员工主动辞职，不办理离职手续，还把公司仲裁了，怎么解除劳动关系

辞职后劳动合同可以不用拿回来。因为一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。

劳动仲裁可以仲裁员工的辞职行为如果劳动者和用人单位的劳动合同发生争议，可以申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决劳动者与用人单位解除劳动关系，当然除了仲裁之外，也可以协商进行解决。

劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动仲裁解除劳动合同算不算辞职，应根据不同情况来进行判断，因为辞职，主要指的就是劳动者主动的向用人单位提出离职。如果用人单位主动的辞退劳动者，因为劳动者存在过错的话，那么就不属于辞职。

劳动合同过期后，继续签订了劳动合同，只要履行合同里的必要的通知义务是可以申请辞职的，劳动者需要提前一个月到用人单位以书面形式提交辞职申请，一个月后就算是正式离职。