做了2个月公司改革另一个模式不适应离职扣500，另一个岗位不扣合法吗

[律师回复] 您好，这边可以帮到您。

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 您好可就工资事宜进行咨询。

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 看什么事了。。。。。。。

[律师回复] 是的，可以具体沟通一下是什么情况你

[律师回复] 您好，事故责任一般由交警划分，据您描述，如果机动车没有任何违规行为，共享单车这边的责任可能会比较大，具体情况可以来电咨询。

[律师回复] 你好，你这种情况可以到劳动局申请劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 你好，你的诉求是什么X

[律师回复] 如果是老人在世对其中一个儿子的赠予 不需要另一个儿子签字确认

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，了解一下现在的情况

[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 涉案一张卡会冻结。另一方不冻结

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 你好，员工有权拒绝调岗降薪的安排。

[律师回复] 您好 已经接受调岗了吗

[律师回复] 没有关系，等到下一个年度会恢复12分

[律师回复] 解析：
在公司层面上擅自调整员工岗位并降低其薪酬待遇是不符合法规规定的行为。
企业在需对员工的工作职责地址进行变更或对其薪资构成实施调整时，应首先征得员工本人的充分理解和同意，遵循双方协商一致的原则执行。
若公司未经员工同意而擅自变更劳动合同条款，无疑侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门提出申诉，请求依法处理，或者依据法律程序申请仲裁，甚至提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
申请注册商标时，商标申请人应依据相应规定的商品分类表，详细地填写所要使用该商标的各类商品及其对应名称，并通过书面形式或电子数据文件来递交商标注册申请。
同时，还需随附有关身份证明及证明材料。
若注册商标需在核准使用范围以外的商品种类上取得专有使用权，则须单独提出新的注册申请。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第二十二条
商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请。
商标注册申请人可以通过一份申请就多个类别的商品申请注册同一商标。
商标注册申请等有关文件，可以以书面方式或者数据电文方式提出。
第二十三条
注册商标需要在核定使用范围之外的商品上取得商标专用权的，应当另行提出注册申请。
第二十四条
注册商标需要改变其标志的，应当重新提出注册申请。