工人恶意讨薪

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 我年后请了一个多月的假，但是现在公司不给我过年那三天带薪假的钱是合理吗？
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[律师回复] 你好，有什么需要帮忙解决的问题呢？

[律师回复] 你好 拖欠您大概多少钱呢

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 实事求是就行了，一个大学生给他一次机会，也是给社会一个机会接纳他的一个机会，

[律师回复] 可以提供法律咨询，这边是什么问题

[律师回复] 你好，这个要看你们之前签的合同的内容啊

[律师回复] 您好，怎么跟您这边联系呢，这个是可以追讨的

[律师回复] 解析：
在刑法范畴中，对于虐待罪的认定有着明确的标准：
行为人需针对与其同居生活的家庭成员，频繁地采取诸如殴打、捆绑、饥寒交迫、剥夺自由、侮辱性侵犯人格尊严、不提供医疗保健或强制其超负荷劳作等方式，从肉体和心理上进行严重的摧残和压迫，倘若情节极其恶劣则构成犯罪。
若犯罪事实成立，将面临二年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚；
若因犯罪行为导致受害者遭受重伤乃至死亡，则须承担更为严厉的刑罚——二年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 解析：
在怀孕期间，若公司实施降薪举措则构成违法行为。
根据相关法律规定，用人单位不能因为女性职工处在孕期、生育期和哺乳期等特殊阶段而擅自降低其薪酬待遇、进行裁员、解除与之签订的劳动合同或聘用协议等。
若出现此类情况，当事人有权要求补发被扣除的工资部分；
如未能得到合理解决，可向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉。
此外，当事人还可以以此为由，依法解除与用人单位之间的劳动关系，并要求获得相应的经济赔偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
若有人蓄意纵火焚毁他人的汽车，其应承担赔偿责任，而保险公司在这方面则无须承担任何赔偿义务。
根据我国《中华人民共和国保险法》的相关规定，当第三方对保险标的造成损害并引发保险事故时，保险人自向被保险人支付保险金之日起，有权在赔偿金额范围内代替被保险人向第三方提出索赔要求。
然而，如果在上述情况下，被保险人已经从第三方获得了损害赔偿，那么在保险人向被保险人支付保险金时，可以相应地扣除被保险人从第三方所获取的赔偿金额。
此外，保险人依据本条款第一款规定行使代位求偿权并不影响被保险人对于尚未得到赔偿的那部分权益向第三方继续追索的权利。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。

[律师回复] 解析：
若在该企业服务年限尚未达到十年之久，那么企业的此种做法应属正当范畴；
但若服务年限已超出十年并且其间并无任何年假得以休息，那么这种情况便显得不尽合理了。
依据我国现行相关法律法规，对于职工累计工作时间已达一年而不足十年者，其每年可享受五天的年休假期；
对于累计工作时间已达十年而不足二十年者，其每年可享受十天的年休假期；
而对于累计工作时间已达二十年以上者，其每年可享受十五天的年休假期。
因此，只要累计工作时间达到十年，法定年休假期便会大于或等于十天，仅将带薪休假计算为七天显然是不太合理的。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
只要累计工龄满10年，法定年休假即大于或等于10天，带薪休假只算7天不合理。

[律师回复] 解析：
若在催收过程中遭遇暴力殴打、拘禁、侮辱以及威胁等恶劣行为，理所当然应当立即向警方报案；
然而，倘若负责催收债务的工作人员仅为登门进行债务追讨，未涉及任何形式的暴力行为，那么此类事件便属于纯粹的经济纠纷范畴，此时选择报警并不适宜。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在劳动者的薪酬追索问题上，监管大队可以借助作出相关行政处理决定或处罚决定的方式来予以协助。
在劳动保障行政部门针对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或行政处理决定之前，务必给予用人单位充分的陈述和辩护的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十八条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

[律师回复] 解析：
倘若雇主未能按时发放薪资，劳动者可考虑采取如下措施来追索劳动所得：
首先，劳动者可向当地劳动监察大队进行举报投诉。
若雇主存在违反国家相关法律法规之行为，如拖欠或未足额支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政管理部门将依法处理此情况。
其次，劳动者还可选择通过劳动仲裁途径解决纠纷。
在劳动关系中产生争议时，若双方均无意协商解决，或协商无果，亦或是达成和解协议但未按约定履行，以及不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未按约定履行的，劳动者皆可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁裁决结果不满者，可向人民法院提起诉讼。
最后，若劳动者持有欠条，则可携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件、起诉状及其副本，向人民法院提起民事诉讼。
经由法院判决，雇主需支付所欠款项，然而即便如此，若雇主仍未按照判决书所规定的期限履行义务，劳动者可在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部[]应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.运用行政干预措施协助追缴欠款。
所谓采用行政干预方式提升追讨欠款效率，即是指债权人在借款追讨过程中，历经艰辛付出，赢得债务人上级主管部门深深的理解和支持，进而由债务人的上级权力机构对债务人进行深入的解释和教育，促使其尽早履行还款义务。
2.向法院提起诉讼。
若经多次尝试仍无法收回欠款且借款金额较大时，建议向法院提出申诉，依托法律的强大力量实现自身合法权益的保护。
然而，在打官司过程中需要注意的关键点在于证据。
如具备借款协议或合同时固然理想，若无此类文件可用，可寻求其他方式以获取证据，例如录音、短信、聊天记录等均可作为有力的证明材料。
3.当前社会环境下，许多人在追索债务时选择借助第三方机构的力量。
然而，这些第三方机构往往采用非法手段或干扰他人正常生活的方式进行追讨，这不仅侵犯了他人的合法权益，更是严重违反了相关法律法规。
因此，在实际生活中，我们应尽可能地依靠法律手段，通过正规的司法程序来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国劳动合同法之明文规定，国家对于最低工资水平实施了严格保障措施。
因此，无论是何种类型的用人单位，向劳动者支付的工资标准均不得低于当地政府制定的最低工资标准。
在现实情形中，假如劳动者未能完全达到与雇主所约定的劳动定额时，雇主亦有责任按照相关法律法规向其发放基本工资。
无论如何，工资数额都应以不低于所在地的最低工资标准为准则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

[律师回复] 解析：
薪资支付并非以通常认知的30或31个自然天数为基础，实际上，我们按照21.75个工作日进行计算。
具体的计算过程如下：
首先，我们从全年中去除所有的公共假日和休息日，然后再将剩余的工作日均匀地分配到12个月份中去，由此得出每个月份的平均工作天数。
值得注意的是，这21.75天仅仅是用来作为计算薪资基准的依据——也就是说，在我们计算日工资、加班费以及请假罚款等与薪资相关事项时，所使用的就是这个21.75天的基准。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。