你好，我想问一下满一个月公司辞退有补偿吗？

满一年被辞退补偿金赔一个月的工资；劳动者的工资如果高于所在地区平均工资三倍的，那么就会按平均工资的三倍来进行支付，而且最高的年限是不能超过十二年，这都是需要由用人单位承担的。

根据我国的《劳动法》规定，在用人单位如果工作未满3个月公司无故对员工进行开除的话，那么用人单位就需要向员工支付半个月的工资，如果用人单位有理由开除员工，那么就没有相关的补偿。

需要看具体是什么情况，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。

没签合同被辞退未满一个月的话，如员工是因为试用期不合格被辞退，不会拿到补偿，这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退，应当给一定的经济补偿，最多是一个月工资。从入职之日未满一个月没有签订合同，并没有违反法律规定。

劳动者入职刚满半年而不足一年的，如果被无故辞退需要支付一个月工资作为经济补偿，按照国家相关法律规定和要求，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不存在法定可以解除劳动合同的情形，则用人单位提出解除劳动合同时需要支付经济补偿金，工作满半年不足一年的按照一年计算，支付一个月工资。