公司不续签怎么赔偿

解析：
若公司决定不再与劳动者续订劳动合同时，通常情况下无需向劳动者支付任何赔偿金，而是需要向他们提供相应的经济补偿。
对于补偿金额的计算方式，具体如下所示：
对于每位在本公司工作年限满一年的劳动者，将向其发放一个月的工资作为补偿；而对于在本公司工作半年至一年之间的劳动者，其工作年限将会被视为满一年进行计算；
至于那些在本公司工作未满半年的劳动者，则会获得半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。