工厂搬迁，没有劳务合同的，能得到补偿吗

如果因为工厂的地址发生了变化且没有与劳动者协商一致的，员工是可以获得一笔经济补偿金的。双方如果就经济补偿金的金额问题达成一致的意见的，是需要签署一份书面的和解协议书的。

正常情况下工厂搬迁员工不能得到任何赔偿，工厂搬迁后员工要做的是到新地址继续工作，但工厂因为搬迁单方面辞退员工的，应该按照员工被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍以及员工的工龄付赔偿金。

一般是会按劳动者的工作年限和收入来补偿，每工作满一年就会按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的，那么也会按一个月工资来支付，未到半年的会按半个月工资支付补偿金。如果对合同没到期工厂搬迁怎么补偿不清楚的，可以参考一下本文的内容。

商铺拆迁商户肯定是有补偿的。商铺如果在正常经营期间收到拆迁通知，最后被拆迁那么国家除了补偿给商户原房产的使用权以外，还应当对商铺拆迁造成的经济损失进行相应的补偿。市场搬迁商户能得到补偿吗，本文对于该问题的回答如下所述。

工厂搬迁员工不去不一定能够拿到补偿，如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。对工厂搬迁员工不去能够拿到补偿吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。