口迁移手续，因此，新婚夫妇可以依据实际状况进行权衡，决定是否进行户口迁移事宜。
值得注意的是，由于夫妻双方的户籍并不位于同一地点，当他们在申请办理相关证件时，可能会因为需要向有关部门提供双方有效的户口簿等材料而面临一定程度上的繁琐程序。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十七条
户口登记的内容需要变更或更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；
户口登记机关审查属实后予以变更或更正。
户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或更正的证据。
夫妻俩的户口可以不放在一起，两夫妻结婚后，户口可以不迁的，现在没有强制将夫妻夫妻户口放在一起的规定。

[律师回复] 解析：
试用期期间辞退员工的常见原因包括：
1、员工的综合素质及专业技能无法满足企业当前需求，无法适应其所处的工作岗位；
2、员工由于自身不当行为或违反了相关规则、制度等给企业造成了重大损失或不良影响，已经符合解雇条件；
3、因公司内部业务结构调整而需要裁员；
以及
4、员工因触犯法律法规并被国家执法机构进行严肃处理多种情况下，用人单位有权在试用期内解约，但需遵循相关法律法规所规定的条件与程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法规条例，全体公务人员均应严格遵守“禁止公职人员经商”的规章制度，具体包括（各类法律法规明确赋予其公共事务管理职能的事业单位中的所有工作人员，下文中简称为“公务人员”，工人及工勤人员并不包含在此范畴内）。
此等公务人员须谨慎行事，严禁任何一种形式的个人独资经营、与他人共同投资设立商业实体、组建股份合作公司或进行合伙经营；
同时，也不得以承包、租赁、受聘等方式擅自开展商业活动；
更不可从事任何形式的中介活动以获取经济利益；
此外，他们还必须避免从事或参与任何营利性质的活动，以及在企业或其他营利性组织中担任任何职务。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十七条
从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分。情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
涉嫌构成挪用公款罪。
挪用公款罪是指在国家工作岗位上的有关人员，利用职务方面所享有的便利条件，擅自将公共资金挪作私人为自己所用，以便实施违法犯罪行为，或者挪用公款数额达到一定数量且进行了赢利活动，或者当挪用公款数额较大时，超过三个月仍未能如数归还的行为。
此外，在公司、企业或其他组织内部，各类员工也可能利用职务之便，将本应属于单位所有的财务非法据为己有，如果涉案金额较大，则将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若涉案金额巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
当债权人在催收欠款时，倘若面临夫妻双方均拒绝偿还的情况，首先需要进行的是深入剖析该笔债务是否确属夫妻共同债务的范畴。
若经证实确实为夫妻共同债务，则可要求夫妻二人共同承担此项责任。
根据相关法律法规的规定，认定为夫妻共同债务需满足以下几个基本条件：
（一）所负担之债务应源于夫妻共同生活所需的资金短缺；
（二）该债务源于抚养未成年子女或孙辈等法定义务的履行；
（三）该债务系因赡养年迈父母及祖父母等人伦义务而产生。
若经确认债务确属夫妻共同债务，且夫妻双方互相推卸责任，此时债权人有权采取法律手段予以解决：
（一）债权人可直接向夫妻二人提起诉讼，但前提是必须掌握二人确切的身份信息，如有身份证复印件将更为便利；
（二）债权人可携带起诉书、身份证明文件以及债务证明资料前往法院提起诉讼；
（三）若法院要求债权人提供夫妻关系证明，债权人可考虑委托律师前往当地民政部门进行调查取证。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。