律图审稿专业委员会3轮严审

我公司一位负责门卫和打扫卫生的员工,年纪大了,身体也不好了,现在已经离职,要求公司给予补偿合理吗

3.2w浏览 匿名 2024-04-24 河北廊坊
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 任兴律师
    任兴律师
    服务277万人 主办律师
    咨询我
    这种情况是否给予补偿需要根据具体情况来判断,以下是一些可能的考虑因素:

    1.?离职原因:如果员工是因个人原因主动离职,一般情况下公司不需要给予补偿。但如果离职是与工作相关的因素导致,比如因工作强度过大或工作环境影响健康等,公司可能需要适当考虑给予一定补偿。

    2.?劳动合同约定:查看劳动合同中是否有关于离职补偿的条款。

    3.?公司政策:公司是否有相关的离职补偿政策。

    总体而言,单纯因为员工年纪大、身体不好而离职,要求公司给予补偿不一定合理,但具体情况还需具体分析。
    全文
    7 04-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6606位律师在线平均3分钟响应99%好评
我公司一位负责门卫和打扫卫生的员工,年纪大了,身体也不好了,现在已经离职,要求公司给予补偿合理吗?
一键咨询
  • 153****6805用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    135****4067用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    135****1223用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    130****3283用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    135****4033用户1分钟前提交了咨询
    165****5618用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    157****3003用户2分钟前提交了咨询
    161****7300用户2分钟前提交了咨询
  • 177****2414用户1分钟前提交了咨询
    147****5335用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    144****4616用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    138****4884用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    171****0540用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    163****8671用户4分钟前提交了咨询
    147****5034用户3分钟前提交了咨询
    136****6337用户1分钟前提交了咨询
    166****8250用户1分钟前提交了咨询
    140****1410用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    153****2120用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    163****2430用户1分钟前提交了咨询
    148****1744用户3分钟前提交了咨询
    156****0736用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    161****6037用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    170****6742用户4分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    162****8468用户3分钟前提交了咨询
    144****0548用户3分钟前提交了咨询
    174****4225用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    171****5867用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    133****4042用户3分钟前提交了咨询
    165****4178用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    144****4855用户1分钟前提交了咨询
    157****1187用户1分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    144****6046用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    146****4760用户3分钟前提交了咨询
    142****2817用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    136****0870用户2分钟前提交了咨询
    164****4783用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    162****8245用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    143****1225用户4分钟前提交了咨询
    133****2782用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    144****7727用户4分钟前提交了咨询
    137****0177用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    178****2130用户1分钟前提交了咨询
    173****4686用户3分钟前提交了咨询
    174****4768用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    133****7850用户2分钟前提交了咨询
    172****4805用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    152****4000用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    173****1323用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    170****6516用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通177****1021用户2分钟前已获取解答
扬州178****5631用户3分钟前已获取解答
盐城180****2807用户3分钟前已获取解答
合同打印签字扫描给公司是否生效?
合同打印签字扫描给公司一般会生效,但若是合同之中存在违反法律、行政法规的强制性规定,或者是违背公序良俗等的内容,那么可能会导致合同部分、或者是全部无效。如果对合同打印签字扫描给公司是否生效依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
合同事务
工伤认定去哪个部门做鉴定
[律师回复] 解析:
劳动行政管理部门。
工伤认定乃是指劳动行政管理部门依据法定权力,对于因事故伤害(或者患有职业病)而导致的职工作为是否构成工伤,或是视为工伤的情形进行性质判定的行政确认行为。
劳动者在实际参与工作或被视为工作过程中,由于操作失误或其他原因引发了对自身人身权益的侵犯,为了确定该侵权行为的责任人并对事件过程进行性质判断的行为。
依照我国相关法律法规的明确规定,通常情况下,应当由劳动行政管理部门负责实施此项确认工作。
也就是说,若需进行工伤认定,应向统筹地区的劳动保障行政管理部门提交相应的申请。
当职工本人及其直系亲属认为所遭受之工伤情况成立,而用人单位则否认这一观点时,该用人单位即负有举证责任。
倘若用人单位未按时履行举证义务,那么劳动保障行政管理部门便可依据受害职工提供的证据资料,依法作出工伤认定结论。
关于工伤认定的方式和流程:
按照法律规定,应当向省级劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请的,应当遵循属地原则,将申请递交至用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政管理部门。
如果职工本人及其直系亲属、用人单位对于不予受理的决定持有异议,或者对工伤认定的结果存在争议,均有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
房产经纪公司能否签订行纪合同?
房产经济公司可以签订行纪合,房地产的行纪人受委托人的委托,以自己的名义,为委托人从事房产交易活动,并且收取一定的报酬,房产经济公司的性质符合签订行纪合同的必要条件。
10w+浏览
合同事务
金融管理部门是指什么部门
[律师回复] 解析:
我国现行金融监管体系主要由“一行两会”构成,即中国人民银行、银保监会及证监会。
这三大机构共同担负起了我国金融监管的重要职责。
金融监管,系指国家通过专门设立之特定机构,如央行、证券交易所监管委员会等机构,对各类金融交易行为主体施加一定的制约或规范。
此项制度实则属于特定内涵以及特有特性的政府管制行动。
金融监管可进一步细分为金融监督与金融管理两大范畴。
其中,金融监督通常指金融主管当局对金融机构进行全方位、常态化的检查与督促,以此来推动金融机构按照相关法规稳健运作并持续发展壮大。
而金融管理层面,则强调了金融主管当局依据法律法规,对金融机构及其各项经营活动展开的引领、组织、协调乃至调控等一整套综合活动。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第十五条
公安、人民银行、金融监督管理等相关部门应当协助税务机关确认纳税人的身份、金融账户信息。教育、卫生、医疗保障、民政、人力资源社会保障、住房城乡建设、公安、人民银行、金融监督管理等相关部门应当向税务机关提供纳税人子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除信息。
个人转让不动产的,税务机关应当根据不动产登记等相关信息核验应缴的个人所得税,登记机构办理转移登记时,应当查验与该不动产转让相关的个人所得税的完税凭证。个人转让股权办理变更登记的,市场主体登记机关应当查验与该股权交易相关的个人所得税的完税凭证。
有关部门依法将纳税人、扣缴义务人遵守本法的情况纳入信用信息系统,并实施联合激励或者惩戒。第十三条纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的,应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表,并缴纳税款。
纳税人取得应税所得,扣缴义务人未扣缴税款的,纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前,缴纳税款;税务机关通知限期缴纳的,纳税人应当按照期限缴纳税款。
居民个人从中国境外取得所得的,应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内申报纳税。
非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的,应当在取得所得的次月十五日内申报纳税。
纳税人因移居境外注销中国户籍的,应当在注销中国户籍前办理税款清算。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司员工违反公司纪律如何处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司员工违反公司纪律如何处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
吴卫平敲诈勒索罪判多少年
[律师回复] 解析:
敲诈勒索罪的量刑标准,应当根据犯罪涉及的金额大小、是否存在其他恶劣情形以及是否积极退赃退赔等因素来综合考量和判断。
在中国的刑事法律中,对于敲诈勒索公共财产或私人财产的行为,如果其涉及的金额较大或出现了多次实施此种犯罪行为的情况下,涉案者将面临着三年以下有期徒刑、拘留或管制的严厉惩罚,同时还会被判处罚款;
若涉及的金额巨大或存在其他严重情节时,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同样也需要承担罚款责任;
而当涉及的金额达到特别巨大或存在其他特别严重情节时,涉案者将会面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担罚款责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索罪敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释
》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公章扫描件法律效力吗
扫描了打印出来,就等于复印,不管你是用彩色复印还是黑白复印。只能当作复印件。代替不了原件。无效,没有法律作用。加盖公章的传真件是有效的,公章用打印是无效的。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
7217 位律师在线,高效解决问题
盖公章的扫描件有效吗
有效。但是如果从法律风险上说,不建议扫描公章,以防发生纠纷的时候难以证明证明公章的可靠性,从而不能保障当事人的权益。从证据角度来说,扫描件是图片,作为复印件的形式存在,从技术上可以被篡改,因此单单扫描件的证明效力是很低的。
10w+浏览
合同事务
因不满16周岁不予刑事处罚的如何处理
[律师回复] 解析:
未满十六周岁者不接受刑事惩罚时,需责令其家长或监护人严加管束;
如有必要,地方政府有权进行收容教养。
对于已经实施危害社会行为且尚未达到刑事责任年龄的个人,不能简单地予以放任不管,而应责令其家长或监护人严格监管;
当情况严重到必须采取收容教养措施时,也允许政府作出此类决定。
此项法律规定旨在维护社会秩序的稳定,同时也能起到教育和警示的作用,防止这些未成年人再次对社会造成危害。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6251位律师在线
立即咨询
负有清算责任的人是指哪些人
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确的是,所谓负有清算责任的人员,实际上指的便是那些本应组织成立清算小组却未能履行此项职责从而导致公司无法进行正常清算的人员。
其次,关于有限责任公司的情况,我们可以了解到,负有清偿责任的主体其实就是该公司的所有股东们。
而至于股份制公司方面,则主要由公司的董事会成员以及控股股东来承担相应的清算责任。
然而需要注意的是,负有清算责任的人员并不必然会成为清算小组的正式成员。
清算小组的构成成员,是在公司自主进行清算或者遭遇强制清算时负责推进公司清算事务的人员。
此外,还要提醒大家的是,若因公司清算小组处理不当而给债权人带来了经济上的损失,那么债权人有权向清算小组成员提起诉讼。
但是,如果公司在没有经过清算程序的情况下便被注销,或者负有清算责任的人员故意拖延清算工作,导致债权人遭受损失,那么债权人就应该将矛头指向这些负有清算责任的人员,并通过法律途径维护自身权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第七十条
法人解散的,除合并或者分立的情形外,清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的,依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务,造成损害的,应当承担民事责任管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应