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劳动纠纷侵犯知识产权犯罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
侵犯知识产权的行为应当依照如下规则予以处罚：
行为主体未经注册商标所有者的许可，擅自在同类商品或服务中使用与已注册商标完全相同的标识，倘若情节恶劣，则将被判处三年以下有期徒刑，同时附加罚款。
如若行为主体明知所售商品为假冒注册商标的产品，且其违法所得数额巨大或存在其他严重情节，同样将面临三年以下有期徒刑，以及相应的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百一十三条
未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
侵犯知识产权的行为应当依照如下规则予以处罚：
行为主体未经注册商标所有者的许可，擅自在同类商品或服务中使用与已注册商标完全相同的标识，倘若情节恶劣，则将被判处三年以下有期徒刑，同时附加罚款。
如若行为主体明知所售商品为假冒注册商标的产品，且其违法所得数额巨大或存在其他严重情节，同样将面临三年以下有期徒刑，以及相应的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百一十三条
未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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改编歌曲不商用侵权吗
[律师回复] 解析：
首先，若仅仅是对已有歌曲进行翻唱并不算构成侵权；
然而，倘若该行为者私自改变歌词后进行演唱并且将其上传至网络上，那么便构成了侵犯他人版权的不当行径。
其次，若某位未经原著作品著作权所有者明确授权且没有向他们支付相匹配报酬的人士，擅自修改并公开发布在互联网上的原作，即便他们并无将此作为商业用途，但这种行为仍然被视为侵权。
关于可能面临的惩罚，关键在于原创作者是否决定追究相关责任。
法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第四十条
录音录像制作者使用他人作品制作录音录像制品，应当取得著作权人许可，并支付报酬。
录音录像制作者使用改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，应当取得改编、翻译、注释、整理作品的著作权人和原作品著作权人许可，并支付报酬。
录音制作者使用他人已经合法录制为录音制品的音乐作品制作录音制品，可以不经著作权人许可，但应当按照规定支付报酬；
著作权人声明不许使用的不得使用。
首先，若仅仅是对已有歌曲进行翻唱并不算构成侵权；
然而，倘若该行为者私自改变歌词后进行演唱并且将其上传至网络上，那么便构成了侵犯他人版权的不当行径。
其次，若某位未经原著作品著作权所有者明确授权且没有向他们支付相匹配报酬的人士，擅自修改并公开发布在互联网上的原作，即便他们并无将此作为商业用途，但这种行为仍然被视为侵权。
关于可能面临的惩罚，关键在于原创作者是否决定追究相关责任。
法律依据：
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录音录像制作者使用他人作品制作录音录像制品，应当取得著作权人许可，并支付报酬。
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著作权人声明不许使用的不得使用。
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企业如何减少注册资本
[律师回复] 解析：
若需降低公司的注册资本，其实质即是对公司实施股本削减之策略。
通常，具体的减资措施会依据合法有效的股东会决议而定，但需要特别留意的是，在公司作出减资决策之时，必须确保公司削减资本之后的注册资本不得低于法律规定的最低限制。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第一百七十七条公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
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通常，具体的减资措施会依据合法有效的股东会决议而定，但需要特别留意的是，在公司作出减资决策之时，必须确保公司削减资本之后的注册资本不得低于法律规定的最低限制。
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第一百七十七条公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
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非停工停产被逼放假侵犯了什么权益
[律师回复] 解析：
此举无违法之嫌，然而，雇主仍需为员工按时发放薪酬。
根据相关法律法规，因非员工个人失误或过错导致企业停业整顿或者减产的情况下，在一个工资支付周期之内，雇主应当按照劳动合同约定的标准向员工支付薪资。
而当超过一个工资支付周期时，如果员工仍然保持正常工作状态，那么雇主所支付给他/她的劳动报酬就不能低于当地政府设定的最低工资标准；
反之，如果员工未能提供正常的劳动服务，雇主则应该按照国家相关规定进行处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
此举无违法之嫌，然而，雇主仍需为员工按时发放薪酬。
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而当超过一个工资支付周期时，如果员工仍然保持正常工作状态，那么雇主所支付给他/她的劳动报酬就不能低于当地政府设定的最低工资标准；
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