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要干满两个月才能走不然扣工作服的钱,这两个月是从什么时候开始算的

3.5w浏览 匿名 2024-04-22 湖南永州
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干了两个月没签劳动合同赔几个月?
干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资,职员若是想要获得赔偿,需要自己向单位提出赔偿请求。如果没有提出此请求,单位一般不会支付。对于提出赔偿请求单位依旧不予支付的,可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
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干了两个月伪基站能判多久
干了两个月伪基站量刑标准:一般情况下处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。伪基站判刑跟干了多长时间没有关系,量刑标准根据伪基站的销售使用数量,和非法经营所得的数额有关系。
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干了两个月被辞退有什么补偿?
干了两个月被辞退的补偿是:可以获得0.5个月工资的经济补偿金,如果没有在一个月之内签署合同的,还需要支付两倍的工资作为补偿。双方可以就这部分赔偿的金额进行协商,协商不一致的可以寻求劳动仲裁中心的协助。
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劳动纠纷
满14周岁的法律规定是什么
[律师回复] 解析:
依照严谨的法律定义,在法律上,只要在满十四周岁庆祝之日尚未跨过这一重要节点,便不能视作已达到完整的十四成年年龄。
如同严谨的科学计时法,在计算周岁时必须严格采用公历纪年法中的年月日作为标准单位来衡量。
精确地说,就是以每年的十二个月份为维度进行计算,并且在每个新年限满之际随即获得一个周岁。
依据我国于2021年颁布的《中华人民共和国刑法》第17条有明确规定,其中指出未满十四周岁者属于不受刑事责任追究的年龄阶段。
因此,对于那些尚未完成十四周岁发育的个体,无论其采取何种方式对社会造成危害,他们都不会被追究刑事责任。
原因在于,这些未成年人仍处于生命中的早期阶段,身心发展尚未完全成熟。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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干两个月没签劳动合同怎么赔偿?
干两个月没签劳动合同的话,用人单位需要支付劳动者一个月的正常工资以及一个月的双倍工资,也就是说,用人单位需要在建立劳动关系的第一个月内和劳动者签订书面合同,如果超过一个月未订立的,第二个月就要支付双倍的工资。
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劳动纠纷
无名指缺两节属于几级伤残
[律师回复] 解析:
在遭遇工作伤害并希望确定其伤残等级时,须依赖特定的司法鉴定服务机构进行评估测定。
对于手指伤残鉴定的具体参考标准如下所述:
1.第三级:
一只手完全失去,而另一只手上的拇指也同时消失;
2.第四级:
两只手上的大拇指完全失去或无法发挥正常功能;
3.第五级:
一只手的拇指消失,另一只手除了拇指之外的三个手指也同时消失;
4.第六级:
只有一根单独的拇指完全消失,或者连同另一只手的一个非拇指的两个手指也一起消失;
5.第七级:
一只手的拇指指间关节部分离断;
6.第八级:
一只手除了拇指和食指以外,存在两个手指的近侧指间关节离断的情况;
7.第九级:
一根拇指的末节部份有整整一半的部分被切除掉;
8.第十级:
一只手的某个手指,除了拇指外,任何一个手指的远侧指间关节全部离断或者丧失了功能。
法律依据:
《人体损伤程度鉴定标准》5.1颅脑、脊髓5.1.1重伤一级a植物生存状态。
b)四肢瘫(三肢以上肌力3级以下)。
c)偏瘫、截瘫(肌力2级以下),伴大便、小便失禁。
d)非肢体瘫的运动障碍(重度)。
e)重度智能减退或者器质性精神障碍,生活完全不能自理。
5.1.2重伤二级a)头皮缺损面积累计75.0cm2以上。
b)开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂。
c)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折,出现脑受压症状和体征,须手术治疗。
d)颅底骨折,伴脑脊液漏持续4周以上。
e)颅底骨折,伴面神经或者听神经损伤引起相应神经功能障碍。
快速解决“损害赔偿”问题
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醉驾拘役两个月缓刑两个月可以吗?
醉驾拘役两个月缓刑两个月是可以的,但是要符合法定的缓刑条件。醉酒驾驶机动车的,一般是涉嫌了危险驾驶罪,此时会对驾驶者采取刑事强制措施,如拘留等等。但在拘留期间满足条件的话也是可以办理取保候审的。
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交通事故
从业人员保证安全生产的义务是什么
[律师回复] 解析:
关于劳务工资支付的纠纷,并不属于劳动争议的范畴。
此类纠纷仅涉及提供劳务服务的供方与受雇用方之间的经济利益问题,其利润率并非由工作时间或工资水平决定,双方之间并未构成劳动关系,而是建立在相互提供服务的基础上的劳务关系。
因此,这类争议通常被认定为劳务工资争议,而非典型的劳动争议案件。
所谓劳动争议,则特指存在于雇佣双方(即用工单位以及劳动者)之间,由于执行劳动法、职业病防治法及履行劳动合同所产生的各种矛盾和纷争。
值得注意的是,劳务合同与劳动合同有着明显的区别,前者涵盖了许多不同类型的合约,如行纪合同、居间合同、保管合同以及运输合同等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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