解析:
针对工伤职工的合法权益维护途径,我们主要有以下几点建议:
首先,当雇主否认其因工受伤时,如果职工或其直系亲属坚信该事件属于工伤范畴,则用人单位必须负担起提供确凿证据予以证实的法律义务;
其次,当事双方可依据相关法律规定,协商解决关于工伤赔偿的具体金额以及适用范围等问题;
再次,若经协商仍无法达成共识,劳动者有权向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出申诉;
最后,对于仲裁裁决结果不满的一方,可以在收到裁决书后的十五个自然日内,向当地人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。